3. Принимать совместные  меры, направленные  на обеспечение  достойной жизни  работников и условий  их труда;

4. Обеспечивать упреждающие  меры по предотвращению  конфликтных ситуаций  в организации.

5. Способствовать стимулированию  высокопроизводительного  труда, повышения  квалификации и  профессионального  роста.

Следующая группа обязательств касается только работодателя. Так, к обязанностям работодателя относятся:

1. Заключать коллективный  договор с работниками  организации в  лице их представителей.

2. При принятии решений  по социально-трудовым  вопросам предварительно  согласовывать их  с представителями  трудового коллектива организации.

3. Создавать необходимые  условия для высокопроизводительного  труда.

4. Обеспечивать работников  соответствующей  оплаты их труда,  на основании действующих  положений.

5. Обеспечивать безопасные  условия труда.

6. Представлять интересы трудового коллектива перед государственными, хозяйственными и общественными органами.

7. Способствовать подготовке (переподготовке) и повышению квалификации  работников организации.

8. Обеспечивать выдачу  страховых полисов  обязательного медицинского  страхования.

Наиболее  интересным для нас  является п.4 указанного раздела, так как  в нем говорится  о том, что система  оплаты их труда регулируется действующими в организации  положениями.

Третья  группа обязанностей касается представителей трудового коллектива, т.е. временно создаваемой инициативной группы:

1. Защищать социально-трудовые  права и профессиональные  интересы работников  организации.

2. Содействовать повышению  эффективности производства.

3. Содействовать повышению  жизненного уровня  работников.

4. Содействовать росту реальной заработной платы и своевременности ее выплаты.

5. Осуществлять ведение  коллективных переговоров,  заключение коллективного  договора от имени  работников, в соответствии  с Федеральным  законом и контролировать  его выполнение.

6. Представлять интересы работников в случае возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов).

7. Осуществлять контроль  за соблюдением  законодательства  о труде.

8. Участвовать в  обеспечении безопасных  условий труда.

9. Осуществлять организацию  культурно-массовых и спортивных мероприятий.

10. Осуществлять совместно  с фондом социального  страхования контроль  за правильным  и рациональным  расходованием средств  государственного  социального страхования.

11. Осуществлять контроль  за своевременной  выдачей работникам  организации страховых медицинских полисов.

12. Воздерживаться от  объявления забастовок  в период действия  Коллективного договора  при условии его  выполнения.

Таким образом, согласно п.5, 7, 10, 11 раздела 2 Коллективного  договора временная  инициативная группа, как представитель работников должна контролировать следующие сферы деятельности:

· выполнение коллективного  договора;

· соблюдение трудового  законодательства;

· правильное и рациональное расходование средств  государственного социального  страхования;

· своевременную выдачу медицинских полисов.

И четвертая группа обязанностей касается работников организации. Так, работники обязаны:

1. Использовать рабочее  время для производительного  и качественного  труда.

2. Добросовестно трудиться.

3. Выполнять правила  внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции.

4. Соблюдать правила  техники безопасности, требования охраны  труда.

5. Бережно относиться  к имуществу организации  и материальным  ресурсам.

6. Повышать свой  профессиональный  уровень.

Разделы "3. Трудовой договор", "4. Рабочее время", "5. Время отдыха" посвящены общим положениям о труде. В общем, они повторяют нормы трудового права. Так, для персонала административно-хозяйственного направления устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для работников, осуществляющих производственную деятельность - согласно утвержденному плану работ, с соблюдением трудового законодательства.

Вызывает  интерес то, что  согласно п.6.3 раздела "6. Производственно-экономическая  деятельность" работодатель обязан осуществлять оплату труда работникам организации в соответствии с заключенными договорами по утвержденным тарифным ставкам (должностным окладам) и положением о премировании в обществе. Но положение о премировании в организации отсутствует. Премирование осуществляется по итогам финансово-хозяйственного года при наличии прибыли, остающейся в распоряжении организации на основе решения правления организации.

Кроме этого, в рассматриваемом  разделе Коллективного  договора указано, что  заработная плата  выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Окончательный расчет по заработной плате производится не позднее 20 числа следующего месяца с расчетными листками о начисленной заработной плате, а также производятся отчисления во внебюджетные фонды.

В исключительных случаях  отдельным работникам может выдаваться внеплановый аванс  в счет заработной платы в размере  не более месячного  заработка. Для этого  в установленном  порядке от работника  требуется заявление.

Согласно  п.6.8 Коллективного  договора работодатель обязан при нарушении  установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по решению суда выплачивать  ему денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Считаем, что в рассматриваемом  пункте 6.8 Коллективного  договора необходимости  нет, так как указывается, что работодатель обязан совершать  перечисленные действия по решению суда. Обязанность выполнять  решения суда лежит  на каждом юридическом и физическом лице, независимо от того, указывается ли данная норма в договоре, либо каком-либо другом документе.

Согласно  п.6.13. Коллективного  договора допускается  перевод работника  на неполный рабочий  день (неделю) с оплатой  за фактически отработанное время в случае, если нормальная продолжительность рабочего времени экономически нецелесообразна. При переводе работника на неполный рабочий день в условиях, когда инициатива исходит от администрации, работодатель обязан предупредить об этом работника за два месяца, поскольку существенно изменяются условия труда. Необходимо пояснить, что на условиях неполного рабочего дня работает абсолютное большинство работников администрации.

В разделе "7. Социальные гарантии" указаны  виды гарантийных  обязательств работодателя. Так, работодатель обязуется:

1. В перечисленных  случаях оказывать  работникам материальную  помощь. Это касается  личных обстоятельств,  сложившихся у  работника, таких  как отпуск, рождение  ребенка, собственная  свадьба и свадьба  детей и т.д.

2. При возникновении форс-мажорных обстоятельств (пожара, стихийного бедствия и пр.) администрацией принимается решение об оказании материальной помощи пострадавшим работникам.

3. Брать на себя  организацию похорон  работников общества  и работников, вышедших  на пенсию.

4. Предоставлять ежегодно  один день оплачиваемого  отпуска в День  знаний (1 сентября) матерям,  либо другим лицам,  воспитывающим детей  школьников младших  классов (1-4 класс).

5. Выделять денежное  вознаграждение к  юбилею работников, при уходе на  пенсию и увольнении по состоянию здоровья.

6. Проводить культурно-спортивную  работу.

Согласно  разделу "8. Срок действия Коллективного договора, изменения, дополнения и ответственность  сторон" Срок действия заключенного договора устанавливается  с 10 января 2003 года по 31 декабря 2008 года. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласованию сторон. Установлено, что изменения условий труда, социально-бытовых гарантий в сторону их улучшения могут вноситься в одностороннем порядке решениями Работодателя.

Согласно  п.8.3 Коллективного  договора контроль за исполнением коллективного  договора осуществляется сторонами. Это еще  одно указание на осуществление  контроля, однако порядок  осуществления контроля ни в настоящем  Коллективном договоре, ни в других документах не определен.

Согласно  п.8.4 Коллективного  договора ответственность  за нарушение или  невыполнение коллективного  договора определяется законодательством. Договор подписан председателем правления  организации и  восьмью членами  инициативной группы работников.

Что касается ответственности, то для нормального функционирования системы социального партнерства  необходимо, чтобы стороны договорного  процесса надлежащим образом исполняли  возложенные на них обязанности. Соблюдение коллективного договора обеспечивается нормами трудового и административного права. Основания привлечения к ответственности зависят от исполнения сторонами обязательств, во-первых, по соблюдению процедуры коллективных переговоров, во-вторых, по соблюдению нормативной и обязательственной части коллективного договора.

Работники являются наименее защищенной стороной социального партнерства, а своевременное выполнение работодателем  возложенных на него коллективно-договорным актом обязательств является непременным  условием, способствующим повышению социальных гарантий для работников. В связи с этим предлагается введение дополнительного основания ответственности работодателя за несвоевременное исполнение норм коллективного договора (соглашения), предусматривающее санкцию в виде выплаты работникам определенных компенсаций.

В соответствии со ст.50 ТК РФ коллективный договор нуждается  в уведомительной регистрации. Для  этого, в течение семи дней со дня  подписания, он направляется представителем работодателя (работодателей) в соответствующий орган по труду. При регистрации орган по труду обязан проверить, не ухудшает ли коллективный договор положения работников по сравнению с действующим законодательством и нормативными правовыми актами. О выявленных нарушениях сообщается представителям сторон, подписавших договор, и в государственную инспекцию труда.