Конфликт между работодателем и профсоюзом

 
 
 
 
 
 

     РЕФЕРАТ

     по  менеджменту

     на  тему: «Конфликт между работодателем  и профсоюзом» 
 
 

     Подготовил:

     студент III курса 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     СОДЕРЖАНИЕ

     1. Сущность, цели и задачи профсоюзов

     2. Роль государства в решении трудовых споров

     3. Забастовка как метод решения трудовых споров 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Генри Форд как-то заявил: «На моих заводах  никогда не будет профсоюзов, им здесь нет места». Впоследствии, реалии Великой Депрессии заставили  его отказаться от своих слов и  пойти на сотрудничество с профсоюзами, но натянутые отношения между  ними сохранились до самой смерти промышленника. Вообще, конфликты между  работодателями и профсоюзами являются естественными, так как стороны  исходят из противоположных целей: победа одного – это проигрыш другого. Игра с нулевой суммой.

На предприятиях и в организациях часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Он уже не распределяет и не решает»

Данный  вопрос задаётся из-за отсутствия у  людей достоверной информации о  деятельности профсоюза и его  задачах на современном этапе.

Правильно было бы задавать не один вопрос, а сразу  три:

«Почему нужен профсоюз?»

«Зачем  нужен профсоюз?»

«Для  кого нужен профсоюз?»

Прежде  чем начать отвечать на все эти  вопросы ответим ещё  на один небольшой  вопрос:

«Что  такое профсоюз?»

Профсоюз (профессиональный союз) - это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения  общих для всех вопросов.

Профсоюз  сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.

Ни для  кого не секрет что многие политические партии и депутаты вспоминают про  свой «электорат» только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях  и посулах.

Именно  поэтому поднимаются и обсуждаются  такие вопросы как:

-   принятие Трудового кодекса, в  котором работник оставался бы  бесправным перед работодателем;

- увеличение  пенсионного возраста работающего  населения:

- изменение  системы оплаты труда бюджетным  организациям таким образом, чтобы  снять государственные гарантии  по минимальному размеру заработной  платы.

Зато  как долго откладывался и с  какой неохотой рассматривался вопрос о повышении минимального размера  оплаты груда.

И первым кто вставал на защиту интересов  простых граждан был профсоюз, хотя средства массовой информации не особо афишируют этот факт и рассказывают о деятельности союзных организаций.

Вот поэтому  и нужен профсоюз. И он нужен  как сильная общественная организация, объединяющая в своем составе  как можно большее количество людей.

«Зачем  нужен профсоюз?»

Для ответа на этот вопрос вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение. Целью создания профсоюзов было - не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:

- низкая  заработная плата работающего  населения;

- режим  рабочего времени и времени  отдыха;

- решение  социальных вопросов:

-   штрафы на рабочих, накладываемые  администрацией предприятий за  различные нарушения;

- пенсионное  обеспечение;

- безопасная  организация производственного  процесса и работ.

Сейчас  рассмотрим, сильно изменился ли через  сто лет перечень вопросов и проблем.  

Как и  сто лет назад необходимо решать вопросы: 

- низкой  заработной платы;

Ни для  кого не является секретом, что заработная плата многих рабочих держится на уровне или чуть выше прожиточного минимума. Работающее население не живёт полноценной жизнью, а выживает 

- режим  рабочего времени и времени  отдыха;

Во многих современных организациях установлен так называемый ненормированный  рабочий день, когда работники  вынуждены работать по 10, а то и  по 12 часов не имея ми выходных, ни отпусков. Предприниматели просто используют людей и через один - два года увольняют его из организации  с подорванным здоровьем и  без средств существования, так  как во многих организациях до сих  пор существует система оплаты труда  в конвертах («чёрная» заработная плата). Всё это делается с целью поддержания  работников в постоянном напряжении, обещая высокую зарплату, в то же самое время, снижая её размер различными штрафами за любые даже незначительные нарушения. 

- пенсионное  обеспечение;

Выходя  на пенсию, любой работник автоматически  отбрасывается за так называемую черту бедности и вынужден снова  идти работать, терпя все унижения работодателя, чтобы его не уволили. Потому что на наши пенсии можно  только существовать, не говоря уже  о том. чтобы куда-нибудь съездить отдохнуть.

Да правительство  периодически повышает размеры пенсий, но еще быстрее происходит повышение  цен на различные товары и коммунальные платежи. 

- безопасная  организация производственного  процесса и работ.

Многие  работодатели, для получения большей  прибыли, осуществляют финансирование вопросов организации и безопасного  проведения работ по остаточному  принципу - остались деньги, значит, есть небольшое финансирование, нет, так  и суда нет. Поэтому практически  ежегодно по всей стране погибают и  становятся инвалидами тысячи рабочих. 

Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет  и как не работнику предприятия  знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается. Но «один в поле не воин» и чтобы  отстоять свои интересы работники должны объединяться и сплачиваться. 

Многие  работодатели могут сказать: «А зачем  мне профсоюз? Он будет мне только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек.

В настоящее  время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной  сферы экономики». Это означает, что реальный сектор остался со своими проблемами и всеми «болячками»  один на один.

Ведь  не зря же многие предприниматели  и бизнесмены создают и объединяются в различные союза и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих  проблем.

Профсоюз  также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз является социальным партнёром работодателя, который будет помогать в решении  возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

«Для  кого нужен профсоюз?»

В первую очередь естественно профсоюз нужен  работнику, но как бы это и не странно  он также нужен и работодателю.

Для чего он нужен работнику? Вступив в  профсоюз, работник получает право:

-  на  все социально-экономические нормы  и льготы, предусмотренные в коллективном  договоре;

-  на  бесплатную юридическую помощь  по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны  труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы  от имени члена профсоюза в  качестве его представителя могут  без персонального участия работника  по его поручению или просьбе  представлять его интересы в  урегулировании разногласий с  работодателем;

-   в рассмотрении индивидуального  трудового спора работника - члена  профсоюза с работодателем или  его представителями;

- на  содействие профсоюза и его  специалистов по вопросам оплаты  труда размера заработной платы  и своевременной ее выплаты;

-  на  содействие в повышении квалификации  работника и получении соответствующего  рабочего места с более высокой  оплатой труда;

-  на  их защиту профсоюзом и в  случае необоснованных предложений  на увольнение с работы, других  несправедливых действий:

- на  бесплатную правовую помощь профсоюза  в рассмотрении его вопросов  в суде:

- на  оперативную защиту их интересов  по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;

-  на  защиту члена профсоюза при  расследовании несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний, по вопросам возмещения  вреда, причиненного их здоровью  на производстве (на работе);

- на  материальную помощь в случаях  возникновения тяжелых жизненных  обстоятельств;

-  на  помощь в рассмотрении совместно  с работодателем и решении  вопросов улучшения жилищно-бытовых  условий работника, выделении  малопроцентных кредитов на приобретение  жилья, строительство и ремонт  жилья, получения садового участка  и др.;

-  на  решение вопросов социального  страхования члена профсоюза  через представителя профорганизации  в комиссии по социальному  страхованию, на помощь в получении  льготной путевки на санаторно-курортное  лечение, на оздоровление и  отдых для себя и членов  семьи;

-  на  бесплатное или льготное пользование  культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсоюза,  а также культурно-спортивным  инвентарем;

- на  обращение в профком, к его  лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный  орган по любым вопросам, возможность  свободно высказывать и отстаивать  на профсоюзном собрании, конференции  свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними  отношений, а также по вопросам  работы профсоюзной организации,  профкома и его лидера.

Работник  должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной  выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Его не будет покидать тревога, что его. в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций. Создав профсоюзную организацию, работодатель получает:

- социального  партнёра образованного в соответствии  с законом и несущего всю  полноту ответственности;

- помощника  в решении социальных и личных  вопросов работников;

-   партнёра в достижении наилучших  производственных результатов, в  воспитании у работников преданности  организации, обеспечении трудовой  и производственной дисциплины;