Кадровая политика организации на примере хозяйства «Гастела»

    Подводя итоги «кадровой политики» на хозяйстве «Гастела»  можно отметить следующие:

• руководству предприятия удалось добиться увеличения производительности труда работников;
• снизилась трудоёмкость производства;
• существенно улучшилась материальная заинтересованность работников;
• отработанна система отбора и оценки кадров приходящих работать в ХОЗЯЙСТВО сотрудников;
• разрабатываются и внедряются в жизнь способы подготовки и переподготовки кадров;
• создана дружественная и работоспособная атмосфера в коллективе;
• отлажена деловая схема сотрудничества между: руководствам предприятия, коллективом и профсоюзной организацией.

«Кадровая политика», проводимая предприятием, привела  к улучшению и других экономических  показателей. И это, в первую очередь, конкурентоспособность выводимых сортов, увеличение валового производства семян, снижение себестоимости продукции предприятия.  

    Список  использованной литературы. 

1. Бухгалтерская документация и отчётность хозяйства «Гастела».

    2.   Годовой отчёт работы предприятия за 2001 г.

2. Коллективный  договор хозяйства «Гастела».

4.Бизюкова  И.В. Кадры управления: подбор  и оценка. – М.: изд-во “Экономика”, 1998. – 150 с.

    5.Веснин  В.Р. Основы менеджмента. –  М.: Институт международного права  и экономики им. Грибоедова,   1999. – 480 с.

    6.Дятлов  В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление  персоналом. М.: ПРИОР, 1998.

7. Маслов. Е.В. Управление персоналом предприятия.  – М.: Инфра -М, 1999 г., 295 стр.

       8.Старобинский  Э.Е. Как управлять  персоналом. – М.: ЗАО “Бизнес-школа“ Интел-Синтез”, 1999 – 384 с.

  9. Стражева  В.И. Анализ хозяйственной деятельности  в промышленности .- Минск, П/р  1999.

    10. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Изд. группа Норма - ИНФРА-М, 1998