Методы управления персоналом в организации

Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Октября 2011 в 21:02, курсовая работа

Описание работы

Целью данной курсовой работы является изучение методов управления и применение методов управления на предприятии.

Объект исследования: организация ОАО «Коммаш»

Задачи курсовой работы:
изучить сущность методов управления;
рассмотреть процесс применения методов управления;
исследовать применяемые методы управления в ОАО «Коммаш»

Содержание

Введение……………………………………………………………………………2

Глава 1. Теоретические основы методологии управления персоналом

1.1 Понятие и характеристика методов управления …………………..4

1.2 Система методов управления персоналом……………………….…6

1.3 Методы управления персоналом…………………………………..10

Глава 2. Методы управления ОАО «Коммаш»

2.1 Общая характеристика компании……………..………………………25

2.2 Структура управления…….………………………………….………..27

2.3 Анализ использования методов управления персоналом и их эффективность на предприятии………………………………………………….29

Заключение……………………………………………………………………….31

Список литературы………………………………………………………….......33

Скачать полностью (41.80 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

методы управления персоналов в организации.doc

— 189.00 Кб (Скачать)

    На  любом предприятии должна существовать система стимулов, соответствующих  мотивам работников и направляющая их деятельность в общее русло. Для  этого надо знать, как взаимодействуют  мотивы и стимулы.

     ОАО «Коммаш» применяет данные методы управления, но какие-то в большой степени, а какие-то в меньшей степени.

     В ОАО «Коммаш» эффективно используется экономический и административный методы. Это можно увидеть в том, что заработная плата удовлетворяет рабочих, предприятие использует премии и вознаграждения, также предприятие проводит инструктаж работников, перед тем как они приступят к работе и в течение работы им может помогать старший отдела.

     Но  на предприятии ОАО «Коммаш» неэффективно используется социально-психологический метод. Недостаток в том, что не проводятся опросы и беседы с работниками. Поэтому предприятию необходимо начать применять данный метод, чтобы знать психологический климат в коллективе, т. к. если работника не будут устраивать условия работы, то и сама работа у него будет выполняться хуже и дольше. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

  1. Васильев  Ю.В. Теория управления, 2005г.
  2. Гребнев. Экономика предприятия, 2002г.
  3. Гапоненко А.Л. Теория управления, 2004г.
  4. Дайнека А.В. Управление персоналом,2010г.
    1. Егоршин А.П. Управление персоналом, 2001г.
    1. Маслов Е.В. Управление персоналом, 2000г.
  1. Сребник Б.В. Экономика предприятия, 2000г.
  1. Соловьев Б.А, Экономика предприятия, 2000г.

Информация о работе Методы управления персоналом в организации