Методология стратегического планирования

       ОТВЕТ:2 

   4.11. В какую группу  факторов производительности  труда включаются  изменения за счет  освоения новых производств?

1. Отраслевые.
2. Изменение объема производства продукции.
3. Структурные сдвиги в производстве.
4. Улучшение организации труда.
5. Рост технического уровня производства.

      ОТВЕТ:3 

   4.12. Трудовой метод  измерения производительности  труда характеризует отношение:

1. Нормативных затрат рабочего времени к фактическим.
2. Фактических затрат рабочего времени к нормативным.
3. Нормативных затрат на заработную плату к фактическим.
4. Фактических затрат на заработную плату к нормативным.

      ОТВЕТ: 2 

   4.13. В качестве основного показателя для планирования и учете производительности труда применяется:

1. Общая выработка в натуральном выражении.
2. Выработка в натуральном выражении на одного работника.
3. Общая выработка в стоимостном выражении.
4. Выработка в стоимостном выражении на одного работника.

      ОТВЕТ:4 

   4.14. Абсолютный уровень  производительности  труда в плановом  периоде определяется как:

1. Выработка в плановом периоде умноженная на запланированный рост производительности.
2. Выработка в базисном периоде умноженная на запланированный рост производительности.
3. Выработка в плановом периоде умноженная на производительность в плановом периоде.
4. Выработка в базисном периоде умноженная на производительность в базовом периоде.

      ОТВЕТ:2 

   4.15. Существуют следующие  методы расчета численности работников:

1. Метод планирования численности путем корректировки базовой численности.
2. Метод планирования численности на основе трудоемкости выполнения производственной программы.
3. Метод планирования численности на основе производительности или выработки.
4. Метод планирования численности на основе баланса рабочего времени.

       ОТВЕТ: 1; 2; 3 

   4.16. Укажите правильный  состав полной  трудоемкости изделия:

1. Трудоемкость технологическая + обслуживания + управления.
2. Трудоемкость производственная + обслуживания + управления.
3. Трудоемкость сдельная + повременная + управления.
4. Трудоемкость сдельная + повременная + управления.

      ОТВЕТ: 1

 

    ТЕСТ 5: ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 

   5.1. Укажите задачу, которая не решается в процессе планирования средств на оплату труда:

1. Выбор форм и систем оплаты труда, в наибольшей мере соответствующих стратегии предприятия.
2. Определение величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции.
3. Расчет плановой трудоемкости и производительности труда.
4. Расчет величины чистой прибыли, направляемой на оплату труда.
5. Расчет средней заработной платы.
6. Расчет налогов и отчислений, установленных в зависимости от величины фонда заработной платы.

       ОТВЕТ: 6 

   5.2. В чем состоит  экономическое содержание  заработной платы:

1. Цена рабочей  силы, покрывающая физические потребности работника.

2. Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи.
3. Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника.
4. Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

      ОТВЕТ: 3 

   5.3. МЗП – это:

1. Норматив, который определяет минимальный уровень денежных выплат работнику работодателем за выполненную для него работу;
2. Норматив, который определяет минимальный уровень денежных или натуральных выплат работнику работодателем за выполненную для него работу.
3. Норматив, который определяет минимальный уровень натуральных выплат работнику работодателем за выполненную для него работу.

        ОТВЕТ: 2 

   5.4. Размер МЗП устанавливается  на основе:

   1. Средней заработной платы по  республике.

   2. Средней заработной платы работников  бюджетной сферы.

   3. Средней заработной платы рабочих, занятых в промышленном секторе.

   4. Минимального потребительского  бюджета.

       ОТВЕТ: 4 

   5.5. Минимальный потребительский  бюджет характеризуется как:

1. Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических потребностей человека.
2. Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.
3. Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных социально-культурных потребностей человека.

       ОТВЕТ: 2 

   5.6. Из ниже перечисленных  выберите метод,  не являющийся  методом формирования  потребительской  корзины:

1. Нормативный.
2. Статистический.
3. Сальдовый. 
4. Комбинированный.

       ОТВЕТ: 3 

   5.7. Исключите из ниже  перечисленных вариантов  элемент, который  не включается  в механизм регулирования  оплаты труда:

   1. Налоговая  система.

   2. Минимальная  заработная плата.

   3. Минимальный  потребительский бюджет.

   4. Тарифная  система.

   5. Социальное  партнерство.

   6. Трудовой  договор найма рабочей силы.

   ОТВЕТ: 5 

   5.8. Ретроспективная  индексация заработной  платы – это:

   1. Компенсация,  осуществляемая в соответствии  с ростом цен.

   2. Компенсация,  осуществляемая в соответствии  с ожидаемым ростом цен.

       ОТВЕТ: 2 

   5.9. Индекс потребительских  цен отражает:

1. Всякое повышение цен.
2. Всякое повышение цен, которое не сказывается на покупательской способности.
3. Не всякое повышение цен, а только то, которое сказывается на покупательской способности.

      ОТВЕТ: 3 

 5.10. Из ниже перечисленных исключите метод, не являющийся методом планирования фонда заработной платы:

   1. Укрупненный.

   2. Статистический.                                      4. Нормативный.

 3. Метод прямого  счета.                               5. Поэлементный.

       ОТВЕТ: 2 

   5.11. К основному виду  оплаты труда относится  все, кроме:

   1. Оплата  по тарифным ставкам и окладам.

   2. Сдельным  расценкам.

   3. Доплаты  за работу в ночное время.

   4. Оплаты  основных и дополнительных отпусков.

     ОТВЕТ: 4 

   5.12. К средствам на оплату труда относится все, кроме:

   1. Премий и поощрений.

   2. Надбавок и доплат.

   3. Выходных пособий.

   4. Компенсационных выплат и индексации  в связи с инфляцией.

   5. Заработной платы по окладам  и сдельным расценкам.

       ОТВЕТ: 3; 4 

   5.13. В каком случае применяется сдельная форма оплаты труда:

   1. При строгой регламентации технологического  процесса.

   2. При поточном и конвейерном  производстве.

   3. В случае, когда увеличение объема  выпуска продукции ведет к  браку.

4. Если обязанности работника сводятся к наблюдению за технологическим процессом.
5. Если существует возможность технического нормирования труда и необходимость в увеличении выработки.

       ОТВЕТ: 5 

   5.14. В каком случае  не рекомендуется  применять повременную  форму оплаты:

   1. Если существует необходимость  в увеличении выработки.

   2. Если увеличение объема выпуска  продукции ведет к браку.

   3. Если не существует возможности  увеличения выпуска продукции.

   4. При поточном и конвейерном  производстве.

       ОТВЕТ: 1 

   5.15. Когда обычно применяется контрактная система оплаты труда:

   1. При необходимости увеличения  выработки.

   2. Если существует возможность  технического нормирования труда.

   3. Если существует возможность  точного учета выполненных работ.

  4. Если на предприятие приглашаются высококвалифицированные работники.

      ОТВЕТ: 4

 

   5.16. Каким из ниже  перечисленных способов  устанавливается  заработная плата  при аккордной  системе оплаты  труда:

1. Зарплата  устанавливается заранее за определенный  объем работ.

2. Зарплата устанавливается умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов.

3. Зарплата устанавливается  путем умножения количества изготовленной  продукции на расценку.

ОТВЕТ: 1 

   5.17. Выберите систему  оплаты труда,  при которой фонд  зарплаты определяется в зависимости от конечных результатов и распределяется пропорционально некоторой базе между рабочими:

   1. Бестарифная.

   2. Сдельная.

   3. Контрактная.

      ОТВЕТ: 1 

   5.18. Из ниже перечисленных  вариантов исключите  показатель, не дающий  оценки личного  вклада работника при бестарифной системе оплаты труда:

   1. Отработанное человеком время.

   2. Коэффициент трудового участия.

   3. Квалификационный уровень работника.