Мотивация труда

Современные теории мотивации, основанные на результатах психологических исследований, доказывают, что истинные причины, побуждающие человека отдавать работе все силы, чрезвычайно сложны и многообразны. По мнению одних учёных, действие человека определяется его потребностями. Придерживающиеся другой позиции исходят из того, что поведение человека является также и функцией его восприятия и ожиданий.

При рассмотрении мотивации следует сосредоточиться на факторах, которые заставляют человека действовать и усиливают его действия. Основные из них: потребности, интересы, мотивы и стимулы. Потребности нельзя непосредственно наблюдать или измерить, о них можно судить лишь по поведению людей.

Задача №1.

1. Цели изучения мотивации трудового поведения в современной теории управления……………………………….……….………….…................3

2. Сопоставление различных подходов к мотивации в практике принятия управленческих решений и определение принципов воздействия на трудовое поведение…………………………………………………………….....5

3. Основные типы мотивации работников в условиях становления рыночных отношений в России……………………………...………..................9

4. Изменение трудовых ценностей у современного российского населения…………………………………………………………………………11

5. Конкретные формы стимулирования персонала вашей фирмы и их эффективность…………………………………………………………………...12

6. Проблемы оценки результатов деятельности работников и построение системы вознаграждения………………………………………………………..13

Задание №2. Тесты………………………………………………………...15

Задание №3. Задача……………………………………………………......17

Список литературы…………………………………….........……………...18