Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Октября 2011 в 15:26, контрольная работа
Качество социально-психологического климата в коллективе определяет отношение руководителя к обществу в целом, к своей организации и к каждому человеку в отдельности. Если в его понимании человек представляется как ресурс, сырьевая и производственная база, то такой подход не даст должного результата, в процессе управления возникнет перекос и недочет или пересчет ресурсов для выполнения конкретной задачи.
1. Роль и значение благоприятного социально-психологического климата для повышения эффективности деятельности организации.
2. Факторы, которые влияют на формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
3. Характеристика конкретной организации (предприятия, учреждения).
4. Анализ социально-психологического климата в конкретном коллективе.
5. Предложения по изменению структуры коллектива, улучшению взаимоотношений между его членами.
Социограмма позволяет выявить структурные элементы межличностных отношений внутри изучаемого коллектива: лидера, тип лидерства, психологического ядра коллектива (их может насчитываться несколько), тип их коммуникативных связей, количество положительных и отрицательных выборов и, наконец, изолированных членов коллектива.
Разберем некоторые элементы на нашем примере.
Лидер – в данном случае это член коллектива, получивший максимальное количество положительных выборов при различных социометрических критериях. Таким лидером в данной группе является респондент 4.
Исключительный или отвергнутый – член коллектива, получивший максимальное количество отрицательных выборов. К этому типу можно отнести респондента 6.
Изолированный – член коллектива, который не получил ни одного положительного выбора, ни одного отрицательного и в то же время остался безразличным к остальным членам коллектива. В результате исследования такого типа не выявлено.
Главное
достоинство социограмм состоит
в том, что их совокупность дает наглядное
представление о структуре
Список литературы
1. Вакова Д.В. Социальный менеджмент - М.: Академия труда и социальных обновлений, 2002 г.
2. Управление
персоналом организации:
3. Долятовский В.А. Исследование систем управления: учебно-практическое пособие - М.: ИКД «МарТ», 2003 г.
4. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М., 2000 г.
5. Дятлов В.А. и др. Управление персоналом. - М., 1998 г.
6. Ромашов О.В. Социология труда - М., 1999 г.
7. Кабаченко Т.С. Психология
управления: учебник - М.: Педагогическое
общество России, 2002 г.