Значение трудового права

Содержание

Введение ...3

1. Значение трудового права в российском законодательстве 5
1. Понятие труда, его общественной организации и отрасли трудового права 5
2. Понятие и метод трудового права 9
3. Система трудового права   15
4. Функции трудового права и его роль   ..18
2. Основные аспекты трудового права 20
1. Соотношение трудового права со смежными отраслями права 20
2. Основные принципы трудового права 22
3. Понятие, система и виды источников трудового права и их

классификация 26

Заключение 29

Список использованной литературы 31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовое  право является одной из важнейших, объемных и сложных отраслей права  Российской Федерации, оно играет основную роль в регулировании трудовых отношений  работников и работодателей, независимо от того, в какой организационно-правовой форме находится предприятие.

В процессе своей  деятельности с трудовым правом сталкиваются должностные лица администрации, работники  юридических и кадровых служб, правоохранительные органы, менеджеры и т.п., то есть очень широкий круг лиц. В связи  с этим изучение теоретических аспектов и норм трудового права является важным вопросом для каждого рабочего или служащего.

Известно, что  право выступает в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений и т.д.), регламентируя отдельные  стороны поведения людей. Чтобы выяснить содержание и назначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых они закрепляются, установить существенные связи норм права с другими факторами общественного развития и определить их основную направленность. Эти задачи выполняют правовые принципы, содержащие обобщенную характеристику системы права или ее отдельных частей.

Принципы  не возникают просто так. Они являются отражением объективно существующих отношений  между людьми, продуктом человеческого сознания. Вместе с тем правовые принципы следует отличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения. Правовые принципы содержат идеи, либо уже закрепленные в законодательстве, либо в виде отдельных общих положений (норм-принципов).

Они закрепляются в Конституции, декларациях, законах  или в скрытом виде отражены в  содержании многих конкретных норм. В  правовых

 

 

принципах конкретно  проявляются объективные закономерности общественной жизни, которые определяют общую направленность и характер правового регулирования, позволяя избегать субъективизма в правовой политике.

Трудовое  право — одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения  работников и работодателей, а также  иные непосредственно связанные с трудом отношения.

Трудовое  право — объемная и сложная  отрасль права Российской Федерации, играющая первостепенную роль в регулировании  трудовых отношений работников и  работодателей независимо от их организационно- правовых форм.

С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам, администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, то есть довольно широкому кругу лиц, и, конечно, всем работникам.

Любой общественно полезный труд имеет огромное значение в жизни каждого человека и общества в целом, так как человек и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом. Все развитие человеческого общества опосредовано развитием труда и его организации.

Целью данной курсовой работы является изучение значения трудового права.

Задачи:

• определить понятие труда, его общественной организации и отрасли трудового права;
• рассмотреть понятие и метод трудового права;
• выявить соотношение трудового права со смежными отраслями права;
• установить основные принципы трудового права.

 

 

1. Значение трудового права в  российском законодательстве

1.1. Понятие труда, его общественной  организации и отрасли

трудового права

Труд - это  целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (например, на своем садово-огородном участке) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

Общественная  организация труда - это совместный труд как кооперация труда для  получения определенного продукта данного производства, в том числе  и духовного (оркестровая музыка, театр и т.д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т.д.). Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологические процессы производства определенного продукта, работу техники, машин и т.д.). Здесь применяются технические правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда - общественные (социальные) отношения по труду на производстве.

До советского периода не было самостоятельной  отрасли трудового права, трудовые отношения на производстве регулировались отраслью гражданского права наравне  с отношениями найма услуг  по дому, хотя и были отдельные фабричные законы о промышленном труде. Например "Устав о промышленном труде" от 1913 г. и других уставов по труду в отдельных отраслях, предусматривавших нормы по труду в сельском хозяйстве, железнодорожном транспорте, торговле и др.

 

Всего в царской  России было около полутора десятков разрозненных нормативных актов  о труде, включая и акты о создании и действии фабричной инспекции. Но они не создавали самостоятельной  отрасли трудового права, а договор  личного найма регулировало гражданское право наряду с договором найма вещей, услуг.

Лишь первый КЗоТ 1918 г. впервые в мире породил  самостоятельную отрасль трудового  права, регулирующую поведение людей  по труду в общественной кооперации труда¹.

В других странах  самостоятельные отрасли трудового права стали появляться главным образом после второй мировой войны. Ныне большинство развитых стран мира имеют самостоятельные отрасли трудового права.

Трудовым  правом называется одна из важнейших  отраслей права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т.е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Предметом трудового  права являются следующие девять общественных отношений, связанных  с трудом на производстве:

отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

трудовые  отношения работника с работодателем  по использованию и условиям его  труда.

Основной  предмет трудовых отношений - работа работника по оговоренной с ним  его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников,

 

повседневно выполняющих лично работу в общем  процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового  коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.

В новом Трудовом кодексе есть глава 2 о трудовом отношении. В ней дается не только само понятие  и основания его возникновения, но и указаны основные права и  обязанности сторон, что является содержанием трудового правоотношения как уже урегулированного правом трудового отношения Основы права: Учеб. Пособие для вузов/ Под ред. Д.П.Котова.- М.: Центр, 2005.- с. 115. Поэтому здесь надо различать предмет права - отношение и уже урегулированное правом отношение (т.е. правоотношение). Конечно, в действительной жизни нет не урегулированного правом трудового отношения. Оно всегда выступает уже как трудовое правоотношение. В ст.1 Трудового кодекса перечислены 8 непосредственно связанных с трудовым иных отношений, которые тоже являются предметом регулирования законодательства о труде;

отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

отношения по социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

отношения надзорных  и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специализированных и профсоюзных инспекций и т.д.) с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

 

 

повседневно выполняющих лично работу в общем  процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.

В новом Трудовом кодексе есть глава 2 о трудовом отношении. В ней дается не только само понятие и основания его возникновения, но и указаны основные права и обязанности сторон, что является содержанием трудового правоотношения как уже урегулированного правом трудового отношения Основы права: Учеб. Пособие для вузов/ Под ред. Д.П.Котова.- М.: Центр, 2005.- с. 115. Поэтому здесь надо различать предмет права - отношение и уже урегулированное правом отношение (т.е. правоотношение). Конечно, в действительной жизни нет не урегулированного правом трудового отношения. Оно всегда выступает уже как трудовое правоотношение. В ст.1 Трудового кодекса перечислены 8 непосредственно связанных с трудовым иных отношений, которые тоже являются предметом регулирования законодательства о труде;

отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

отношения по социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских  соглашений;

отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

отношения надзорных  и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специализированных и профсоюзных инспекций и  т.д.) с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

 

 

остальные восемь - непосредственно с ними связанные  общественные отношения.

Отношения по государственному социальному страхованию  ранее входили в предмет отрасли  трудового права. Ныне же они выделены в предмет самостоятельной новой отрасли права - права социального обеспечения.

Предмет отрасли  трудового права как системы  отношений, регулируемых нормами трудового  права (выше перечисленные девять общественных отношений по труду работника  на производстве), надо отличать от предмета науки трудового права, учебного курса. Их предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.

1.2. Понятие и метод трудового права

Трудовое  право — одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения  работников и работодателей, а также  иные непосредственно связанные  с трудом отношения.

Трудовое  право — объемная и сложная  отрасль права Российской Федерации, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей независимо от их организационно- правовых форм.

С трудовым правом приходится иметь дело должностным  лицам, администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, то есть довольно широкому кругу лиц, и, конечно, всем работникам.

Любой общественно  полезный труд имеет огромное значение в жизни каждого человека и  общества в целом, так как человек  и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом. Все развитие человеческого общества опосредовано развитием труда и его организации. Как правило, чем

 

 

выше организация  труда, его техническая оснащенность, а следовательно, и производительность, тем больше в распоряжении общества продуктов труда, а следовательно, — и выше его благосостояние. Без труда невозможна и сама человеческая жизнь.

Материальную  основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая вместе с тем развивает и преобразует  его самого. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс и вся наша цивилизация — результат труда многих поколений людей.

Труд —  это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения  определенных материальных или духовных благ.

Однако не каждый труд связан с трудовой деятельностью  и нормами трудового права. Так, труд на личном садовом участке, труд домохозяйки по уборке собственной  квартиры, стирка, приготовление еды  для себя и своей семьи, труд учащегося по освоению знаний — все это общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового права².

Труд может  быть индивидуальным и в общественной кооперации труда.