Делегирование полномочий

Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Сентября 2011 в 19:33, курсовая работа

Описание работы

Цель работы: Рассмотреть теоретический материал по теме «Делегирование полномочий» и определить взаимосвязь данной темы с деятельностью предприятия.

Задачами данной работы являются:

Выявить сущность делегирования полномочий и научиться различать полномочия по видам.
Рассмотреть централизацию и децентрализацию управления.
Разобраться в основных способах и методах делегирования полномочий.
Научиться планировать полномочия.
Рассмотреть анализ деятельности предприятия во взаимосвязи с делегированием полномочий.

Содержание

Введение………………………………………………………………....…3

1. Понятия и сущность делегирования полномочий. Полномочия и их виды…………..…………………………………………………….…………...…4

2. Централизация и децентрализация управления………………………….....11

3. Основные способы и методы делегирования полномочий……………..….17

4. Планирование полномочий……………………………..…………………....23

5. Анализ деятельности предприятия во взаимосвязи с делегированием полномочий………………………………………………………………………27

Заключение…………………..……………………………………..……..39

Список использованной литературы………………………………...…..40

Работа содержит 1 файл

Курсовая менеджмент.doc

— 164.00 Кб (Скачать)

     Если  в течение года эта ситуация не менялась, то за год надо было привлечь дополнительные средства в еще большем размере.

     Увеличение  стоимости оборотного капитала привело  к увеличению объема реализации.

     Ухудшение использования оборотного капитала привело к замедлению процесса реализации, то есть объем реализации снизился.

     Увеличение  стоимости оборотного капитала нейтрализовало ухудшение его использования. В  итоге объем реализации вырос  на 730 т.р. 

     Выводы  о финансовом состоянии  предприятия.

     1. Положительно оценить работу предприятия в отчетном году нельзя, поскольку прибыль как балансовая, так и реализационная снизилась. Основная причина этого - изменение удельного веса разнорентабельных изделий в общей структуре и увеличение себестоимости продукции, а также появление внереализационных расходов в отчетном году.

     Таким образом, предприятие не полностью  использует свои резервы.

     Снижение  балансовой прибыли в свою очередь  снизило рентабельность оборота  и привело к уменьшению возможностей рентабельности капитала.

  2. Кроме того, в отчетном году  одновременное уменьшение материалоемкости  продукции и снижение капиталоотдачи  активной части основных фондов, которое в свою очередь было вызвано увеличением стоимости установленного оборудования на предприятии, повлияло на снижение капиталоотдачи основного капитала. Таким образом, увеличение стоимости капитала сопровождалось ухудшением его использования.

  3.Так  же в отчетном году произошло  ухудшение использования оборотного  капитала. Это потребовало привлечения дополнительных средств для пополнения оборотного капитала. А увеличение капиталоемкости оборотного капитала привело к тому, что предприятие недополучило возможной выручки от реализации продукции.

  4. Все вышесказанное позволяет  сделать вывод о том, что  в отчетном году предприятие не использовало всех своих резервов, вследствие чего работа была неэффективной.

 

   ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 

      В процессе написания данной работы была достигнута цель, поставленная в самом  начале. Мы выполнили задачи по работе, а также отразили взаимосвязь делегирования полномочий с анализом деятельности предприятия.

      Исходя  из вышеописанного анализа, дадим некоторые  рекомендации по улучшению деятельности рассматриваемого предприятия:

    • Попытаться снизить простои оборудования и повысить квалификацию ремонтных рабочих с целью снижения времени ремонта оборудования.
    • Проводить инвентаризацию состояния имущества с целью выявления активов «низкого» качества.
    • Изменить финансовую стратегию с целью ускорения экономического роста.
    • Производить своевременную реализацию выбывающего в связи с износом или неиспользуемого имущества.

В заключение можно  вспомнить старую, проверенную временем истину: «Именно на управленцах всех уровней лежит задача сделать  все возможное для создания подходящего  варианта будущего и не дать втянуть себя в водоворот неудач». Конечно, современный мир многообразен и зависит от многих факторов, но этот тезис должен стать путеводным для тех, кто хочет взять на себя бремя ответственности за руководство хозяйством.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

 

1. Веснин  В. Р./ Основы менеджмента. –  М., 1005. – 325с.

2. Казанцев  А. К./ Общий менеджмент. Дайжест  учебного курса. 2006. – 398с.

3. Кунц  Н., Доннел С. /Системный и ситуационный  анализ управленческих функций.  – М., 1999. – 322с.

4. Мескон  М. Х., Альберт М., Хедоури Ф./ Основы менеджмента. – М., 2000. – 352с.

5. Старобинский  Э. /Передача полномочий – один  из важнейших принципов менеджмента, 2000 - №4. – 315с.

6. Д.  Тейлор /Основы научного менеджмента. - М.,  2005. – 327с.

7. Ковалев  В.В. /Финансовый анализ. -  М., 2002. – 345с.

8. Герчикова  И.Н./ Менеджмент. - М., 2005. – 285с.

9. А.  Хоскинг /Курс предпринимательства,  М: «Международные отношения», -   2003. – 545с.

10. Глазунов  В. М. /Анализ финансового состояния  предприятия. – М., 2003. – 357c.

11. Я. Пономарев./ Введение в административный и экономический менеджмент. - СПб., 2008. - 256с.

12. Семенова  И./.История менеджмента. - М: «Юнити», 2004. – 360с.

Информация о работе Делегирование полномочий