Анализ документационного обеспечения на предприятии 5 ОАО «ИНКОМ»

     7.2. Информация об Обществе предоставляется  им в соответствии с требованиями  и иных правовых актов Российской  Федерации.

     8. ЛИКВИДАЦИЯ ОБЩЕСТВА

     8.1. Общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований настоящего Устава. Общество может быть ликвидировано по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.

     Ликвидация  Общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

     8.2. Порядок ликвидации Общества  определяется Гражданским кодексом  Российской Федерации.

     8.3. Ликвидация Общества считается  завершенной, а Общество – прекратившим существование с момента внесения органом государственной регистрации соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

 

      Приложение 2 

                                                 «Утверждаю»

                                                 Генеральный директор

                                                 ОАО «ИНКОМ»

                                                 _________И.А. Семенов

                                                  «____» ________2009 г

     ПРАВИЛА

     внутреннего трудового  распорядка для работающих

     в открытом акционерном  обществе «ИНКОМ» 

1. Общие  положения

     1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений внутри ОАО «ИНКОМ», установление трудового распорядка, способствующего воспитанию работников в духе добросовестного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства.

     1.2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим Трудовым Кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка, - совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом ОАО «ИНКОМ» – представителем Работников.

     1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в ОАО «ИНКОМ».

2.Порядок приема и увольнения 

     2.1. Работники свое право на труд и трудовые отношения с Работодателем ОАО «ИНКОМ» реализовывают путем заключения трудового договора.

     2.2. При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего:

• предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
• трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

     Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается

     2.3. Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность Работника при приеме на работу путем:

• изучения и анализа представленных документов;
• собеседования;
• установления испытательного срока.

     2.4. Работодатель с поступающим на работу заключает трудовой договор в письменной форме.

     2.5. При поступлении Работника на работу, или переводе его в установленном порядке на другую работу, Работодатель обязан:

• ознакомить Работника с порученной работой, должностной инструкцией, разъяснить его права, обязанности и ответственность, условиями и оплатой труда;
• ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующими в ОАО «ИНКОМ».
• проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда, вопросам гражданской обороны.

     2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ.

     2.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя.

     2.8. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.  

     Записи  о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками и со ссылкой на соответствующую статью и пункт Трудового Кодекса РФ.

     Днем  увольнения считается последний  день работы.

     3.Основные обязанности Работников ОАО «ИНКОМ»:

     Работники ОАО «ИНКОМ» обязаны:

     3.1. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения Работодателя, его представителя, наделенного административно-властными полномочиями либо осуществляющего распорядительные функции, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

     3.2. Повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм.

     3.3. Все Работники ОАО «ИНКОМ», включая руководящий состав, должны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

     3.4. Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории предприятия;

           Соблюдать установленный  порядок хранения материальных ценностей  и документов.

     3.5. Соблюдать требования инструкций, положений, приказов и иных нормативно- распорядительных документов, регламентирующих вопросы обеспечения сохранности

• конфиденциальной информации, содержащих персональные данные, коммерческую и служебную тайну «ИНКОМ», а также предприятий - партнеров, доверенных в установленном порядке;
• ресурсов информационных систем.

4. Основные обязанности Работодателя

     Работодатель  ОАО обязан:

     4.1. Организовывать труд Работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены).

     4.2. Обеспечивать безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также нормативными запасами сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы.

     4.3. Создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращения применения ручного, малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшения организации и повышения культуры производства.

     4.4. Постоянно совершенствовать организацию и системы оплаты труда, повышать качество нормирования труда; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда; выдавать заработную плату в установленные сроки.

     4.5. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, осуществлять работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени. Применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудовых коллективов. Полнее использовать экономические стимулы.

     4.6.Осуществлять контроль за своевременным проведением инструктажей и соблюдением работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной профилактике, за проверкой знаний Работниками упомянутых требований.

     4.7.В случаях, предусмотренных законодательством РФ, организовывать за свой счет периодические и предварительные медицинские осмотры Работников.

     Лиц, уклоняющихся от медицинских осмотров или не выполняющих рекомендации, полученные по результатам обследований, Работодатель не допускает к выполнению трудовых обязанностей.

     4.8. Организовывать своевременное подведение итогов и определения победителей трудового соперничества, повышать роль морального и материального стимулирования высокопроизводительного труда, решать вопросы о поощрении передовых коллективов и работников;

     Работодатель  исполняет свои обязанности в соответствии с коллективным договором, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, а также с учетом мнения трудового коллектива.

     Рабочее время и его использование

     4.9. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

     А) При 8-ми часовом рабочем дне

     В) При сокращенном рабочем дне

10. Работники чередуются по сменам равномерно.

     4.11. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в порядке, установленном на предприятии.

     4.12. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника.