Корпоративная (организационная) культура

Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Октября 2012 в 10:12, контрольная работа

Описание работы

Корпоративная (организационная) культура - интегральная достаточно регламентированная, данная на языке определенной типологии характеристика компании, которая включает такие аспекты, как:
принятые и разделенные всеми работниками нормы;
принципы, способы распределения власти;

Содержание

Введение……………………………………………………………………3
Организационно-экономическая характеристика фирмы, состава, структуры и динамики ее персонала в 2005-2007 гг…………….….…..4
Анализ основных элементов корпоративной культуры фирмы: корпоративный кодекс, дресс-код, корпоративные мероприятия…..…8
Заключение…………………………………………………………………..27
Список использованных источников………………………………………30

Работа содержит 1 файл

18.doc

— 1.68 Мб (Скачать)

 

 

 

 

8.04.08

9.04.08

 

 

 

Аналитическое

управление

Изучение организационно-правовых основ деятельности, структуры и методов управления

 
 

 

7.04.08

8.04.08

 

 

Аналитическое

управление

Изучение процесса оценки эффективности коммуникаций в компании

 
 

 

 

12.04.08

13.04.08

 

Аналитическое

управление

Оценка климата в компании проведения опроса и анкетирования сотрудников.

 
 

 

 

14.04.08

16.04.08

 

 

 

Аналитическое

управление

Сопоставление  теоретических  знаний,  полученных  в  результате  изучения  управленческих  и  социальных дисциплин  в  учебном заведение с реальной  практикой

 

 

 

 

 

 

 

19.04.08

Аналитическое

управление

Исследование   деятельности HR- отдела   предприятия;

изучение  системы  управления  организацией.

 

 

 

 

 

 

20.04.08

22.04.08

Аналитическое

управление

Сбор  материалов  для  предстоящей дипломной работы – по специальности.

 

 

 

 

 

23.04.08.

26.04.08

 

Аналитическое

управление

Развитие  практических  умений  и  навыков  самостоятельной  работы  в  выполнении  обязанностей помощника начальника аналитического отдела.

 

 

 

 

 

 

 

 

27.04.08

Аналитическое

управление

Анализ корпоративной культуры в компании – проведение опроса и анкетирования.

 

 

 

 

28.04.08

Аналитическое

управление

Анализ эффективности мер по совершенствованию  корпоративной культуры проектов.

 

 
 

 

 

29.04.08

Аналитическое

управление

Сбор остаточных данных  по объекту исследования дипломной работы.

 
 

 

30.04.08

 

 

 

 

 

 

Аналитическое

управление

Разработка новых мер  по совершенствованию корпоративной  культуры. . 

 

 
 

 

4.05.08.

5.05.08

 

 

 

Аналитическое

управление

Развитие  практических  умений  и  навыков  самостоятельной  работы  в  выполнении  обязанностей 

 

 

 

Подпись руководителя практики __________________________________________

(Ф.И.О.)

 

Подпись практиканта _________________________________________________

(Ф.И.О.) 

 

Дата             5 мая 2008 г.

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

на студента__________________________________________________

проходившего  преддипломную практику

Место  прохождения  практики  – общество  с ограниченной  ответственностью ООО «Эскиз (РФ, 121353, г. Москва, Сколковское шоссе, 31).

Период прохождения  практики: с «1» апреля по «5» мая 2008 года.

Студент проходила практику в – аналитическом управление, в отделе, стратегического анализа.

Во время прохождения  практики студент – с особым вниманием  и с особой заботой подходила  к выполнению заданий и поручений  со стороны руководства компании. Уважительно и внимательно относился к просьбам и пожеланием коллектива компании.

Во время прохождения  практики показала высокий уровень  дисциплины, большую работоспособность  и  непоколебимую выдержку при  решение трудных задач. Провела большую аналитическую работу на предприятии – которая в дальнейшем будет отражена в его научных работа в учебном заведении. На основе деятельности студента были полученные  результаты,  которого  будут  использованы  при  принятии  соответствующих  управленческих решений в ООО «Эскиз».

Легко входила в контакт  с клиентами компании и с сотрудниками других отделов фирмы, имеет высокий  уровень коммуникабельности.

Отрицательных и негативных качеств во время работы не проявила, за что заслуживает особого внимания.

По итогам прохождения  практики –  заслуживает высокую  положительную оценку.

 

 

                         Дата             5  мая  2008.

                                                                                                     _______________________М.П.




Информация о работе Корпоративная (организационная) культура