Исследование систем управления - практическая задача

ИСУ 13.

                                                     Содержание 

Введение……………………………………………………………………………….2 

1. Задание 1.
1. Сущность и значение системного подхода…………………………...3
2. Принципы системного подхода……………………………………….7
3. Особенности применения системного подхода в

           практике исследования систем управления………………………….9

2. Задание 2………………………………………………………………………11
3. Задание 3………………………………………………………………………17

 

Заключение…………………………………………………………………………...18

Список  использованных источников……………………………………………….19 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     При анализе и проектировании действующих  систем различных специалистов могут  интересовать разные аспекты: от внутреннего  устройства системы до организации  управления в ней. В связи с  этим условно выделяют следующие  подходы к анализу и проектированию: 1) системно-элементный, 2) системно-структурный, 3) системно-функциональный, 4) системно-генетический, 5) системно-коммуникативный, 6) системно-управленческий и 7) системно-информационный. 
1. Системно-элементный подход отвечает на вопрос, из чего (каких элементов) образована система.

2. Системно-структурный  подход направлен на выявление  компонентного состава системы  и связей между ними, обеспечивающих  целенаправленное функционирование.  
3. Системно-функциональный подход направлен на рассмотрение системы с точки зрения ее поведения в среде для достижения целей.

4. Системно-генетический  подход направлен на изучение  системы с точки зрения ее  развития во времени.

5. Системно-коммуникативный  подход направлен на изучение  системы с точки зрения ее отношений с другими, внешними по отношению к ней, системами. 
6. Системно-управленческий подход направлен на изучение системы с точки зрения передачи, получения, хранения и обработки данных внутри системы и в связи со средой. 
 
 
 
 
 
 
 

1.1. Сущность и значение системного подхода 

     Системный подход следует рассматривать как  некоторый методологический подход человека к действительности, представляющий собой некоторую общность принципов, системное мировоззрение.

     Подход  — это совокупность приемов, способов воздействия на кого-нибудь, в изучении чего-нибудь, ведении дела и т. д.

     Принцип - а) основное, исходное положение какой-либо теории; б) наиболее общее правило  деятельности, которое обеспечивает его правильность, но не гарантирует  однозначность и успех.

     Итак, подход — это некоторая обобщенная система представлений о том, как должна выполняться та или иная деятельность (но не детальный алгоритм действия), а принцип деятельности — множество некоторых обобщенных приемов и правил.

Основоположниками системного подхода являются: Л. фон Берталанфи, А. А. Богданов, Г.Саймон, П.Друкер, А.Чандлер.

- Система — совокупность взаимосвязанных элементов, образующих целостность или единство.

- Структура — способ взаимодействия элементов системы посредством определенных связей (картина связей и их стабильностей).

- Процесс — динамическое изменение системы во времени.

- Функция — работа элемента в системе.

- Состояние — положение системы относительно других её положений.

- Системный эффект — такой результат специальной переорганизации элементов системы, когда целое становится больше простой суммы частей.

- Структурная оптимизация — целенаправленный итерационный процесс получения серии системных эффектов с целью оптимизации прикладной цели в рамках заданных ограничений. Структурная оптимизация практически достигается с помощью специального алгоритма структурной переорганизации элементов системы. Разработана серия имитационных моделей для демонстрации феномена структурной оптимизации и для обучения. 

     Кратко  суть системного подхода можно определить так: 
Системный подход — это методология научного познания и практической деятельности, а также объяснительный принцип, в основе которых лежит рассмотрение объекта как системы.

     Системный подход заключается в отказе от односторонне аналитических, линейно-причинных методов исследования. Основной акцент при его применении делается на анализе целостных свойств объекта, выявлении его различных связей и структуры, особенностей функционирования и развития. Системный подход представляется достаточно универсальным подходом при анализе, исследовании, проектировании и управлении любых сложных технических, экономических, социальных, экологических, политических, биологических и других систем. 
Назначение системного подхода заключается в том, что он направляет человека на системное видение действительности. Он заставляет рассматривать мир с системных позиций, точнее — с позиций его системного устройства. 
Таким образом, системный подход, будучи принципом познания, выполняет ориентационную и мировоззренческую функции, обеспечивая не только видение мира, но и ориентацию в нем.

       Системный метод реализует познавательную и методологическую функции. Он выступает как некоторая интегральная совокупность относительно простых методов и приемов познания, а также преобразования действительности.  
Конечная цель любой системной деятельности заключается в выработке решений, как на стадии проектирования систем, так и при управлении ими. В этом контексте системный анализ можно считать сплавом методологии общей теории систем, системного подхода и системных методов обоснования и принятия решений.

     Системный подход – подход к исследованию объекта (проблемы, явления, процесса) как к системе, в которой выделены элементы, внутренние и внешние связи, наиболее существенным образом влияющие на исследуемые результаты его функционирования, а цели каждого из элементов определены исходя из общего предназначения объекта.

     При использовании системного подхода  организация рассматривается как  система, состоящая из элементов  и подсистем, обособленных между собой, но взаимосвязанных и взаимодействующих.

     В основе системного подхода лежат следующие общие черты:

- при исследовании объекта как системы каждый элемент описывается с учетом его места в целом;

- в любом системном исследовании возникает проблема управления;

- исследование системы неотделимо от исследования условий ее существования;

- для системного подхода специфична проблема порождения свойств целого из свойств элементов и наоборот;

- в системном исследовании недостаточны чисто причинные объяснения функционирования и развития объекта (целесообразность поведения не всегда, соответствует причинно-следственным схемам);

- источник преобразования системы или функций находится обычно в самой системе;

- самоорганизация систем связана с целесообразным поведением, допущением множества индивидуальных характеристик и степеней свободы.

     Системный подход обладает следующими достоинствами:

- расширение путей для познания объекта исследования, в том числе его синергетических свойств;

- возможность декомпозировать любой изучаемый объект с необходимой глубиной для достижения цели исследования, что обеспечивает выявление всего необходимого для изучения любого относительно неделимого элемента;

- создание более глубокой схемы Обоснования и выявления характера и достоверности связей и отношений в исследуемом объекте, и при этом формируются предпосылки для поиска новых механизмов эффективного функционирования объекта;

- тесная связь с другими методологическими направлениями науки, а при необходимости имеется возможность совместного интегративного применения других методологических подходов, что повышает результативность исследования.

     При исследовании объекта системный  подход использует различные науки  и методы. К ним относятся: информатика; исследование операций; теория управления; теория организации; исследование операций; общая теория систем; системотехника и др.

     При системном подходе важное значение приобретает изучение характеристик организации как системы, т.е. характеристик «входа», «процесса» и характеристик «выхода».

     При системном подходе на основе маркетинговых  исследований сначала исследуются  параметры «выхода», т.е. товары или  услуги, а именно что производить, с какими показателями качества, с какими затратами, для кого, в какие сроки продавать и по какой цене. Ответы на эти вопросы должны быть четкими и своевременными. На «выходе» в итоге должна быть конкурентоспособная продукция либо услуги.

     Затем определяют параметры входа, т.е. исследуется  потребность в ресурсах (материальных финансовых, трудовых и информационных), которая определяется после детального изучения организационно-технического уровня рассматриваемой системы (уровня техники, технологии, особенности организации производства, труда и управления) и параметров внешней среды (экономической, геополитической, социальной, экологической и др.). И наконец, не менее важное значение приобретает исследование параметров процесса, преобразующего ресурсы в готовую продукцию. На этом этапе, в зависимости от объекта исследования, рассматривается производственная технология, либо технология управления, а также факторы и пути ее совершенствования.

     Таким образом, системный подход позволяет  нам комплексно оценить любую производственно-хозяйственную деятельность и деятельность системы управления на уровне конкретных характеристик. Это поможет анализировать любую ситуацию в пределах отдельно взятой системы, выявить характер проблем входа, процесса и выхода. Применение системного подхода позволяет наилучшим образом организовать процесс принятия решений на всех уровнях в системе управления. 

     1.2. Принципы системного подхода

     Рассмотрим  основные принципы системного подхода (системного анализа).

1. Целостность,  позволяющая рассматривать одновременно систему как единое целое и в то же время как подсистему для вышестоящих уровней.

2. Иерархичность  строения, т.е. наличие множества  (по крайней мере двух) элементов,  расположенных на основе подчинения  элементов низшего уровня —  элементам высшего уровня. Реализация этого принципа хорошо видна на примере любой конкретной организации. Как известно, любая организация представляет собой взаимодействие двух подсистем: управляющей и управляемой. Одна подчиняется другой.

3. Структуризация, позволяющая анализировать элементы  системы и их взаимосвязи в  рамках конкретной организационной структуры. Как правило, процесс функционирования системы обусловлен не столько свойствами ее отдельных элементов, сколько свойствами самой структуры.

4. Множественность,  позволяющая использовать множество кибернетических, экономических и математических моделей для описания отдельных элементов и системы в целом.

5.Системность, свойство объекта обладать всеми признаками системы.