Ранжирование условий труда по классам и степени вредности. Оптимальные, вредные и экстремальные условия труда. Виды компенсаций за работ

Комбинированное же воздействие на работающего нескольких биологических  факторов  оценивают также как  для химического фактора.

Воздействие аэрозолей (преимущественно  фиброгенного действия)

Класс условий труда и степень вредности  при профессиональном контакте с  аэрозолями преимущественно фиброгенного действия (АПФД) определяется исходя из фактических величин среднесменных  концентраций  АПФД  и кратности  превышения среднесменных ПДК. Также, дополнительным показателем оценки степени воздействия АПФД на органы дыхания работающих является пылевая нагрузка¹ за весь период реального или предполагаемого контакта с фактором. Пылевая нагрузка на органы дыхания рабочего рассчитывается исходя из фактических среднесменных концентраций АПФД в воздухе рабочей зоны, объёма лёгочной вентиляции и продолжительности контакта с пылью: Пылевую нагрузку можно рассчитать за любой период работы в контакте с пылью для получения фактической или прогностической величины. Полученные значения фактической пылевой нагрузки сравнивают с величиной  контрольной пылевой нагрузки, значение которой рассчитывают в зависимости от фактического или предполагаемого стажа работы, предельно допустимой концентрации пыли и категории работ. При соответствии фактической пылевой нагрузки контрольному уровню условия труда относят к допустимому классу, и подтверждается  безопасность продолжения работы в тех же условиях. Кратность превышения контрольных пылевых нагрузок указывает на класс вредности условий труда по данному фактору (классы указаны в таблице ниже). При превышении контрольных пылевых нагрузок рекомендуется использовать принцип «защиты временем».

Воздействие производственного шума.

Предельно допустимые уровни шума на рабочих  местах установлены с учетом тяжести  и напряженности трудовой. Оценка условий труда при воздействии на работающего постоянного шума проводится по результатам  измерения уровня звука. При воздействии на работающего в течение смены постоянных шумов различных уровней (например, работа в разных помещениях или рабочих зонах) следует определять средний уровень звука. Оценка же условий труда при воздействии на работающего непостоянного шума производится по результатам измерения эквивалентного уровня звука интегрирующим шумомером. При воздействии в течение смены на работающего шумов с разными временными характеристиками в различных сочетаниях измеряют или рассчитывают эквивалентный уровень звука. Для получения в этом случае сопоставимых данных измеренные или рассчитанные эквивалентные уровни звука импульсного и тонального шумов следует увеличить на 5 дБА, после чего полученный результат можно сравнивать с ПДУ.

Воздействие инфразвука.

Предельно допустимые уровни инфразвука на рабочих  разливаются по видам работ:

• для работ различной степени тяжести;
• для работ различной степени интеллектуально-эмоциональной напряженности.

В связи с этим, оценка условий труда работающих при воздействии инфразвука начинается с количественной оценки тяжести и напряженности труда. Это позволяет определить соответствующий норматив для конкретного рабочего места. Оценка условий труда при воздействии на работающего постоянного инфразвука проводится по результатам измерения уровня звукового давления по линейной шкале.Оценка условий труда при воздействии на работающего непостоянного инфразвука проводится по результатам измерения или расчета эквивалентного (по энергии) общего (линейного) уровня звукового давления в дБЛин_экв. При воздействии на работающих в течение рабочего дня (смены), как постоянного, так и непостоянного инфразвука для оценки условий труда измеряют или рассчитывают с учетом продолжительности их действия эквивалентный общий уровень звукового давления.

Воздействии ультразвука.

