Механізм соціально-еконоічного розвитку

Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Ноября 2011 в 22:54, курсовая работа

Описание работы

Становлення та розвиток національної економіки визначає об’єктивну необхідність набуття більш глибоких знань та вмінь практичного використання закономірностей трансформаційних перетворень. Акцентом сучасного етапу управління економікою є активізація процесів розвитку на промислових підприємствах України. Однак, майже повна відсутність комплексних наукових розробок, спрямованих на вирішення проблем управління розвитком, не дозволяє здійснювати ефективне управління економічним розвитком на базі накопиченого досвіду, сучасного стану і стратегічних цілей діяльності суб’єктів господарювання.

Содержание

Вступ………………………………………………………………………...3
1. Сутнісно-змістовна характеристика процесів управління розвитком підприємств……………………………………………………………..…………4
2. Фактори впливу на економічний розвиток підприємства…………………10
3. Структура соціальних ресурсів у процесі економічного розвитку підприємства…………………………………………………………………..…11
4. Планування соціального розвитку підприємства…………………………..15
5. Теоретичні засади інвестиційного забезпечення соціально-економічного розвитку підприємства…………………………………………………………..18
Висновки………………………………………………………………..…21
Список використаної літератури……………………………………..……...…22

Работа содержит 1 файл

реферат.doc

— 238.00 Кб (Скачать)

 
 
Мал. 1.4.Джерела отримання інформації про характер чинників, які впливають на соціально-економічний розвиток підприємства
 
 

    На  підставі отримання оброблення інформації про перелік і характер виявлених  чинників керівники підприємства здійснюють вибір методів впливу на них з  метою стимулювання дії чинників, які підвищують значення соціально-економічного розвитку підприємства, а також обмеження дії факторів, які знижують досягнутий підприємством рівень соціально-економічного розвитку.        

Висновки 

     В умовах трансформаційних перетворень  значно зростає потреба у високоефективних підприємствах та засобах здійснення неперервної оцінки їх економічного розвитку. Цю потребу можна задовольнити шляхом розроблення методів проблемного діагностування економічного розвитку підприємств. Встановлено, що простір бізнес-діяльності доцільно визначати за допомогою складових збалансованої системи показників (фінансової, клієнтської, бізнес-процесів та навчання і розвитку персоналу), яка об’єднує фінансові показники та показники розвитку нематеріальних активів. Методичний підхід до вибору показників збалансованої системи для підприємств галузі нетканих матеріалів включає логічну схему організаційних етапів їх визначення, яка враховує: місію, стратегію, стратегічні цілі підприємства, досвід керівника і потенціал кожного окремого працівника тощо.

     Підводячи підсумок, можна сказати, що підприємство, окрім вирішення основної економічної  задачі – виробництва необхідної кількості продукції високої  якості – повинно створювати всі  необхідні умови для соціального розвитку. Існує багато різних вимог до формування ефективної системи соціального розвитку і захисту робітників у процесі глобалізації економіки. Основною вимогою є розробка системи адаптації підприємств до зростання конкуренції та захист від зростання конкуренції та захист від втрат доходів. Причому слід враховувати той факт, що глобалізація економіки впливає на результати діяльності підприємств як негативно, так і позитивно. З позитивних позицій слід відзначити існуючі потенційні можливості щодо соціально економічного розвитку підприємств. Крім того, існують потенційні

загрози його економічній безпеці. 
 

     Список  використаної літератури

1. Коупленд Т., Коллер Т., Муррин Дж. Стоимость компаний: оценка и управление / пер. с анг. [Текст] / Коупленд Т., Коллер Т., Муррин Дж. - М.: ЗАО "Олимп-Бизнес", 2006. - 576с.

2. Білоус Г. Розвиток малого підприємництва в Україні [Текст] / Г. Білоус // Економіка України. - 2000. - №: 2. - С.34-40.

3. Богатирьов  І.О. Ефективність розвитку підприємств  [Текст] / Богатирьов І.О. // Формування  ринкових відносин в Україні: Збірник наук. праць. Вип.7 - 8 (26 - 27). - К.: НДЕІ, 2003. - С.73-79.

4. Богатирьов  І.О. Теоретичні аспекти управління  розвитком малих підприємств  [Текст] / Богатирьов І.О. // Економіка  та право. - 2003. - № 2 (6). - С.42-49.

5. Лавінський  Г.В. та ін. Моделювання системних характеристик в економіці: Навч. посіб. [Текст] / Лавінський Г.В. та ін. - К.: УФЕІ, 2004. - 172с.

6. Рюэгг-Штюрм  Й. Системно-конструктивисткая "теория  фирмы" и управление процессами  глубоких изменений на предприятии  [Текст] / Рюэгг-Штюрм Й. // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - № 6. - С.87-91.

7. Сабадін  М.Г. Ресурсозбереження та механізм  його здійснення // Економіка: проблеми  теорії та практики: Зб. наук. праць.  Вип.168. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2003. – С.22-27.

8. Вакуленко А.В. Створення системи менеджменту якості як засіб удосконалення підходів до управління підприємством [Текст] / А.В. Вакуленко // Стратегія екон. розвитку України: Наук зб. - 2002. - №1 (8). - С.437-441.

9. Голдман М.А. Менеджмент и устойчивость экономический рост [Текст] / М.А. Голдман // Пробл. теории и практики упр. - 2001. - №.: 4. - С.93-96.

10. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н.Азрилияна – 4-е изд. доп. и перераб. – М.: Институт новой экономики, 1999 – 1248 с.

11. Толстікова  О.В. Структура соціальних ресурсів у процесі економічного розвитку підприємства. / О.В.Толстікова // Научно-технический сборник № 65. – 2005. -

13. Юдин П.А. Социальные ресурсы местного самоуправления: Дис. ... канд. социол. наук. – Белгород, 1996. – 196 с.

14. Богатирьов І.О. Управління розвитком підприємств (за матеріалами малих підприємств меблевої промисловості України) [Текст]: дис... канд. Ек. Наук: 08.06.01: захищена 15.05.03: затв.27.09.03/Богатирьов І.О. - К., 2003. - 220 с. 
 
 
 

Информация о работе Механізм соціально-еконоічного розвитку