Контрольная работа по охране труда

Статья 10 . Процедура страхования  работников и взятия на учет страхователей  страховщиком

Для страхования от несчастного  случая на производстве не требуется  согласия или заявления работника . Страхование осуществляется в безличной форме . Все лица , перечисленные в статье 8 настоящего Закона , считаются застрахованными с момента вступления в силу настоящего Закона независимо от фактического выполнения страхователями своих обязательств по уплате страховых взносов .

Все застрахованные являются членами  Фонда социального страхования  от несчастных случаев.

Взятие на учет Фондом социального  страхования от несчастных случаев  юридических лиц и физических лиц - предпринимателей осуществляется на основании сведений из регистрационной  карточки , предоставленных государственным регистратором согласно Закону Украины " О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц - предпринимателей" , не позднее следующего рабочего дня с дня получения указанных сведений рабочими органами исполнительной дирекции Фонда , а физических лиц , не имеющих статуса предпринимателей и используют наемный труд, - в день получения от них соответствующего заявления .

Работодатели приобретают статус страхователей:

• юридические лица - со дня постановки их на учет;
• физические лица - предприниматели, использующие наемный труд , - в день получения рабочим органом исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев в установленном порядке от органа государственной службы занятости уведомления о регистрации трудового договора ( контракта ) между физическим лицом - предпринимателем и наемным работником;
• физические лица , которые не имеют статуса предпринимателей и используют наемный труд, - со дня взятия на учет.

Уведомление о постановке на учет работодателя как плательщика страховых  взносов и страховое свидетельство  направляются работодателю на следующий  рабочий день со дня взятия на учет. Форма уведомления и страхового свидетельства устанавливаются  Фондом социального страхования  от несчастных случаев.

Снятие с учета работодателя как плательщика страховых взносов  осуществляется Фондом социального  страхования от несчастных случаев  на основании сведений из регистрационной  карточки , предоставленных государственным регистратором , а физических лиц , не имеющих статуса предпринимателей и используют наемный труд , - по их заявлению после расторжения последнего трудового договора с наемным работником и проведения предусмотренных законодательством проверок работодателя , сверки расчетов с ним и проведения окончательного расчета .

Внесение изменений в учетную  документацию страхователей производится на основании соответствующих уведомлений  государственных регистраторов  и заявлений работодателей не позднее следующего рабочего дня  со дня получения указанных сведений или заявлений.

Статья 11 . Добровольное страхование  от несчастного случая

Добровольно от несчастного случая в Фонде социального страхования  от несчастных случаев могут застраховаться :

1) священнослужители, церковнослужители и лица, работающие в религиозных организациях на выборных должностях;

2) лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно - занимаются адвокатской, нотариальной , творческой и другой деятельностью , связанной с получением дохода непосредственно от этой деятельности , члены фермерского хозяйства ;

3) граждане - субъекты предпринимательской деятельности.

Лица, указанные в части первой настоящей статьи, заключают с Фондом социального страхования от несчастных случаев договор о добровольном участии в страховании от несчастных случаев.

Порядок заключения и образец договора о добровольном страховании утверждаются правлением Фонда социального страхования от несчастных случаев.

Статья 12 . Свидетельство о страховании  от несчастного случая

Лицам, подлежащим страхованию от несчастного случая , выдается свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании , которое является единым для всех видов страхования и является документом строгой отчетности .

Порядок выдачи и образец свидетельства  о социальном страховании утверждаются Кабинетом Министров Украины.

Статья 13. Страховой риск и страховой  случай

Страховой риск - обстоятельства , в результате которых может произойти страховой случай.

Страховым случаем является несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание , повлекшие застрахованному профессионально обусловленную физическую или психическую травму при обстоятельствах , указанных в статье 14 настоящего Закона, с наступлением которых возникает право застрахованного лица на получение материального обеспечения и / или социальных услуг.

Профессиональное заболевание  является страховым случаем также  в случае его установления или  выявления в период , когда пострадавший не состоял в трудовых отношениях с предприятием , на котором он заболел.

Несчастный случай или профессиональное заболевание , которое произошло в результате нарушения нормативных актов об охране труда застрахованным , также является страховым случаем .

Нарушение правил охраны труда застрахованным , повлекшее несчастный случай или профессиональное заболевание , не освобождает страховщика от исполнения обязательств перед пострадавшим.

Факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания  расследуется в порядке , утвержденном Кабинетом Министров Украины в соответствии с Законом Украины " Об охране труда".

Основанием для оплаты пострадавшему  расходов на медицинскую помощь , проведение медицинской, профессиональной и социальной реабилитации , а также страховых выплат является акт расследования несчастного случая или акт расследования профессионального заболевания ( отравления) по установленным формам .

Статья 14 . Несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание

Несчастный случай - это ограниченное во времени событие или внезапное  воздействие на работника опасного производственного фактора или  среды , которые произошли в процессе выполнения им трудовых обязанностей , в результате которых причинен вред здоровью или наступила смерть .

Перечень обстоятельств , при которых наступает страховой случай , определяется Кабинетом Министров Украины по представлению специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти .

В отдельных случаях , при наличии оснований , Фонд социального страхования от несчастных случаев может признать страховым несчастный случай, произошедший при обстоятельствах , не определенных предусмотренным частью второй настоящей статьи перечнем. К профессиональному заболевания принадлежит заболевание, возникшее в результате профессиональной деятельности застрахованного и предопределяется исключительно или преимущественно влиянием вредных веществ и определенных видов работ и других факторов , связанных с работой.

Перечень профессиональных заболеваний  по представлению специально уполномоченного  центрального органа исполнительной власти утверждается Кабинетом Министров  Украины .

В отдельных случаях Фонд социального  страхования от несчастных случаев  может признать страховым случаем  заболевания , не внесен в перечень профессиональных заболеваний , предусмотренного частью пятой настоящей статьи , если на момент принятия решения медицинская наука имеет новые сведения , которые дают основания считать это заболевание профессиональным.

Вопрос  №81

  Основные особенности экономического анализа трудоохранной деятельности

 

Рассматривая охране труда в  условиях рыночной экономики особое внимание необходимо обратить на экономические  аспекты охраны труда . Осуществление мероприятий по улучшению условий и охраны труда оказывает стимулирующее влияние как на экономические , так и на социальные результаты производства .

К положительным экономическим  результатам влияния условий  труда на человека следует отнести  повышение производительности труда, рациональное использование основных производственных фондов. Благоприятные условия обеспечивают подъем производительности труда за счет как интенсивных изменений (сокращение затрат рабочего времени на производство единицы продукции), так и экстенсивных (увеличение эффективности использования рабочего времени благодаря снижению целодневных потерь по временной нетрудоспособности и производственным травматизмом ).

Рост производительности труда  сопровождается также достижением высокого качества продукции или услуг, а сокращение затрат рабочего времени способствует уменьшению себестоимости продукции. По данным исследований, комплекс мероприятий по улучшению условий труда может обеспечить прирост производительности труда на 15-20 %. Так, нормализация освещения рабочих мест увеличивает производительность труда на 6-13 % и сокращает брак на 25 %. Рациональная организация рабочего места повышает производительность труда на 21 % , а рациональные окраски рабочих помещений - на 25 %.

Увеличение эффективного фонда  рабочего времени может быть достигнуто за счет сокращения временной нетрудоспособности работников вследствие болезней и производственного травматизма. Потери рабочего времени вследствие временной нетрудоспособности на различных предприятиях разно- образные и составляют примерно 2,5 % годового фонда рабочего времени на предприятиях с благоприятными условиями труда и 5-10 % - на предприятиях с опасными и вредными условиями.

Улучшение условий и внедрение  мероприятий по обеспечению безопасности труда сокращают текучесть кадров. По мотивам « тяжелые и неблагоприятные условия» освобождаются в промышленности до 20 % всех высвобожденных , а в строительстве - более 25 %.

Следует отметить, что положительные экономические результаты тесно связаны как с личными факторами (дееспособность, трудоспособность), так и с социальными последствиями. Рост производительности труда связано с сокращением целодневных потерь рабочего времени, обусловленных временной нетрудоспособностью, повышением использования рабочего времени и продлением периода активной трудовой деятельности.

Неблагоприятные условия приводят к обратным результатам: различных форм и степеней утомляемости работников, функционального напряжения организма. К негативным экономическим результатам относятся недополучение дополнительного продукта, задержка с введением новых фондов, непроизводительное потребление рабочей силы, снижение производительности труда .

Кроме того, следует обратить внимание на социальные результаты воздействия условий труда на работников. К положительным социальным результатам можно отнести:

• степень благоприятного воздействия трудового процесса на здоровье человека и развитие его личности, состояние здоровья, отношение к труду, социальную активность;
• максимальное удовлетворение одной из значимых потребностей человека - потребностью в благоприятных условиях труда и непосредственно связанной с этой потребностью высокопроизводительного труда;
• укрепление здоровья.

Негативный социальный результат  включает снижение творческой активности, заинтересованности в работе, ухудшение трудовой дисциплина, рост текучести кадров вследствие неблагоприятных условий труда .

По данным Международной организации труда, ежегодно в мире фиксируется около 125 млн несчастных случаев , связанных с производством , в том числе 10 млн с тяжелыми и 220 тыс. со смертельным исходом . На сегодня зарегистрировано около 60-150 млн случаев заболеваний , связанных с работой, 60 млн работников подвергаются воздействию канцерогенных веществ , 500 млн работников не работоспособны по причинам несоответствия условий и безопасности труда требованиям.

Зарубежные экономисты подсчитали, что смерть работника на производстве в результате несчастного случая обходится обществу слишком дорого как в финансовом, так и в  социальном аспектах . Это:

• расходы на воспитание и обучение погибшего;
• не менее расходы на подготовку замены ему;
• упущенная выгода от продукции, которую мог бы изготовить погибший за годы своей активной деятельности;
• расходы на иждивенцев погибшего, компенсационные выплаты его семьи и многие другие.

Социально-экономическими мерами по охране труда предусматриваются  такие экономические методы управления охраной труда :

- обязательное социальное страхование  работников собственником предприятия  от несчастных случаев;

- сохранение среднего заработка  за рабочим в период простоя  в случае отстранения его от  порученной работы, если сложилась  производственная ситуация, опасная  для жизни или здоровья его  самого или для людей, которые  его окружают;

- выплата выходного пособия  при разрыве трудового договора  по собственному желанию , если собственник не выполняет требований законодательства или условий коллективного договора по охране труда;