Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2011 в 09:26, дипломная работа
Цель исследования: на основе изучения концепций стратегического менеджмента проанализировать механизмы формирования стратегии развития организации и разработать рекомендации по формированию стратегии развития ООО «Теща».
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
1. Раскрыть сущность и содержание понятия стратегии развития предприятия;
2. Изучить структуру стратегического потенциала и стратегических зон хозяйствования предприятия и их использование при выборе стратегии развития;
3. Исследовать этапы формирования стратегии развития предприятия;
4. На основе диагностики внешней и внутренней среды предприятия разработать рекомендации по формированию стратегии развития ООО «Теща».
Введение 3
1 Анализ методологических подходов к формированию стратегии развития предприятия 7
1.1 Понятие стратегии развития предприятия 7
1.2 Стратегический потенциал как фактор конкурентного преимущества и основа стратегического развития предприятия 20
1.3 Этапы формирования стратегии развития предприятия 37
2 Экономическая характеристика ООО «Теща» и оценка влияния управления стратегическим потенциалом на сложившееся положение дел 45
2.1 Характеристика организационно-правовой формы исследуемого предприятия и оценка его конкурентных преимуществ 45
2.2 Анализ внутренних факторов, определяющих стратегическое развитие предприятия 51
2.3 Исследование стратегии ООО «Теща» в области товарной политики 64
3 Рекомендации по формированию стратегии развития ООО «Теща» 69
3.1 Изменение структуры предприятия 69
3.2 Мероприятия по финансовому оздоровлению ООО «Теща» как направление стратегии развития финансового потенциала предприятия 72
3.3 Выбор направления стратегии развития предприятия в области товарной политики 80
Заключение 88
Список литературы 92
Приложения 97
ООО «Теща»
Должностная инструкция
финансового аналитика
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с:
______________________________
и в соответствии
с положениями Трудового
кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые
правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Финансовый
аналитик относится к
1.2. На
должность финансового
1.3. Назначение на должность финансового аналитика и освобождение от нее производится приказом руководителя по представлению начальника бюро планирования и оценки.
1.4. Финансовый аналитик должен знать:
- приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие работу финансового аналитика;
- законодательные и нормативные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;
-нормативно-методические материалы по финансовой деятельности компании;
- состояние и перспективы развития рынков сбыта работ, услуг;
- порядок
распределения финансовых
- профессиональную этику и стандарты;
- финансовую отчетность и ее анализ;
- управление портфельными инвестициями;
- производные финансовые инструменты финансовых рынков;
- способы анализа и оценки собственного капитала компании;
- оценку и управление рисками на операционном и корпоративном уровнях;
-
экономику, организацию
-
средства вычислительной
-
основы трудового
- устав компании, правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
1.5.Финансовый
аналитик подчиняется
2. Должностные обязанности
Финансовый аналитик:
2.1.Анализирует
информацию о финансовой
2.2.Изучает информацию о ценах на товары, работы, услуги с целью определения тенденций и определения условий и момента инвестирования, наиболее благоприятных и выгодных для компании.
2.3. Дает
рекомендации о времени
2.4.Осуществляет
покупку инвестиций для
2.5.Занимается
подборкой соответствующей
2.6. Производит
систематический анализ
2.7.Собирает и анализирует информацию, необходимую для последующего составления финансовых отчетов компании и вычисления финансовых показателей ее деятельности.
2.8.Осуществляет подготовку финансовых отчетов и статистических наблюдений деятельности компании, для иллюстрации которых составляет математические и статистические диаграммы и графики.
2.9. Исследует
и оценивает уровень
2.10.Проводит финансовые исследования рынка соответствующих товаров, работ или услуг.
2.11. Проводит консультации по различным финансовым вопросам.
2.12.Отслеживает современные тенденции и события в различных сегментах экономики, новейшие исследования в области финансов, рынка ценных бумаг.
2.14. Финансовый аналитик обязан:
- хранить служебную и коммерческую тайны;
- всячески способствовать финансовому процветанию и благополучию компании;
- постоянно
повышать свой
-соблюдать
правила внутреннего трудового
распорядка, охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии
и противопожарной защиты.
3. Права
Финансовый аналитик имеет
3.1.Знакомиться
с проектами решений
3.2.Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями.
3.3.Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех подразделений.
3.4.Запрашивать и получать от руководителей подразделений и других специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих обязанностей.
3.5. Подписывать
и визировать документы в
3.6.Привлекать
специалистов всех(отдельных)
3.7.Требовать
от руководства предприятия
4. Ответственность
Финансовый аналитик несет ответственность за:
4.1.неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
4.2. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
4.3. причинение
материального ущерба - в
пределах, определенных действующим
трудовым и гражданским законодательством
Российской Федерации.
Директор ООО «Теща» _________________________
Согласовано:
Юрист ООО «Теща» _________________________
С инструкцией
ознакомлен:
(подпись)
Информация о работе Формирование стратегии развития предприятия (на примере ООО «Теща»)