Общие положения по охране труда. Организация охраны труда

    - беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,

    - выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки,

    - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,

    - ознакомление работников с требованиями охраны труда,

    - разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов,

    - наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

    Статья 214 ТК РФ устанавливает обязанности  работника в сфере охраны труда.

    Работник  обязан:

    А)   соблюдать требования охраны труда;

    Б)   правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

    На  работодателя возлагается контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда. В должностных  инструкциях либо в приказах руководителя закрепляются конкретные обязанности  должностных лиц в сфере охраны труда.

    В должностных инструкциях либо в  приказах руководителя закрепляются конкретные обязанности должностных лиц  в сфере охраны труда.

    Правительство Москвы Приказом Комитета труда и  занятости от 5 марта 1998 года №58 «Об  утверждении рекомендаций по охране труда» в Приложении №1 установлены  Рекомендации по возложению функций  по обеспечению охраны труда на руководителей  и специалистов организаций, где  расписаны все обязанности должностных  лиц в этой сфере. Данные рекомендации разработаны для оказания помощи работодателям и организациям в  организации и проведении работ  по охране.

    Работодатель  принимает меры к тому, чтобы работники  во время работы действительно пользовались выданными им средствами индивидуальной защиты.

    В)   проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

    Г)  немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

    Д)   проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    Работник  может отказаться от исполнения правил и инструкций по охране труда, если они противоречат действующему трудовому  законодательству.

    Неисполнение  работниками обязанностей, установленных  статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации, может повлечь за собой дисциплинарную (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации), административную (статья 5.27 КоАП РФ), уголовную (статья 143 УК РФ), а в некоторых случаях и материальную ответственность.

    Работодатель  вправе принимать дополнительные меры по обеспечению охраны труда, поэтому  в трудовом договоре могут быть прописаны  обязанности работника и не предусмотренные  статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Заключение.

   Таким образом, по результатам проведенного исследования можно сделать определенные выводы. Охрана труда в широком  смысле слова - это система сохранения жизни и здоровья работников в  процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Охрана труда как институт трудового права - это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Каждый работник имеет право на охрану труда, которое является основным правом, закрепленным в ст. 37 Конституции Российской Федерации и статьи 21 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации. Право на охрану труда работник реализует в процессе трудовой деятельности. Государство согласно главе 34 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральным законам и иным нормативно-правовым актам РФ, трудовому законодательству субъектов Федерации устанавливает требования к охране труда, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Все основные обязанности работодателя (его администрации) в области охраны труда можно объединить в следующие две группы. В первую группу входят обязанности работодателя по организации охраны труда, в которые входят создание и деятельность служб, комитетов по охране труда, финансирование и планирование охраны труда, предупредительный надзор и контроль. Вторая группа обязанностей работодателя по охране труда - это его обязанности по обеспечению реализации работниками их права на охрану труда, безопасные его условия. Хотя основная обязанность по созданию безопасных условий труда, охраны труда лежит на работодателе, его администрации, но и работники имеют определенные обязанности в этой области. Органами управления охраной труда в отраслевых министерствах и ведомствах РФ являются создаваемые там службы охраны труда. В каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создаются службы охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Несчастные случаи на производстве подлежат обязательному учету и расследованию. Обязанности по осуществлению учета и расследования несчастных случаев возложена Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя. Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет гарантии права на охрану труда работников, их работы в безопасных условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Государство гарантирует защиту этого права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. Статья 224 отсылает к законам и иным нормативным правовым актам о создании особой охраны труда женщин и несовершеннолетних работников, а также других работников, нуждающихся по здоровью в переводе на более легкую работу, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, в перерывах для отдыха, включаемых в рабочее время. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  использованной литературы.

    1. Конституция Российской Федерации. – М.: Проспект, 1999. – 48 с.

    2. Гражданский кодекс Российской  Федерации. – М.: Проспект, 1999. – 850 с.

    3. Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание  законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). – Ст. 3.

    4. Федеральный закон «Об основах  охраны труда в Российской  федерации» от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1999. - № 29. - Ст. 3702.

    5. Постановление Правительства Российской  Федерации «Об утверждении Положения  о расходовании и учете несчастных случаев на производстве» от 11 марта 1999 г. № 379 // Собрание законодательства РФ. – 1999. - № 13. - Ст. 1595.

    6. Безопасность жизнедеятельности  / Под ред. Э.А. Арустамова. – М., 2000. – 678 с.

    7. Методы и средства обеспечения  безопасности труда в машиностроении /Под ред. чл.-кор. РАН Ю.М.  Соломенцева. М.: Высшая школа, 2000.