Набор и отбор персонала для организации

       Кроме   того,   государственный   служащий   обязан   передавать    в

доверительное управление под  гарантию  государства  на  время  прохождения

государственной службы находящиеся в его собственности  доли (пакеты)  акций

в уставном  капитале  коммерческих  организаций  в  порядке,  установленном

федеральным законом.

       К социальным критериям при  отборе граждан на  государственную   службу

следует отнести  сведения о  возрасте,  состоянии  здоровья,  информацию  об

имущественном   положении,   о    родственных    отношениях    с    другими

государственными  служащими, о владении государственным  языком,  о  наличии

гражданства и  некоторые другие. Их перечень установлен п. 1, 2, 3 ст. 21, а

также п. 2 ст. 25 Федерального закона "О государственной службе  Российской

Федерации".

       Это критерии,  которые  не  позволяют  гражданину  быть  принятым  на

 государственную  службу  по  состоянию  здоровья,  при  близких  родственных

 связях с  государственными служащими, утрате  гражданства, при лишении  права

 на замещение  государственной должности по  решению суда и др.

       Профессионально - квалификационные  критерии отбора на государственную

службу  представляют  собой  совокупность  требований  к   профилю,   уровню

профессионального   образования    и    соответствия    его    специализации

государственной должности,   стажу   и   опыту  работы   по   специальности,

уровню   знаний   Конституции  Российской  Федерации,  федеральных  законов,

конституций, уставов  и законов субъектов Российской Федерации  применительно

к исполнению соответствующих  должностных обязанностей.

      Российское законодательство устанавливает  единые требования  к  уровню

профессионального  образования   для   лиц,   претендующих   на   замещение

государственных должностей государственной службы.

       Что  касается  других   требований   к   государственным   должностям

государственной службы, то они могут устанавливаться  федеральными  законами

и законами субъектов  Российской  Федерации,  а  также  нормативными  актами

государственных  органов  -  в  отношении  государственных  служащих   этих

органов.

       В числе таких требований могут  выступать требования по стажу  работы и

опыту работы по  специальности,  стажу  работы  в  органах  государственной

власти и др. Эти требования, как  правило,  характеризют  уровень  владения

конкретной предметной областью должности и свидетельствуют  о  квалификации

человека. Разработка таких требований - одна из актуальных  задач  практики

становления  государственной   службы.   Для   государственных   должностей

федеральной государственной  службы Указом Президента РФ "О квалификационных

требованиях  по  государственным  должностям  федеральной   государственной

службы" от 30 января 1996 г., № 123. 

               Замещение и способы оценки  государственных служащих.

       Способы  замещения  государственных   должностей.  Прием  граждан   на

государственную  службу  проводится  дифференцированно,  в  зависимости  от

категории  и  группы,  к  которой  принадлежит  государственная   должность

государственной службы. Он  включает:  процедуры  замещения  и  назначения.

Назначение  на  должность  -  это  юридическое   оформление   (закрепление)

должностного    статуса    государственного    служащего,     произведенное

соответствующим органом  власти  и  выраженное  в  форме  распорядительного

документа - постановления, указа,  приказа  и  др.  Назначение  граждан  на

государственную службу завершает процесс замещения  должности и  оформляется

приказом по государственному органу.

      Замещение должности - это способ  приобретения государственным служащим

должностного   статуса,   оформленного   назначением.   К  числу   основных

способов замещения  должностей следует отнести:  конкурс,  избрание,  выбор,

выборы. Все эти  способы нашли отражение в  Федеральном  законе  "Об  основах

государственной службы Российской Федерации" от 31.07.1995Г. № 119 - ФЗ  (с

последующими изменениями  и дополнениями)  и  в  законах  о  государственной

службе субъектов  Российской Федерации.

      Конкурс на замещение должности  - это выявление из числа кандидатов  на

замещение  должности  человека,   наиболее   соответствующего   требованиям

должности.  Конкурс  предполагает:  обязательное  наличие  не   менее   2-х

претендентов на  замещение  должности;  органа,  уполномоченного  оценивать

характеристики  конкурсантов;  критерии  оценки   претендентов;   процедуры

проведения конкурса (16, стр.344).

  Победителем  конкурса становится тот кандидат,  показатели  которого  выше

показателей других претендентов. Результаты конкурса, оформленные  решением

соответствующей комиссии, являются необходимым и  достаточным основанием для

назначения на должность.

  Основным  способом   замещения   вакантных   государственных   должностей

государственной службы является конкурс документов и конкурс-испытание.

      Избрание на  должность  -  это   определение  из  числа  кандидатов  на

замещение  должности  одного  из  претендентов  специально   уполномоченным

коллективным органом. Этот способ  замещения  должности  предполагает,  как

правило, обязательное  наличие  у  претендентов  формальных  признаков  для

участия в процедуре  избрания. Количество претендентов не обязательно должно

быть более одного.

       Выбор на  должность  -  это   определение  из  числа  претендентов  на

замещение должности  одного  из  кандидатов  соответствующим  органом,  либо

соответствующим  должностным  лицом.  Этот  способ  замещения  должности  не

обязательно предполагает гласное обсуждение кандидатов (или  их  документов)

и мотивов выбора уполномоченного органа. Этот  способ  замещения  должностей

присущ для группы младших должностей государственной  службы  категории  "В",

а также для  государственных  должностей  государственной  службы  категории

"Б". Ряд государственных   должностей  категории  "А"  также  замещается  при

помощи этого  способа, например, министры, судьи.

Выборы на должность - это определение из числа  претендентов  на  должность

путем   голосования   (открытого   или   тайного)    членами    коллектива,

выборщиками,  избирателями.  Результаты  выборов  являются  необходимым   и

достаточным условием для занятия должности. Это  наиболее  распространенный

способ   замещения   государственных   должностей   депутатского   корпуса,

руководителей глав администраций и руководителей  представительных  органов

власти субъектов  Российской Федерации.

      Профессиональный отбор проводится  после  того,  как  выяснилось,  что

претендент  на  государственную   должность   соответствует   формальным   и

социальным критериям  отбора. Такой метод выполняет  роль защитного  механизма

общества от непрофессионалов, людей не только не владеющих  соответствующими

профессиональными качествами, но и не способных  их  приобрести  в  будущем.

Профессиональный  отбор  выполняет  и  функцию  рационального  использования

профессиональных  возможностей  человека.  Профессиональный  отбор  выполняет

также функцию  активного и  динамичного  накопления  профессионального  опыта

предшествующих   поколений.   Функция   профессионального   отбора   всецело

обеспечивает  качество  и  высокие   темпы   профессионального   становления

государственной службы, а также снижает экономические  затраты  общества  на

ее содержание.

     Профессиональный  отбор и прием граждан на  государственную службу играют

значительную роль  в  практике  становления  эффективной  и  жизнеспособной

отечественной  системы   государственного   управления.   Источники   найма

персонала на замещение  государственной должности

Поиск работников для замещения вакантных должностей может осуществляться за

счет  внутренних  ресурсов  организации  и  за  счет  внешних   источников.

Внутренний отбор  используется для заполнения вакансий  за  счет  работников

организации; внешний, -когда для заполнения вакансий привлекаются кандидаты

со стороны. Понятие  внутреннего  и  внешнего  отбора,  их  преимущества  и

недостатки отражены ранее. Формирование резерва

Кадровый резерв представляет собой специально сформированную на основе

индивидуального отбора и комплексной оценки группу работников, прошедшую

специальную подготовку, обладающую необходимыми профессиональными,

деловыми, личностными  и морально-этическими качествами для  выдвижения на

более высокие  государственные должности.

     При  формировании кадрового резерва  важнейшая  задача  состоит   в  том,

чтобы  обеспечить  надежное  выявление  наиболее  перспективных  кандидатов,

обладающих   качествами,   которые    обязательны    для    профессиональной

деятельности. Система  формирования  и  подготовки  резерва  объединяется  с

системой   квалификационного   и   должностного   роста   руководителей    и

специалистов государственной  службы и составляет с  ней  единое  целое  (18,

стр.243).

     Работа  по формированию кадрового резерва   обеспечивает:  своевременное

удовлетворение  дополнительной   потребности   в   кадрах   государственных

служащих;  подбор  и  планомерную  подготовку  кандидатов  на   выдвижение;

улучшение качественного  состава государственных служащих.

      Кадровый резерв является одним   из  основных  источников  формирования

нового поколения  государственных служащих. 

      Деловая оценка персонала

     Деловая  оценка персонала - это целенаправленный  процесс  установления

соответствия качественных характеристик персонала  (способностей,  мотиваций

и свойств) требованиям  должности.