Нормирование, организация и оплата труда в строительстве

Проверка. = итогу графы 12 калькуляции.

В данном рассматриваемом  случае 1 961,02 = 1 961,02

Проверка

1. Численность в бригаде рабочих определенной профессии должна соответствовать  суммарной их численности по различным разрядам:

                                      (1.5)

2. Численность в бригаде рабочих должна соответствовать суммарной их численности по всем профессиям:

N_бр =

                                  (1.6)

По результатам  расчетов составляется предварительная  структура бригады в таблице 1.4. Численность указывается с учетом десятых долей, которые объединяются затем при совмещении профессий.

 

 

   Совмещение  профессий

Совмещение профессий  производится для обеспечения непрерывной, равномерной и полной загрузки рабочих, повышения выработки и осуществляется на основе логического анализа полученных данных по составу бригады с учетом:

• доли затрат труда по видам работ в общих затратах труда бригады (таблицы 1.2, 1.3);
• технологической зависимости процессов, выполняемых по основным совмещаемым  профессиям.

   Рекомендуемое рациональное совмещение профессий: монтажник-электросварщик; монтажник-газосварщик; монтажник-бетонщик; каменщик-монтажник конструкций; маляр-штукатур; маляр-облицовщик; арматурщик-бетонщик; арматурщик-сварщик; каменщик-бетонщик; каменщик-штукатур; плотник-столяр; плотник-кровельщик.

   Окончательные результаты расчета количественного, профессионального, квалификационного состава бригады и рационального совмещения профессий (структура бригады) оформляется в таблице 1.5.

 

Правильность  расчета состава бригады определяется по двум показателям:

   1) по коэффициенту загрузки бригады  (Кзагр);

   2) по соответствию среднего разряда комплекса работ среднему разряду рабочих бригады (Р_ср.).

   Коэффициент загрузки бригады рассчитывается по формуле:

   

                   (1.7)

где  SНзт – общая нормативная трудоемкость комплекса СМР, чел.-дн. (итог графы 12 таблицы 1.1).

   При этом должно выполняться условие:

     

                                       (1.8)

   Если  К_загр.<1.0, тогда численный состав бригады должен быть уменьшен.

   Если  К_загр.>1.3, тогда численный состав бригады должен быть увеличен.

Данный коэффициент  отражает планируемый уровень выполнения норм выработки.

Произведем его  расчет:

К_загр. = 1 961,02/(113*17)  = 1,02

Условие выполняется, значит численность бригады рассчитана верно.

Определение соответствия среднего разряда работ  среднему разряду  рабочих бригады.

   Средний разряд рабочих бригады и работ (Рср) определяется по единой формуле, которая имеет общий вид:

   

               (1.9)

где  Рi – ближайший  к средней ставке больший (Рб) или  меньший  (Рм) разряд, принимаемый для расчета;

   DСi – разница между тарифными ставками, в интервале которых находится средняя тарифная ставка;

       DСср – отклонение средней тарифной ставки от  тарифной ставки разряда, принятого для расчета.

     В случае, если для расчета  берется меньший разряд (Pi = P_м), то P_ср определяется следующим образом:

   

                                   (1.10)

   В случае, если для расчета берется  больший разряд (Рi = Р_б), то  Р_ср рассчитывается:

                                                        (1.11)

   где С_ср – средняя ставка рабочих или комплекса работ, коп.;

   C_б – ближайшая большая тарифная ставка по отношению к средней, коп.;

   С_м – ближайшая меньшая тарифная ставка по отношению к средней, коп.

   Средние тарифные ставки рабочих и работ  определяются по разным формулам.

   Средняя ставка рабочих бригады определяется по  формуле:

   

                                        (1.12)

   где С_i – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда из табл.3.6, коп.;

   n_i – количество рабочих i - го разряда в бригаде по итоговым данным  табл. 3.4, чел.;

    - общее количество рабочих  в бригаде (равно N_бр.), чел.

Средняя ставка комплекса работ определяется по формуле:

   Сср =  ЗП * 100 / Нзт                                (1.13)

   где ЗП – суммарная величина заработной платы (итог графы 10, таблица 3.1.), руб.;

   Нзт –  нормативная трудоемкость на комплекс строительно – монтажных работ (итог графы 9 таблица 3.1.), чел.-ч.

    После  расчета среднего разряда рабочих  и  среднего разряда работ определяется  величина  их  отклонения, которая не должна превышать  предельно допустимой величины равной  0.2.

Таблица 1.6.

Тарифная  сетка и тарифные ставки

 

   Произведем  расчет на основании полученных данных:

   С_{ср. 1} = (64*2 + 70*7 + 79*6 + 91*2)/17 = 74,94 (ставка получилась равная значению между 3 и 4 разрядами).

   С_{ср. 2} = (11 779,92*100)/15 688,12 = 75,09

   Расчет  среднего разряда рабочих и работ  произведем по меньшему разряду, то есть по формуле (1.10.)

   Р_ср.1 = 3 + (74,94-70,0)/(79,0-70,0) = 3,55

   Р_ср.2 = 3 + (75,09-70,0)/(79,0-70,0) = 3,57

   ∆ Р_ср. = 3,57-3,55 = 0,02

   Данная  разница вкладывается в установленные  ограничения, следовательно разрядность  рабочих бригады подобрана верно.

 

   ОПРЕДЕЛЕНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ  ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА  БРИГАДЫ МЕЖДУ

     В условиях развития рыночных отношений  в строительстве средства на оплату труда работников подразделений  можно формировать разными методами.

В курсовой работе используется метод расчета ФОТ  на основе

 > нормативной трудоемкости и средней заработной платы по формуле:

      

                      (2.1)

   где – нормативные затраты труда всех рабочих в чел.-мес. Определяются делением суммарной величины затрат труда в чел.-дн. (SН_зт - итог  графы 12 таблицы 1.1) на среднее количество рабочих дней в месяце – 22 дня (при 5-ти дневной рабочей неделе);

   ЗП_ср – средняя заработная плата строителей по области за месяц до начала выполнения курсовой работы. Данная величина определяется из статистических источников информации по месту проживания (учебы) студента или задается преподавателем.

   Следующим этапом является распределение ФОТ  между рабочими бригады. Основа распределения – тарифная система оплаты труда.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка, тарифные ставки и единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

   Тарифная  ставка – это размер оплаты труда  рабочих за единицу времени в зависимости от квалификации (разряда). Тарифная ставка первого разряда предусматривает оплату за выполнение в течение единицы времени установленного нормой количества наиболее простой работы. Тарифные ставки второго и последующих разрядов увеличиваются в соответствии со сложностью работ и определяются произведением размера ставки 1-го разряда и тарифного коэффициента соответствующего разряда: