Мировой рынок труда

 

Содержание

 

Введение   

 

Мировой  рынок  труда  

  Международный  рынок труда и тенденции его  развития      Конкурентоспособность  российской рабочей силы  

 

Международные миграции населения 

 

  Причины международной  миграции населения, ее основные  виды.     

  Государственное  регулирование иммиграции рабочей  силы.    

 

 

  Государственное  регулирование международной трудовой  миграции в странах-

  донорах.  30

  Основные центры  международной трудовой миграции.     

 

Заключение 

 

Список используемой литературы   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                  Введение

 

 

      Наряду  с международным рынком товаров  и услуг, с рынком капиталов   все

большую силу обретает теперь и международный  рынок  рабочей  силы,  который

является не просто суммой национальных рынков, а  представляет  собой  новое

качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся  процессов

интернационализации производства и роста общения  между народами.

      Международный  рынок рабочей силы   характеризуется   постоянным  ростом

спроса и предложения  иностранной рабочей силы.

      Основой  его формирования  послужили   процессы  международной  трудовой

миграции.

      Миллионы  людей покинули родные края  и  устремились  в  другие  страны,

дальние  и  близкие,  в  поисках  материального  достатка  и  избавления  от

неравенства. И в  наши  дни  явление  международной  миграции  как  выражение

процесса  интернационализации  не  стало  достоянием  истории.   Но   больше

невозможно делить страны на три четких категории:  эмиграции,  иммиграции  и

транзита. Все большее  количество стран не только изменяют свой статус, но  и

сочетают характеристики двух или даже трех категорий. Так,  примерами  стран

в  Европе,  которые  потеряли  статус  страны  эмиграции,  являются  Греция,

Италия, Португалия и Испания. В Азии — это Южная  Корея,  Малайзия,  Тайвань,

Таиланд.  Даже  Мексика  и  Тунис   столкнулись   с   наплывом   иностранных

работников,  которые  видят  там  больше  перспектив,  чем  в  своих  родных

странах. Существует и контрпоток,  протекающий с Запада  на  Восток  — в

Польшу, Чехию, Венгрию  как страны с новым экономическим  горизонтом. Эти  три

страны вместе  с  Болгарией,  Россией,  Беларусью,  Украиной,  помимо  всего

прочего, становятся загруженным перекрестком транзитных путей  мигрантов  из

Африки, Азии и Среднего Востока.

      Национальные  рынки труда все  больше  утрачивают  свою  замкнутость   и

обособленность. Между  ними возникают транснациональные  потоки и  перемещения

рабочей силы, которые  приобретают постоянный и систематический  характер.

      Такие  трансграничные  перемещения   рабочей  силы  наряду  с   движением

капитала  между  странами  образуют   верхний   (наднациональными   рынками)

международный уровень  рынка рабочей силы. И речь идет в данном случае не  об

эпизодическом перемещении  рабочей  силы  из  одной  страны  в  другую  (это

случалось и раньше). Появляются покупатели и продавцы рабочей  силы,  которые

на более или  менее постоянной основе заняты поиском  и продажей рабочей  силы

за границей.

        Таким  образом,  международный   рынок  труда  можно  определить  как

наднациональное образование, где на постоянной основе  выступают  покупатели

и  продавцы  заграничной  рабочей  силы,  участвующие  в   процессе   отбора

необходимой рабочей  силы в рамках межгосударственного  регулирования  спроса-

предложения рабочей  силы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                            Мировой  рынок труда

 

 

 

      Международный  рынок труда и тенденции его  развития

 

 

      Формирование  международного  рыка  труда  -  свидетельство  того  что

процессы   мировой   интеграции   не   только   идут   в   экономической   и

технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо  более сложную

область  социальных  и  трудовых  отношений,  которые   приобретают   теперь

глобальный характер. В непосредственное соприкосновение  приходит  социальная

политика  различных  стран,  обладающих  неодинаковым  социальным  опытом  и

непохожими  национальными   традициями.   Точками   такого   соприкосновения

являются прежде всего совместные  межнациональные предприятия,  которые во

множестве возникают в разных частях мира.  Соприкосновение происходит  и в

рамках  отдельных ТНК,  при передвижении  через границы рабочей силы  и

капитала. Во многих случаях при  этом  возникает  трудноразрешимая  проблема

совмещения  не  только  различных  экономических и технологических,  но  и

социальных  структур.  Это  совмещение  должно,  очевидно,  идти  по  многим

направлениям и  прежде всего в области:

      . условий труда, способа найма  и увольнений работников;

      . оплаты труда, включающей системы  дополнительных выплат;

      . предоставление отпусков, свободных  от работы дней;

      . продолжительность рабочего времени;

      . предоставление различных льгот,  в том числе по линии   материального

        снабжения, отдыха и т.д.

      Немалые  трудности  возникают  также  при  согласовании   неодинаковой

социальной практики и во многих других областях  (профсоюзной  деятельности,

разрешения конфликтов и т.д.). Таким  образом,  формирующийся  международный

рынок труда -  это  не  ординарное  экономическое  явление,  а  многосложный

социально-экономический  процесс, ставящий  в  повестку  дня  жизни  мирового

сообщества  сложные  вопросы  смыкания,  а  в   последующем   и   интеграции

социального опыта  и практики нации.

      Сейчас  совершенно  определенно  образовались  и  функционируют   пять

крупных  международных   региональных   рынка   труда:   западноевропейский,

ближневосточный,  азиатский,  латиноамериканский,  африканский.   Причем   в

первом случае произошло  даже  юридическое  конструирование  рынка  труда  в

рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на

движение рабочей  силы в северных странах Европы.

      Образование  международного рынка труда осуществляется  двояко: 1) через

миграцию (физическое перемещение) капитала и труда и 2)  путем  постепенного

слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка  труда"),  когда

окончательно устраняются  юридические, национально-этнические,  культурные  и

иные перегородки  между ними. В ряде случаев,  соединение  капитала  и  труда

может происходить  и без их физического перемещения, когда  в  ход  пускаются

системы телекоммуникаций.

      Движение  рабочей силы на международном  рынке  труда  осуществляется  в

виде  трудовой  миграции,  типологию которой можно представить следующим

образом:

      .  по  продолжительности:   регулярная   (возвратная),   нерегулярная

        (безвозвратная);

      . по ограничениям на жительство  и работу: контрактная и деловая;

      . по юридическому статусу мигрантов:  легальная и нелегальная;

      . по уровню квалификации: миграция  квалифицированной рабочей  силы  и

        миграция неквалифицированной рабочей  силы.

      Регулярная  миграция,  в  свою  очередь,  может   подразделяться   на:

свободное  перемещение,  постоянное  поселение  и  разрешение  находиться  в

стране в течение  определенного срока.

      Исследуя  кадры  потенциальной  международной   миграции  исследователи

пришли  к  выводу,  что   они   представлены   в   целом   более   молодыми,

профессионально  подготовленными,  экономически  активными,   но   социально

обделенными работниками. Этот вывод подтверждается также  данными  зарубежных

источников. Так, Дж.  Борджес  отмечает,  что иностранные рабочие в США,

например, в начале получают меньше, чем коренные американцы, но через 10-15

лет начинают зарабатывать больше, что во  многом  объясняется  "естественным

отбором" иностранных  рабочих: в их составе оказываются  наиболее способные  и

целеустремленные  люди.

      Следует   иметь  в  виду,  что   отнесение  тех  или  иных   последствий

международной миграции рабочей силы к позитивным  или негативным  не  может

быть  однозначным  и  окончательным,  оно  может  зависеть   от   конкретной

социально-экономической    ситуации    в    стране    (табл.1).    Например,

переориентация  инвестиций из тяжелой индустрии  в  сферу  потребления  имеет

негативный  характер  в  условиях  насыщенного  потребительского   рынка   и

значительной величины безработицы в стране, в ситуации же  острого  дефицита

потребительских  товаров  и  благ  этот  результат  вряд  ли  можно  считать

отрицательным. К  тому  же  различные  последствия  явно  не  равнозначны  по

своему влиянию  на экономику страны: сокращение дефицита  платежного  баланса

в  какой-то  момент   может   перевесить   все   отрицательные   последствия

рассматриваемого  явления.

      Рассмотрение  позитивных  и   негативных   последствий   международной

миграции   рабочей   силы   лежит   в   основе   определения    направленной

государственной и  региональной политики и построения  системы  регулирования

этого  процесса,  предусматривающей   создание   определенных   общественных

институтов и  структур,  управляющих  международной  миграцией  на  различных

уровнях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                   Таблица 1

 

                      Возможные социально-экономические

               последствия международной миграции  рабочей силы

 

|              |Позитивные                  |Негативные                   |

|Страна        |1. Приобретение работником  |1. Потеря квалифицированной  |

|-экспортер    |новой квалификации          |рабочей силы                 |

|рабочей       |                            |                             |

|силы          |                            |                             |

|              |2. Сокращение дефицита      |2. Усиление зависимости от   |

|              |платежного баланса          |иностранного спроса не только|

|              |                            |на товары, но и на рабочую   |

|              |                            |силу                         |

|              |3. Ослабление напряжения на |3. Переориентация  капитальных|

|              |внутреннем рынке труда      |вложений с освоения          |

|              |                            |производственных ресурсов на |

|              |                            |потребление                  |

|              |4. Облегчение структурной и |4. Рост инфляции             |

|              |технологической перестройки |                             |

|              |производства                |                             |

|Страна        |1. Облегчение структуры     |1. Блокирует внедрение       |

|-импортер     |региональных сдвигов        |трудосберегающей технологии  |

|рабочей       |                            |                             |

|силы          |                            |                             |

|              |2. Содействие вертикальной  |2. Осложняет ситуацию на     |

|              |мобильности местных         |внутреннем рынке рабочей силы|

|              |работников                  |                             |

|              |3. Снижение стоимости       |3. Увеличиваются расходы на  |

|              |рабочей силы, общих         |содержание безработных       |

|              |издержек, связанных с       |иностранцев и их семей       |

|              |сокращением численности     |                             |

|              |рабочей силы                |                             |

|              |4. Торможение роста цен,    |                             |

|              |благодаря склонности        |                             |

|              |иностранных работников к    |                             |

|              |сбережениям                 |                             |

|              |5. Повышение качества       |                             |

|              |рабочей силы путем отбора   |                             |

|              |более молодых,              |                             |

|              |квалифицированных работников|                             |