Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

НОУ ВПО

«МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ПРАВА»

ТИРАСПОЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ

 

 

Р Е Г И С  Т  Р А Ц И О Н Н Ы Й   № ____

 

ФАКУЛЬТЕТ  ЭКОНОМИКА                               КУРС  I                  ГРУППА № ЭЗ-13

СТУДЕНТ (Ф.И.О.) Капица Марина Сергеевна

ДИСЦИПЛИНА  Безопасность жизнедеятельности

РЕЦЕНЗЕНТ (Ф.И.О.) Васильева Александра Александровна

ДАТА ПОЛУЧЕНИЯ  К/Р ______________  ДАТА ВОЗВРАЩЕНИЯ К/Р_____________

ОЦЕНКА __________________ ПОДПИСЬ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ____________________

                      (зачёт, незачёт)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема: «Обязанности работодателя по обеспечению

безопасных условий  и охраны труда».

 

 

 

Содержание:

Введение.

  1.Понятие, система и задачи охраны труда работника

  2.Условия возникновения права работника на охрану труда

  3.Понятие права работника на здоровые и безопасные условия труда

  4.Понятие здоровых и безопасных условий труда

  5.Гарантии работника в области труда

  6.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Заключение.

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время вопросы  по охране труда имеют огромную актуальность. Этот факт обосновывается тем, что в  современном мире в трудовой сфере  происходит более 2,2 млн. несчастных случаев  на производствах, увеличивается процент  профессиональных заболеваний у  работников и многое другое. В большинстве  случаев это происходит именно из-за несоблюдения правил по охране труда  на производстве, из-за нарушения законодательства по охране труда, недостаточно серьезного отношения к правилам охраны труда  не только нанимателя или работника, но и органов, которые осуществляют контроль и надзор за соблюдением  законодательства об охране труда.

 Нельзя не заметить  того, что государство создает  все условия для того, чтобы  вопрос охраны труда имел полную  научную и правовую разработку. На данный момент разработано  множество нормативных актов  по охране труда работника,  издана масса научной и методической  литературы для возможности изучения  этого аспекта в области труда  всеми субъектами трудовых отношений.  Также созданы специальные государственные  органы для контроля за исполнением норм по охране труда, чего буквально несколько десятков лет назад не наблюдалось. Ввиду этого становится ясно, что законодатели уделяют ему массу внимания и времени. И это также обуславливает актуальность вопроса охраны труда.

           Охрана труда сегодня, как никогда,  актуальна. Трудно представить  себе успешное предприятие на  рынке, руководство которого «спустя  рукава» относилось бы к вопросам  охраны труда. Как известно, несчастные  случаи на производстве выбивают  из колеи, часто надолго парализуют  работу предприятия, создавая  не только нервозную обстановку  в коллективе, но и принося  существенные финансовые потери.

 

1.Понятие, система  и задачи охраны труда работника.

Охрана труда  – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, реабилитационные, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия и средства .

 Понятие «охрана труда»  следует рассматривать как комплексную  систему. Правовые нормы, предусмотренные институтом охраны труда в отрасли трудового права включает в себя:

1. правила и нормы по охране и безопасности труда (межотраслевые и отраслевые);
2. санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы;
3. государственные стандарты системы безопасности труда (ССБТ);
4. строительные нормы и правила;
5. специальные нормы и правила по охране труда женщин, молодежи, инвалидов;
6. нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля в области охраны труда работающих;
7. положения и инструкции;

Все эти нормы и правила  направлены на предупреждение травматизма  и заболеваемости на производстве.

Основными задачами охраны труда работника являются:

• создание здоровой производственной обстановки;
• привлечение общественного внимания к сокращению, вплоть до устранения несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости;
• усиление ответственности за нарушение требований правил и норм по охране труда, безопасности и производственной санитарии;
• укрепление связи всех субъектов хозяйствования с государственными и профсоюзными органами;
• повышение профессионализма лиц, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда;

 Таким образом, охрана  труда определяет систему организационно-правовых  мер (средств), обязательных для  исполнения нанимателями, руководителями  и специалистами субъектов в  экономической деятельности. Эти  меры способствуют полной или  частичной нейтрализации воздействия  на человека в процессе трудовой  деятельности вредных производственных  факторов, профилактике травматизма  и профессиональных заболеваний,  предусматривают со стороны государства  и объединений профсоюза контроль за соблюдением требований законодательства и нормативных актов по охране труда.

 

2.Условия возникновения  права работника на охрану  труда.

Условием возникновения  права на охрану труда является вступление в трудовые, ученические правоотношения, причем независимо от будущей специальности  работника. Свое право на охрану труда  работник не может не использовать. Охрана труда в коллективе не может  зависеть от желания отдельных лиц, поскольку соблюдение требований правил и норм охраны труда конкретным работникам может существенно влиять на безопасность других. Именно этот момент является очень  важным, и строго регулируется государственными надзорными органами по охране труда. Любое самостоятельное необоснованное изменение в инструкциях и  положениях по охране труда является наказуемым.

 Требование об использовании  субъективных прав в соответствии  с их социальным назначением  применительно к данному праву  может быть дополнено и требованием  об обязанности использования  своего субъективного права, закреплением  соответствующей юридической обязанности  вступления в правоотношения  по охране труда. Такое положение  не является чем-то необычным  для нормотворческой практики. Известны  и другие субъективные права,  дополненные соответствующей юридической  обязанностью.