Оценка  условий труда при воздействии  на работающего воздушного ультразвука (с частотой колебаний в диапазоне  от 20,0 до 100,0 кГц) проводится по результатам  измерения уровня звукового давления на рабочей частоте источника  ультразвуковых колебаний. Оценка условий труда при воздействии контактного ультразвука (с частотой колебаний в диапазоне от 20,0 кГц до 100,0 МГц) проводится по результатам измерения пикового значения виброскорости (м/с)

Классификация условий труда по показателям:

Микроклимат

В связи с данной градацией  различают несколько типов микроклимата, в соответствии с которыми также  происходит ранжирование условий труда

Нагревающий микроклимат - сочетание параметров микроклимата (температура воздуха, влажность, скорость его движения, относительная влажность, тепловое излучение), при котором имеет место нарушение теплообмена человека с окружающей средой, выражающееся в накоплении тепла в организме выше верхней границы оптимальной величины (> 0,87 кДж/кг) и/или увеличении доли потерь тепла испарением пота (> 30%) в общей структуре теплового баланса, появлении общих или локальных дискомфортных теплоощущений (слегка тепло, тепло, жарко). Для оценки нагревающего микроклимата в помещении (вне зависимости от периода года), а также на открытой территории  в теплый период года используется интегральный показатель - тепловая нагрузка среды (ТНС-индекс). Для оценки оптимального и верхней границы допустимого микроклимата  могут быть использованы как отдельные его составляющие, так и ТНС-индекс (при тепловом облучении £1000 Вт/м²). Тепловое облучение  тела человека (£25% его поверхности), превышающее 1000 Вт/м², характеризует условия труда как вредные и опасные даже если ТНС-индекс имеет допустимые параметры. При этом класс условий труда определяется по наиболее выраженному показателю - ТНС-индексу или тепловому излучению.

Оценка микроклиматических условий  при использовании специальной  защитной одежды (например, изолирующей) работающими в нагревающей среде и в экстремальных условиях (при проведении ремонтных работ) должна проводиться по физиологическим показателям теплового состояния человека. При работе на открытой территории в теплый период года следует ориентироваться на параметры микроклимата.

Охлаждающий микроклимат - сочетание параметров микроклимата, при котором имеет место изменение теплообмена организма, приводящее к образованию общего или локального дефицита тепла в организме (> 0,87 кДж/кг) в результате снижения температуры “ядра” и/или “оболочки” тела (температура “ядра” и “оболочки”  тела - температура глубоких и поверхностных слоев тканей организма). При работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом класс условий труда может быть снижен (но не ниже класса 3.1) при условии соблюдения режима труда и отдыха и обеспечения работников одеждой с соответствующей теплоизоляцией. Для работающих в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом и при наличии источников теплового излучения класс условий труда устанавливают по показателю “тепловое излучение”, если его интенсивность выше 1000 Вт/м². Если в течение смены производственная деятельность работника осуществляется в различном микроклимате (нагревающем и охлаждающем), следует раздельно их оценить, а затем рассчитать средневзвешенную во времени величину. Если же рассматривать нестандартные ситуации (работа в течение более короткого, чем это предусмотрено регламентом времени в условиях охлаждающего микроклимата и др.), то тогда оценка условий труда может быть дана на основе специальных физиолого-гигиенических исследований теплового состояния человека.

Световая  среда.

Оценка условий труда по фактору  “Освещение” проводится по  показателям  естественного и искусственного освещения, а также в соответствии с методическими указаниями “Оценка освещения рабочих мест”. При отсутствии в помещении естественного освещения и мер по компенсации ультрафиолетовой недостаточности условия труда по показателю “естественное освещение” относят к классу 3.2. Однако наличие мер по компенсации ультрафиолетовой недостаточности при условии обеспечения ими нормативных требований к уровням облученности переводит условия труда по показателю “естественное освещение”  в класс 3.1. Если используется система комбинированного освещения, и если суммарная освещенность не ниже нормированной, а составляющая общего освещения не ниже нормативного уровня, условия труда по показателю «искусственное освещение» относятся к классу 3.1 Показатель “яркость” определяется в тех случаях, когда в нормативных документах имеется указание на необходимость ее ограничения. Только после присвоения классов по отдельным показателям искусственного освещения с помощью выбора показателя, отнесённого к наибольшей степени вредности проводится окончательная оценка по фактору “искусственное освещение”. Если рабочее место расположено в нескольких помещениях, оценка условий труда по показателям световой среды проводится с учетом  времени пребывания в каждом из них. Общая оценка условий труда по показателям световой среды проводится на основе оценок по “естественному” и “искусственному” освещению путем выбора из них наибольшей степени вредности.

Тяжесть и напряженность трудового процесса.

Оценка  тяжести физического труда проводится следующим образом: вначале устанавливают  класс по каждому измеренному  показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается  по наиболее чувствительному показателю, получившему наивысший класс. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2   условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 и 3.3 классы соответственно). По данному критерию наивысшая степень тяжести - класс 3.3. Оценка напряженности труда осуществляется в соответствии с “Методикой оценки напряженности трудового процесса”. Наивысшая степень напряженности труда соответствует классу 3.3.

Виды  компенсаций за работу в неблагоприятных  условиях труда

Система льгот и компенсаций  включает дополнительные отпуска, сокращенные  рабочие дни и льготное пенсионное обеспечение, лечебно-профилактическое питание, доплаты к заработной плате; бесплатную выдачу молока. Их оздоровительное  и компенсационное значение заключается  в следующем:

• Дополнительный отпуск (от 6 до 36 дней). Он не только уменьшает длительность периода неблагоприятного воздействия на работающих вредных производственных факторов, но, прежде всего, способствует выделению из организма накопившихся в нем токсичных и других веществ, снятию утомления из-за напряженной умственной и физической работы, восстановлению нарушенных функций и ликвидации начальных стадий неблагоприятных физиологических изменений во внутренних органах и системах человека.

• Сокращенный рабочий день. Уменьшение рабочей смены всего на один час фактически сокращает на один месяц годовой фонд рабочего времени каждому работающему, пользующемуся этой льготой, повышает его часовой заработок на 16%. Эта разновидность льготы оказывает на работающего такие же воздействия, как и дополнительный отпуск.

• Льготное пенсионное обеспечение. Оно предоставляется работающим во вредных условиях и горячих цехах, а также занятым на работах с тяжелыми условиями труда. Оно заключается в предоставлении пенсии в более ранние сроки, чем на общих основаниях, при меньшем стаже работы и в больших размерах.

• Снижение пенсионного возраста и необходимого для получения пенсии стажа работы не только сокращает длительность периода неблагоприятного воздействия на рабочего вредных производственных факторов, но и обеспечивает более раннее выведение из организма накопившихся в нем вредных веществ, восстановление нормальной деятельности всех систем его жизнеобеспечения.

• Лечебно-профилактическое питание. Питание, выдаваемое работающему бесплатно, является средством повышения сопротивляемости его организма воздействию вредных производственных факторов, снижения заболеваемости и предупреждения наступления преждевременного утомления. Эта льгота предоставляется рабочим и служащим, занятым на работах с особо вредными условиями труда.

• Доплата к заработной плате. Она обусловлена специфическими условиями труда на рабочих местах; составляет 4 - 24 % тарифной ставки и направлена на укрепление организма и повышение его сопротивляемости воздействию вредных производственных факторов за счет улучшения бытовых условий и питания.

• Бесплатная выдача молока. Она преследует цель повысить сопротивляемость организма рабочего воздействию токсических веществ, вызывающих нарушение функций печени, белкового и минерального обменов, резкое раздражение слизистых оболочек верхних дыхательных путей. Действие молока заключается в нормализующем влиянии на ряд обменных процессов и функций организма.

В итоге, хотелось бы отметить, что  успех работы по обеспечению благоприятных условий труда во многом зависит от анализа состояния уровня безопасности труда, ранжирования опасных и вредных производственных факторов с учетом особенностей трудового процесса. Повышения уровня безопасности возможно достичь с помощью проведения комплекса инженерно-технических и организационных мероприятий.