Культура як об’єкт крос-культурного менеджменту

Універсалізм

-    Базується  переважно на правилах,  ніж  на відносинах

-   Висока законослухняність

- Основні ідеї та  традиції можна застосувати скрізь без модифікацій.

-   Готовність до укладення юридичних контрактів

- Заслуговують довіри  ті, хто дотримуються слова або  виконують контракт

- Існує лише одна  правда або реальність

-   Справа є справа

США, Канада, Англія, Скандинавські  країни.

Партикуляризм

- Базується переважно на відносинах, а не на правилах

- Є тенденція до  зміни юридичних контрактів

- Заслуговують довіри  ті, хто цінує зміну обставин

- Існує кілька перспектив  для кожного учасника

-   Розвиток відносин

-   Традиційним є пошук конкретних причин і моральних виправдань для порушення правил

Мексика Таїланд Гонконг Іспанія

Послідовне відношення до часу

Синхронне відношення до часу

• час тече від минулого до майбутньому, кожен момент часу унікальний і неповторюваний, потік часу однорідний
• люди прагнуть в кожен даний проміжок часу робити одну справу, точно дотримують призначений час ділових зустрічей, вважають за краще строго слідувати розробленому плану.

• заснований на концепції тимчасових циклів: все рано чи пізно повторюється, завжди є шанс закінчити справу
• роблять декілька подів одночасно, час ділових зустрічей призначається приблизно і може бути змінене залежно від обставин.
• можуть перервати справу, якою вони займаються для того, щоб привітати знайомого, що прийшов в даний момент в офіс, і поспілкуватися з ним
• американців, мексиканців і французів.

Специфічні (більш «відкрите» суспільне коло, «закрите» приватне)

- Проявляються прямо,  відкрито і екстравертно

- Висока мобільність

- Розмежовує трудову діяльність і приватне життя

- Нормою звертатися  до своїх ділових партнерів  за іменем

- Різні підходи в  спілкуванні відповідно до обставин (наприклад, гер доктор Мюллер на роботі, а Ганс у соціальному оточенні, на певних ділових зустрічах)

Дифузні (більш «відкрите»

приватне коло, «закрите»  суспільне)

- Проявляються непрямо,  закрито   або інтравертно

- Низька мобільність

- Трудова діяльність  і приватне життя тісно взаємопов'язані

- Нормою є звертатися  до своїх ділових партнерів  за прізвищем 

- Усталеність у спілкуванні,  особливо при використанні титулів (звань) (наприклад, гер доктор Мюллер - завжди гер доктор Мюллер)

 «Жіноча» культура

«Чоловіча» культура

• Чоловіки не обов'язково повинні бути агресивні, вони також можуть виконувати виховні функції.
• Статеві ролі в суспільстві більш розпливчаті.
• Передбачається рівність жінок і чоловіків.
• Важлива якість життя.
• Працювати, щоб жити.
• Важливі люди і навколишнє середовище.
• Ідеалом є взаємозалежність.
• Сервіс забезпечує мотивацію.
• Неудачливі користуються співчуттям.
• Маленьке і повільне красиво.
• Ідеалом є людяність.

• Чоловіки повинні бути агресивними, а жінки – виконувати функції виховання.
• Статеві ролі в суспільстві чітко розписані.
• Чоловіки домінують в суспільстві.
• Якість виконання роботи – те, на що звертають увагу в першу чергу.
• Жити, щоб працювати.
• Важливі гроші і матеріальні цінності.
• Ідеалом є незалежність.
• Амбіції забезпечують просування.
• Захоплюються людиною, що добивається успіху.
• Цінується мужність («бути мачо»).