Аттестация рабочих мест по условиям труда

      Допустимые условия труда - условия труда, которые характеризуются уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, не превышающими установленных гигиенических нормативов, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются за время регламентированного отдыха либо к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного влияния на состояние здоровья работающих и их потомство в ближайший период и в дальнейшем.

      Льготы и компенсации, предусмотренные законодательством за работу с вредными условиями труда, не предоставляются за работу с допустимыми условиями труда.

      Перечень химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Министерством здравоохранения СССР 4 ноября 1987 года под № 4430-87 (далее - Перечень химических веществ).

      Порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда, утвержден постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 16 декабря 1987 года № 731/П-13 (далее - Постановление № 731/П-13). Данным нормативно-правовым актом урегулирован вопрос, кому именно предоставляется бесплатно молоко, поскольку в самом названии постановления четко указано, что бесплатно молоко выдается лишь за работу с вредными условиями труда.

      Таким образом, всем работникам, работающим с химическими веществами, указанными в Перечне химических веществ, рекомендуется употреблять молоко, а бесплатно молоко выдается лишь работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

      В случае если концентрация химических веществ на рабочем месте не превышает предельно допустимых концентраций (условия труда допустимые), бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов возможна в порядке, установленном коллективным договором, соглашением или трудовым договором (часть третья ст.7 Закона № 2694). Расходы на это осуществляются лишь за счет прибыли, которая остается на предприятии после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.

      В соответствии с пунктом 3 Постановления № 731/П-13 в случае обеспечения нормальных условий труда администрация и выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) предприятия принимают решение о прекращении бесплатной выдачи молока.

Литература

1. Закон Украины "Об охране труда" от 14 октября 1992 года № 2694-XII (далее - Закон № 2694);
2. Закон Украины "О пенсионном обеспечении" от 5 ноября 1991 года № 1788-XII;
3. Закон Украины "Об отпусках" от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР;
4. Закон Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" от 9 июля 2003 года № 1058-IV;
5. Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденные постановлением Кабинета Министров Украины от 16 января 2003 года № 36;
6. Списки производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержденные постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 года № 1290;
7. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 163.