Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Апреля 2013 в 15:32, контрольная работа
2.Концепция управления персоналом. Обязанности, задачи и ответственность менеджера в управлении персоналом.
Управление персоналом – область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом (способным выполнять возложенные на него трудовые функции) и оптимальное его использование.
39. Условия эффективного функционирования системы управления персоналом.
42. Составьте план карьерного роста для менеджера по продажам, исходя из двух вариантов его карьеры: А-начальник отдела продаж; Б-начальник рекламной службы крупной торговой компании.
69. Опираясь на
данные подразделения, в
общие текущие цели подразделения;
в какой степени показатели их достижения могут быть выражены количественно, например: «х человеко-дней» или «y человеко-дней» (если это возможно);
структуру Вашего подразделения;
различные способы классификации исполнительных работ (возраст, наименование работы, уровень квалификации и т.д.);
какие-либо возможные изменения целей подразделения в ближайшие год-два и ближайшие пятилетие;
возможные последствия этих изменений для существующего на сегодняшний день штата сотрудников;
возможные будущие требования к рабочей силе.
Целями нашего подразделения в ОТК является проверка изготовленных деталей и во время выявить брак, и не пропустить его.
Показатели наших достижений выражаются в «х человеко-дней»
Изменений в целях скорей всего не предвидится. Наша цель выпускать как можно больше и качественной продукции.