Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Июля 2011 в 16:46, реферат
Причины пассивности работника
Состояние трудовой мотивации сегодня характеризуется следующими признаками:
~ общей трудовой пассивностью;
~ низкой значимостью общественных мотивов труда, служебного, профессионального и квалификационного роста;
~ определением социального статуса личности;
~ желанием иметь стабильную, высокооплачиваемую работу, обеспечивающую необходимый уровень потребностей.
Между материальными и нематериальными стимулами существует прямая связь, они взаимно дополняют и обогащают друг друга. Заработная плата (материальный стимул) влияет на оценку и самооценку работника, удовлетворяя тем самым его потребности в признании, уважении окружающих, самоуважении, самоутверждении, т. е. материальный стимул выступает одновременно и как социальный, моральный, психологический. Но если использовать лишь материальный стимул, не задействовав социальных, творческих, моральных стимулов, то вся система стимулирования перестанет выполнять присущие ей функции, что приведет к преобладанию экономических стимулов в ущерб социальным, моральным, психологическим и нравственным