Виды компенсаций, предусмотренные работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда

 

 

 

Виды компенсаций, предусмотренные   работникам, занятым на работах с  вредными и опасными условиями труда:

 

1. Сокращенная продолжительность  рабочего времени, устанавливаемая  для работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда 

2. Ежегодные дополнительные отпуска,  которые устанавливаются работникам, занятым на работах с вредными  и (или) опасными условиями  труда 

3. Оплата труда работников в  повышенном размере, занятых на  тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и  иными особыми условиями труда. 

4. Молоко или другие равноценные  пищевые продукты, выдаваемые работникам, занятым на работах с вредными  и (или) опасными условиями  труда бесплатно по установленным  нормам 5. Лечебно-профилактическое  питание для работников, занятых  на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда  бесплатно по установленным нормам.

6. Досрочное назначение трудовой  пенсии для работников, занятых  на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда,  на работах в особых условиях  труда .

 

Сокращенная продолжительность  рабочего времени для работников, работающих во вредных или опасных  условиях труда

Согласно ст. 92 ТК нормальная продолжительность  рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более для  работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства пока не принято и действует Список производств, цехов, профессий и  должностей с вредными условиями  труда, работа в которых дает право  на дополнительный отпуск и сокращенный  рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 № 298/П-22.

Ст. 94 ТК устанавливает, что максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для  работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, где установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени:

- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; 

- при 30-часовой рабочей неделе  и менее -6 часов. 

Рабочее время сокращается в  те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда  для данного производства, цеха, профессии или должности.

В тех случаях, когда работники  в течение рабочего дня были заняты на разных работах с вредными условиями  труда, где установлено сокращенное  рабочее время различной продолжительности, их рабочий день не должен превышать  шести часов.

Работникам, профессии и должности  которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные дни  работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями  труда, предусмотренных Списком, сокращенный  рабочий день устанавливается в  эти дни той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым  на этих работах.

Право на сокращенное рабочее время  в связи с вредными условиями  труда сохраняется за работниками  при совмещении ими профессий (должностей) независимо от того, установлено ли сокращенное рабочее время по совмещаемым профессиям (должностям), если они выполняют свою основную работу в полном объеме.

 

Предоставление ежегодного дополнительного отпуска для  работников, работающих во вредных  и опасных условиях, и его продолжительность

 

Согласно ст. 117 ТК ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда (на подземных горных работах  и открытых горных работах, в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах), связанных  с неустранимым неблагоприятным  воздействием на здоровье человека вредных  физических, химических, биологических  и иных факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время постановления  Правительства пока нет и действуют Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22. Порядок применения Списка регулируется Инструкцией, утвержденной Госкомтрудом СССР и

В тех случаях, когда работники  работали в разных производствах, цехах, профессиях, должностях, за работу в  которых предоставляется отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет  времени, проработанного во вредных  условиях труда, производится отдельно по каждой работе.

Работникам, профессии и должности  которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды  времени работу в производствах, цехах, по профессиям и должностям с  вредными условиями труда, предусмотренным  в Списке, дополнительный отпуск предоставляется  на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых  предусмотрены в Списке.

Дополнительный отпуск предоставляется  одновременно с ежегодным основным отпуском сверх него. Продолжительность  дополнительного отпуска по различным  профессиям с вредными условиями  труда установлена в Списке дифференцированно.

 

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда

 

Согласно ст. 147 ТК оплата труда  работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными  ставками (окладами), которые установлены  для различных видов работ  с нормальными условиями труда. Повышенный размер устанавливается  не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми  актами.

 

Молоко или другие равноценные  пищевые продукты, выдаваемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда  бесплатно по установленным нормам

 

Согласно ст.222 ТК на работах с  вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным  нормам молоко или другие равноценные  пищевые продукты. Нормы и условия  бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов  утверждаются в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации.

В настоящее время действует  приказ Министерства здравоохранения  и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и  условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной  выплаты в размере, эквивалентном  стоимости молока или других равноценных  пищевых продуктов, и Перечня  вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов  производится работникам в дни фактической  занятости на работах, связанных  с превышением на рабочем месте  вредных производственных факторов.

В перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых  в профилактических целях рекомендуется  употребление молока или других равноценных  пищевых продуктов включены химический, биологический и физический факторы  производственной среды.

При обеспечении безопасных условий  труда и на основании результатов  аттестации рабочих мест работодатель принимает решение о прекращении  выдачи молока.

 

Предоставление работникам бесплатного лечебно - профилактического  питания

Согласно ст.222 ТК на работах с  особо вредными условиями труда  предоставляется бесплатно по установленным  нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия предоставления лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В настоящее время принят Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического  питания в связи с особо  вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического  питания, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 N 46н.

Правом на получение лечебно-профилактического  питания пользуются работники, профессии  и должности которых предусмотрены  в соответствующих производствах  перечня, независимо от того, в какой  отрасли экономики находятся  эти производства, а также независимо от организационно - правовых форм и  форм собственности работодателей.

Лечебно-профилактическое питание  выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных  перечнем, при условии занятости  на указанной работе не менее половины рабочего дня, а также в дни  болезни с временной утратой  трудоспособности, если заболевание  по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован.

Лечебно-профилактическое питание  выдается также:

а) работникам других производств  организаций и работникам, занятым  на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных  работах, работающим полный рабочий  день в действующих производствах  с особо вредными условиями труда, в которых как для основных работников, так и для ремонтного персонала предусмотрена выдача лечебно - профилактического питания;

б) рабочим, производящим чистку и  подготовку оборудования к ремонту  или консервации в цехе (на участке) организации, для рабочих которого предусмотрена выдача лечебно-профилактического  питания;

в) инвалидам вследствие профессионального  заболевания, пользовавшимся лечебно-профилактическим питанием непосредственно перед  наступлением инвалидности по причине, вызванной характером их работы, - до прекращения инвалидности, но не свыше  одного года со дня установления инвалидности;

г) работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического  питания и временно переведенным на другую работу в связи с начальными явлениями профессионального заболевания  по причине, вызванной характером их работы, - на срок не свыше одного года;

д) женщинам, занятым до момента  наступления отпуска по беременности и родам в производствах, профессиях и должностях, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического  питания, - на все время отпуска  по беременности и родам.

 

Гарантии, установленные  отдельным категориям работников

 

Согласно ст. 213 “Медицинские осмотры  некоторых категорий работников”  Трудового кодекса работники, занятые  на тяжелых работах и на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Согласно ст. 282 “Общие положения  о работе по совместительству” Трудового  кодекса не допускается работа по совместительству, если основная работа связана с такими же условиями, а  также в других случаях, установленных  федеральными законами:

- лиц в возрасте до восемнадцати  лет; 

- лиц, занятых на тяжелых работах; 

- лиц, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда. 

 

Ограничения по применению труда женщин

 

Согласно ст. 253 ТК ограничивается применение труда женщин на тяжелых  работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а  также на подземных работах, за исключением  нефизических работ или работ  по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий  и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно  допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении  тяжестей вручную утверждаются в  порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Оставлено в действии постановление  Правительства РФ “Об утверждении  Перечня тяжелых работ и работ  с вредными или опасными условиями  труда, при выполнении которых запрещается  применение труда женщин” от 25.02 2000 г. № 162”.

Нормы переноски тяжестей вручную  указаны в постановлении Правительства  РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 "О новых  нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении  тяжестей вручную".

 

Запрещение по применению труда лиц моложе восемнадцати лет

 

Согласно ст. 265 ТК запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных  работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные  для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается  применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений.