Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Октября 2011 в 14:43, контрольная работа
Корпоративне управління (Corporate Governance) — це система виборних та призначених органів, які здійснюють управління діяльністю відкритих акціонерних товариств, що відображає баланс інтересів власників і спрямована на забезпечення максимально можливого прибутку від усіх видів діяльності відкритого акціонерного товариства в межах норм чинного законодавства.
Вступ………………………………………………………………………….
Типи і категорії цінних паперів, що випускаються акціонерним товариством……………………………………………………………………
Структура органів управління акціонерного товариства………………..
Зазначте повноваження спостережної ради акціонерного товариства……
Висновки…………………………………………………………………………….
Список використаної літератури……………………………………………………..
3. Повноваження Спостережної ради акціонерного товариства
До компетенції спостережної ради АТ належать:
Спостережна рада згідно ст. 46 Закону «Про господарські товариства» виконує такі функції:
Для виконання зазначених функцій спостережна рада наділяється правами:
— вимагати у правління скликання позачергових зборів акціонерів;
— скликати позачергові загальні збори товариства, якщо правління протягом 20 днів не виконало вимогу спостережної ради про скликання таких зборів;
—
вимагати перевірки ревізійною комісією
фінансово-господарської
Лаконізм чинного Закону «Про господарські товариства» щодо спостережної ради (її складу, компетенції, порядку проведення засідань тощо) певним чином компенсується відповідними положеннями підзаконних нормативних актів: Типового статуту відкритого акціонерного товариства, створеного в процесі корпоратизації або приватизації. Положення про спостережну раду корпоратизованих підприємств, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19.07.93 р. № 556, а також рекомендованим Фондом державного
майна України Положенням про спостережну раду відкритого акціонерного товариства.
За своїм правовим статусом спостережна рада є більш важливим органом, ніж правління, оскільки наділяється не лише контрольними функціями щодо останнього, але й досить широкою компетенцією. В названих Типовому статуті та Положенні про спостережну раду ця обставина врахована і порядок діяльності спостережної ради цими документами регулюється більш ґрунтовно. Так, зазначеними документами передбачається, що:
а) така рада обирається загальними зборами акціонерів на строк до двох років у складі трьох (відповідно до Типового статуту) або іншої кількості осіб з числа акціонерів;
б) до складу спостережної ради не можуть обиратися або призначатися члени правління та інші посадові особи товариства;
в) член правління може бути обраний членом спостережної ради не раніше як через 2 роки після припинення його повноважень управлінні АТ;
г) одна й та сама особа не може обиратися членом спостережної ради більше трьох строків підряд;
д) член спостережної ради може бути відкликаний загальними зборами акціонерів до закінчення строку повноважень спостережної ради чи наявності достатніх підстав.
Члени спостережної ради АТ несуть персональну відповідальність за виконання рішень загальних зборів акціонерів, якщо вони не суперечать чинному законодавству та статуту АТ. Також, у випадку невиконання або неналежного виконання своїх обов'язків несуть дисциплінарну, адміністративну або іншу відповідальність згідно з чинним законодавством України.
Члени
спостережної ради АТ несуть майнову відповідальність
за шкоду, заподіяну АТ порушенням покладених
на них обов'язків.
Висновки
На сучасному етапі розвитку ринкових відносин в Україні надзвичайно актуальними для акціонерних товариств, створених у процесі приватизації та бажаючих залучати інвестиційні ресурси та підвищити свою конкурентоспроможність, стають питання вмілого та грамотного управління підприємством. Саме компетентність у справах корпоративного управління та глибоке розуміння його найважливіших принципів є одним із головних питань для вітчизняних акціонерних товариств та економіки в цілому.
Резюмуючи
викладене, зазначимо, що виконавчий орган
без перебільшення є тим керівним органом,
від діяльності якого залежить ефективність
роботи всього АТ і те місце, яке посідає
АТ у конкретній галузі вітчизняного ринку.
Тому вивченню і аналізу законодавства
щодо питань виконавчого органу АТ, а також
розробці локальних нормативних актів,
якими регулюється питання створення
і діяльності виконавчого органу кожному
АТ слід приділити велику увагу і не підходити
до цього питання формально. Щодо судової
практики з корпоративних спорів, на жаль,
єдиного підходу в трактуванні і застосуванні
законодавства при винесенні судових
рішень не існує, як і не існує офіційних
роз’яснень вищих судових інстанцій з
цих питань. А узагальнення судової практики
стосовно корпоративного управління могло
б стати в пригоді вітчизняним АТ при застосуванні
нашого недосконалого корпоративного
законодавства.
Список використаної літератури
Информация о работе Контрольная работа по “Корпоративне управління”