Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Ноября 2011 в 22:08, сочинение
Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. Вопросы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако до сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руководства считать наиболее эффективным, кроме того, что управление должно носить лидерский характер, для того, чтобы «выжить» в конкурентной борьбе.
Ситуационный подход к лидерству выявляет несколько способов повышения эффективности руководства; например, переформирование групп, чтобы добиться психологической совместимости с личностью руководителя, перепроектирование задачи или модификация должностных полномочий.
Из всех вышеуказанных стилей управления, ни одна из них не получила полного одобрения из-за тех или иных недочетов или ограничений в применении.
На мой же субъективный взгляд, самым эффективным стилем в сегодняшнем быстро меняющемся мире является стиль адаптивный, стиль, ориентированным на реальность, отвечающий потребностям общества и изменяющийся в соответствии с определенной ситуацией в потребностях общества.