Мотивация труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2010 в 20:18, курсовая работа

Описание работы

Современные теории мотивации, основанные на результатах психологических исследований, доказывают, что истинные причины, побуждающие человека отдавать работе все силы, чрезвычайно сложны и многообразны. По мнению одних учёных, действие человека определяется его потребностями. Придерживающиеся другой позиции исходят из того, что поведение человека является также и функцией его восприятия и ожиданий.

При рассмотрении мотивации следует сосредоточиться на факторах, которые заставляют человека действовать и усиливают его действия. Основные из них: потребности, интересы, мотивы и стимулы. Потребности нельзя непосредственно наблюдать или измерить, о них можно судить лишь по поведению людей.

Содержание

Задача №1.

1. Цели изучения мотивации трудового поведения в современной теории управления……………………………….……….………….…................3

2. Сопоставление различных подходов к мотивации в практике принятия управленческих решений и определение принципов воздействия на трудовое поведение…………………………………………………………….....5

3. Основные типы мотивации работников в условиях становления рыночных отношений в России……………………………...………..................9

4. Изменение трудовых ценностей у современного российского населения…………………………………………………………………………11

5. Конкретные формы стимулирования персонала вашей фирмы и их эффективность…………………………………………………………………...12

6. Проблемы оценки результатов деятельности работников и построение системы вознаграждения………………………………………………………..13

Задание №2. Тесты………………………………………………………...15

Задание №3. Задача……………………………………………………......17

Список литературы…………………………………….........……………...18

Скачать полностью (18.24 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

МОЯ.doc

— 79.00 Кб (Скачать)
align="justify">    А. Организации обучению кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований  к профессии или должности

    Б. Экономии рабочий силы в результате  совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени и т.п.

    В. Преобразование имеющихся  качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности организации в настоящем и  будущем

    Г. Предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве  в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства.

    Д. Владении ситуацией на рынке труда.

    Ответ: «Г»   Сущность кадрового планирования заключается в предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве  в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства. 

    Тест 3. Для характеристики численности  персонала за месяц, квартал и  год при планировании в учете  определяют:

    А. Списочный состав

    Б. Норму численности

    В. Среднесписочную численность

    Г. Явочную численность

    Д. Текучесть кадров

    Ответ: «В»   Для характеристики численности персонала за месяц, квартал и год при планировании в учете определяют среднесписочную численность 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Задание № 3.

    Определить численность населения региона в трудоспособном возрасте к концу планируемого года, если его численность на начало планируемого года составила 15 млн. чел., численность населения, выходящего за пределы трудоспособного возраста – 330 тыс. чел., вступающего в трудоспособный возраст – 400 тыс. чел., численность умерших  в трудоспособном возрасте – 20 тыс. чел., механический прирост населения в трудоспособном возрасте – 40 тыс. чел.

    Решение:

    Для определения  численности населения  региона в трудоспособном возрасте к концу планируемого года необходимо от его численность на начало планируемого года 15 млн. чел. вычесть численность населения, выходящего за пределы трудоспособного возраста  330 тыс. чел., прибавить численность населения вступающего в трудоспособный возраст  400 тыс. чел., вычисть численность умерших  в трудоспособном возрасте  20 тыс. чел., и прибавить механический прирост населения в трудоспособном возрасте 40 тыс. чел. Таким образом, численность населения региона к концу планируемого года  составит 15 090000 человек.

    Чкгп= 15 000000-330 000+400 000-20 000+40 000=15 090000

    Ответ: численность населения региона к концу планируемого года  составит 15 090000 человек. 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  литературы 

    1) Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование  персонала: основы построения системы стимулирования; методики построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала. // Кадры предприятия. 2002 № 7-8.

    2) Бухалков М.И. и др. Управление  персоналом на предприятии: Учебник  для ВУЗов (под ред. Бухалкова М.И.) – М.: Издательство «Экзамен», 2005.

    3) Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник – 4е изд., перераб.  и доп. – М.: Экономистъ, 2005.

    8) Мордовин С.К. Управление персоналом: современная Российская практика. 2-е издание. – СПб.: Питер, 2005.

    9) Сурков С.А. Построение структуры  организации на основе системы  мотивации // Кадры предприятия. 2002 №10.

    10) Управление персоналом: Учебник  для вузов/ Под ред. Т. Ю.  Базарова, Б. Л. Еремина. 2-е изд.  перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2003. 
 

Информация о работе Мотивация труда