 Итак, каждый работник  обладает субъективным правом  на охрану своего труда. Вопрос  же об условиях возникновения  этого права, его содержании, порядке  реализации и о профилактике  вредных последствий влияния  производства решается по-разному,  применительно к каждой категории  работающих, каждой отрасли экономической  деятельности. Но обладатель субъективного  права на охрану труда не  может самостоятельно определять  место, время, форму и последовательность  его реализации. Все эти моменты  в общем виде предусмотрены  законодательством и не могут  быть изменены односторонним  волеизъявлением работника или  соглашением сторон (нанимателя  и работника).

 

3.Понятие права  работника на здоровые и безопасные  условия  труда.

Право работника на безопасные и здоровые условия труда может  быть рассмотрено в различных  аспектах. Это, прежде всего, право работника на охрану труда, установленную и гарантированную государством, т.е. элемент правового статуса граждан. Кроме того, право работника на безопасные и здоровые условия труда может выступать в качестве правомочия, требовать от соответствующих органов и должностных лиц необходимой организации труда и его охраны, т.е. предстает в качестве элемента конкретного трудового правоотношения. Разумеется, обе эти формы связаны между собой, взаимообусловлены и взаимозависимы.

Создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах обеспечивается комплексом мер, которые  наниматель обязан выполнять с учетом требований нормативных правовых актов (документов) по охране труда. К этим актам согласно постановлению Министерства труда относятся:

– правила охраны и безопасности труда (межотраслевые и отраслевые);

– Государственные стандарты  системы безопасности труда (межотраслевые  – ГОСТ ССБТ и отраслевые - ОСТ).

– строительные нормы и правила (СНиП и СНБ).

– санитарные нормы, правила  и гигиенические нормативы (СаНПиН).

– другие акты, документы (инструкции, сертификаты соответствия, паспорта и т.д.).

Каждое рабочее место  должно быть обустроено с учетом требований соответствующих нормативных актов  и защищено от воздействия опасных  и вредных производственных факторов.

• Обучение, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам охраны труда являются важным элементом системы мер по предупреждению аварий и травматизма на производстве, обеспечению конституционного права граждан на здоровые и безопасные условия труда и носят бесперебойный многоуровневый характер.
• Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами условий труда, должен быть защищен от воздействия их на человека. В этих целях, при невозможности устранения этих факторов, наниматель обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты или при технологической необходимости коллективной защиты.
• При заключении трудового договора, а также в процессе трудовой деятельности наниматель обязан информировать работника о состоянии условий труда и техники безопасности на его рабочем месте, о мерах, принимаемых по защите работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, если таковые имеются. Кроме того, работник вправе получать информацию по этим вопросам не только от нанимателя, но и общественных органов, владеющих данными по охране и безопасности труда.
• Проведение проверок по охране труда на рабочем месте осуществляют специально уполномоченные государственные органы. Координацию деятельности органов государственного надзора и контроля и общественного контроля осуществляет республиканский орган государственного управления в сфере труда.

Проверки могут проводиться  как плановые, так и внеплановые, а также по запросу работника  при его участии. Непосредственно  на рабочих местах эти функции  обязаны выполнять руководители работ и специалисты по охране труда предприятия, объединения, отрасли.

 

4.Понятие здоровых  и безопасных условий труда.

Создание здоровых и безопасных условий труда достигается через  осуществление комплекса мер  по соблюдению законодательства области  охраны труда, выполнению социально-экономических, технических и организационных  мероприятий, направленных на обеспечение  требований стандартов безопасности труда  санитарно-гигиенических, психофизиологических и эргономических норм, нормативов и правил по охране труда.

 Здоровые условия  труда – это такие условия труда, которые соответствуют санитарно-гигиеническим, психофизиологическим и социально-экономическим нормам, нормативам и правилам, обеспечивающим сохранение в процессе трудовой деятельности здоровья и работоспособности.

Обязанность нанимателя внедрять современные средства техники безопасности, предупреждать производственный травматизм, предотвращать возникновение профессиональных заболеваний работающих детализируется в Типовых правилах внутреннего  распорядка (ПВТР), в Законе «О предприятиях», в коллективном договоре и других нормативных актах.

Таким образом, обеспечение  здоровых условий труда является одной из важнейших задач любого субъекта трудовых отношений.

 Безопасные условия труда – это условия, обеспечивающие недопущение травматизма или иных резких повреждений здоровья в процессе труда (повреждение отдельных частей тела, отключение сознания и т.д.).

Материальной основой  классификации гарантий в сфере  охраны труда служат определенные группы общественных отношений – отношения  по применению мероприятий производственной санитарии и т.д. Такая классификация  возможна и по характеру возникающих  отношений между различными субъектами, дифференцируемыми по половозрастным, профессиональным, отраслевым и тому подобным признакам

 

5.Гарантии работника  в области труда.

 Гарантии – это условия, которые обеспечивают работнику в случае ухудшения здоровья, обусловленного, условиями труда потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием полную защиту его прав на другую работу, обеспеченную не за счет средств работника, либо помощь в выздоровлении или предотвращений последствий несчастного случая.

К гарантиям в области  труда относятся: