Значение трудового права

2.3. Понятие, система и виды источников  трудового права и их

классификация

Источники трудового  права представляют собой формы  выражения норм трудового права.

Эти формы  могут быть различными в зависимости  от того, какой орган издает нормативный акт.

Таким образом, источником трудового права называется закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли  права. Источник трудового права  является результатом нормо-творческой деятельности уполномоченных государственных  органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей.

 

 

индивидуальной  защиты либо работа угрожает жизни  или здоровью работника.

В сфере применения трудового законодательства принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством  о воинской обязанности и военной  службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую  вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных  за соблюдение законодательства при  исполнении судебных приговоров.

2.3. Понятие, система и виды источников  трудового права и их

классификация

Источники трудового  права представляют собой формы  выражения норм трудового права.

Эти формы  могут быть различными в зависимости  от того, какой орган издает нормативный  акт.

Таким образом, источником трудового права называется закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли  права. Источник трудового права  является результатом нормо-творческой деятельности уполномоченных государственных  органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей.

 

По сфере  действия источники следует подразделять на: федеральные (акты органов РФ); региональные (акты субъектов РФ); территориальные (акты органов местного самоуправления) и локальные (акты конкретных организаций — коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.).

 

Заключение

В соответствии со ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов.

К ведению  федеральных органов государственной  власти в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с  ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории России федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

основные  направления государственной политики в сфере трудовых и связанных  с ними отношений;

основы правового  регулирования трудовых и связанных с ними отношений;

обеспечиваемый  государством уровень трудовых прав, свобод гарантий работникам (включая  дополнительные гарантии отдельным  категориям работников).

Новое трудовое законодательство отражает специфику  использования труда в условиях малого и среднего бизнеса. Это отвечает потребностям и самой направленности рыночных реформ, проводимых в Российской Федерации.

Вместе с  тем, было бы преждевременно «захваливать»  вступивший в силу Трудовой Кодекс. Его еще предстоит апробировать временем. Но даже сегодня можно заметить, что ряд несогласованностей в трудовом законодательстве сохраняются. Регулирование некоторых трудовых отношений между субъектами предусматривается локальными нормативными актами (принимаемыми на уровне конкретной организации). Это одна из особенностей трудового права.

Уходя от чрезмерного  вмешательства в регулирование  трудовых отношений, государство сегодня  нередко оставляет работников практически  один на один с работодателем. Не отлажены до конца механизмы правовой

 

реализации  принципов, заложенных в основу законодательства. Не все гарантии в сфере труда  получают подтверждение на практике.

Таким образом, стоявшая вчера задача создания нового трудового законодательства теперь трансформировалась в задачу его  оптимизации на базе комплексного подхода, с использованием методов других отраслей права (бюджетного, налогового и др.).

 

Список  использованной литературы I. Нормативно-правовая литература

1. Арбитражный процессуальный кодекс РФ (АПК РФ) от 24.07.2002 N 95-ФЗ
2. Воздушный кодекс РФ от 19.03.1997 N 60-ФЗ
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. 4.1. 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ. - Справочная система Гарант.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации. 4.2. 26 января 1996 года N 14-ФЗ. - Справочная система Гарант.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.З. 26 ноября 2001 года N 146-ФЗ. - Справочная система Гарант.
6. Кодекс торгового мореплавания РФ (КТМ РФ) от 30.04.1999 N 81-

ФЗ

7. Федеральный закон от 27.02.2003 N 29-ФЗ. (ред. от 22.08.2004) "Об особенностях управления и распоряжения имуществом железнодорожного транспорта" (принят ГД ФС РФ 07.02.2003)

III. Материалы судебной практики:

8. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ "Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 1996 г. - №11.
9. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за II квартал 2001 г. (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 26 сентября 2001 г.) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2001 г. - №12. - стр. 15.

II. Специальная литература

10. Братусь С.Н. Гражданское право России. - М.: Юристъ, 2008. -267 с.
11. Братусь С.Н. Иоффе О.С. Гражданское право. - М.: Юристъ, 2006. -

128с.

12. Транспортное право: Сборник лекций для вузов / под ред.

 

Стрельцова  Н.К. - М.: МГУПРАВ, 2007. - 269с.

1. Витрянский В.В. Договор перевозки. М., 2007. - 278с.
2. Толкунова В.Н. Трудовое право /(Учебное издание): Курс лекций /Проспект, 2007. - 569с.
3. Молодцов М.В. Трудовое право России, учебник для вузов. Издательство "норма", 2008. -238с.
4. Морозова Н.В. Ответственность экспедитора по договору транспортной экспедиции // Законодательство и экономика. Апрель. - 2007. - №4. - С.56
5. Общая теория государства и права. Академический курс. В 2 -х т. Т. 2. Теория права / Под ред. М.Н. Марченко. М., 2008. - 243с.

 

 

 

¹ Общая теория государства и права. Академический курс. В 2 -х т. Т. 2. Теория права / Под ред. М.Н. Марченко. М., 2008. -с.63

² Витьков Р. М.Правила перевозок грузов железнодорожным транспортом. М., 2007. - С.85.

 

³ Залесский В.В. Транспортные договоры. М., 2008. - С. 18.

⁴ Братусь С.Н. Гражданское право России. - М.: Юристь, 2008. - С.56

⁵ Молодцов М.В. Трудовое право России, учебник для вузов. Издательство "норма", 2008.-С.84

⁶ Толкунова В.Н. Трудовое право /(Учебное издание): Курс лекций /Проспект, 2007. - С.63.