Анализ документационного обеспечения на предприятии 5 ОАО «ИНКОМ»

     В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

     4.13. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, рабочему или служащему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

       Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом ОАО «ИНКОМ».

14. Запрещается в рабочее время:

     - отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки);

     - созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

     Исключением из перечисленных условий является выполнение Работниками обязанностей, предусмотренных законами и нормативно - правовыми актами.

     4.15.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом ОАО «ИНКОМ» и учетом необходимости обеспечения нормального хода работы акционерного общества и благоприятных условий для отдыха работников.

     4.16. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников.

     5. Поощрения за успехи в работе

     5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в повышении производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой;
• представление к Почетному званию.

     5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива.

     5.3. Поощрения объявляются приказом генерального директора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.

     5.4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

     5.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

     6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

     6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим Трудовым Кодексом РФ.

     6.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

     Для отдельных категорий Работников федеральными законами могут быть применены и другие виды дисциплинарных взысканий.

     6.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания к Работнику может быть применено за:

• неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение Работником трудовых обязанностей, предусмотренных ТК РФ;
• совершение прогула (в том числе за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• совершение хищения (в том числе мелкое) имущества ОАО «ИНКОМ» совершенное по месту работы (по решению суда);
• иные нарушения, предусмотренные ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

     6.4. За разглашение, несанкционированную передачу и использование в корыстных целях сведений, составляющих коммерческую тайну и за причинение в результате этих действий ущерба ОАО «ИНКОМ» в соответствии с действующим законодательством виновные лица привлекаются как к дисциплинарной ответственности, так и материальной ответственности.

     6.5. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

     Дисциплинарное  взыскание не может быть применено  позднее шести месяцев со дня  совершения проступка, а по результатам  ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения.

     В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

     6.6. Если в течение года, со дня применения дисциплинарного взыскания, работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ).

     6.7. Работодатель по своей инициативе или по ходатайству непосредственного руководителя Работника или представительного органа Работников может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как добросовестный работник.

     Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в цехах (отделах) на видном месте.