Трудовой договор

Следует также учитывать, что в соответствии со статьей 139 Гражданского кодекса РФ сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом или иным правовым актом, согласно которому к таким сведениям относятся:

- учредительные документы (решение о создании предприятия или договор учредителей) и устав;

- документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью (регистрационные удостоверения, лицензии);

- сведения по установленным формам отчетности о финансово-хозяйственной деятельности и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей в государственную бюджетную систему Российской Федерации;

- документы о платежеспособности; сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест;

- документы об уплате налогов и обязательных платежей;

- сведения о загрязнении окружающей среды, нарушении антимонопольного законодательства, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продукции, причиняющей вред здоровью населения, а также других нарушениях законодательства Российской Федерации и размерах причиненного при этом ущерба;

- сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, товариществах, акционерных обществах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью.

Кроме того, отдельно оговаривается, какие сведения государственным и муниципальным предприятиям до и в процессе их приватизации запрещено относить к коммерческой тайне.

Несмотря на указанный запрет, на практике многие работодатели включают в качестве одного из дополнительных условий трудового договора условия о неразглашении работником размера получаемой им заработной платы. Совершенно очевидно, что подобное условие является недействительным.

Среди дополнительных условий, включаемых в трудовые договоры, значительное место занимают также условия о предоставлении работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей каких-либо дополнительных материальных благ за счет средств работодателя.

К их числу, например, относятся такие обязательства работодателя, как:

- предоставление работнику ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, если это прямо не предусмотрено трудовым законодательством;

- замена по желанию работника части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, в то время как статьей 126 (часть первая) Трудового кодекса РФ предусмотрена лишь такая принципиальная возможность;

- ежемесячная выплата работнику денежной компенсации стоимости проезда на городском пассажирском транспорте в соответствующем размере, например в размере, равном стоимости месячного единого проездного билета и другие;

Иногда вопрос о приеме-поступлении гражданина в данную организацию решается в зависимости от наличия у этого гражданина жилья, расположенного в непосредственной близости от места работы. При отсутствии такого жилья и заинтересованности сторон в возникновении между ними трудового отношения на этапе заключения трудового договора в него в качестве дополнительного условия включается обязательство работодателя предоставить работнику жилое помещение. При этом конкретные права и обязанности сторон трудового договора в этой части будут регулироваться нормами уже не трудового, а гражданского и жилищного законодательства, что должно получить закрепление в соответствующем договоре гражданско-правового характера, который фактически будет производным от трудового договора.

Трудовыми договорами в указанных выше рамках статьи 9 Трудового кодекса РФ в принципе могут закрепляться и любые иные дополнительные условия. Однако необходимо помнить и о том, что включение в договор любых влекущих для работодателя дополнительных расходов, обязательств в пользу работника следует в первую очередь соотносить с положениями действующего налогового законодательства.»[12]

Глава 3

3.1.     Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Это положение ст. 67 ТК РФ должен помнить каждый работник. До сих пор встречаются работодатели не желающие выдавать на руки трудовые договоры.
Трудовой договор подписывается, как правило, на последней странице. Не имея на руках трудового договора, работнику не гарантированны от того, что в него будут внесены изменения без его ведома по которым в последствии от работника будут требовать выполнения тех условий, о которых он не договаривался, а работник, в свою очередь, отдавая свой экземпляр трудового договора, лишается возможности оспаривать нововведения.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В данном случае важно помнить, что фактическое допущение до работы является заключением трудового договора. На письменное оформление законодатель дает работодателю три дня. Однако если работника допустили к работе, а потом оформляют отношения письменно, это не означает что работник должен не глядя подписывать предлагаемый договор. Читать нужно внимательно, если в договоре есть условия, которые работник и работодатель не оговорили, и они не устраивают работника, он не обязан на них соглашаться. Подписывая договор, работник соглашается на все пункты этого договора.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

3.2. Виды трудового договора

. Все трудовые договоры по времени действия законодатель делит на три вида:

1) договор с неопределенным сроком;

2) срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;

3) договор на время выполнения определенной работы.

Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, времен­ной и т.д.). Однако указанная классификация еще не отражает особенности всех видов трудовых договоров, а эти особенности есть как в порядке заключения, так и в содержании различных видов договоров. И единого критерия для классификации трудовых договоров нет.

Каждый из указанных видов договоров можно в свою очередь разделить по особенностям порядка их заключения и содержанию на следующие виды.

Договор с неопределенным сроком заключается: 1) обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев;

2) контракт, который может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам;

3) с заявленным сроком при подготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;

4) принятых по конкурсу;

5) по совмещению профессий;

6) с нештатным работником;

7) о надомной работе.

Срочный трудовой договор заключается:

1) контракт;

2) по организованному набору;

3) для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;

4) на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы;

5) для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;

6) с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации. Но срочный договор может заключаться не всегда, а лишь, если нельзя заключить договор с неопределенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел заключение срочного договора. Так, Закон “Об образовании” прямо предусмотрел заключение с учителями контракта сроком на пять лет, то же с государственными служащими, с руководителями организаций и другими работниками.

Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Он может быть трех видов: 1) договор о временной работе; 2) договор о сезонной работе; 3) договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

Заключение

Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления трудовых правоотношений. Трудовой договор – это своего рода коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования. Договор позволяет индивидуализировать трудовые условия с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. В нем характеризуются все этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности работника и работодателя. Договор представляет своего рода результат договоренности, в котором четко определяются права и обязанности сторон, основные и дополнительные условия, социальные гарантии.

Невозможно разобрать весь набор употребляемых в практике трудовых отношений дополнительных условий трудового договора. Чем специфичней условия труда на предприятии, тем больше подробностей требует составление трудового договора. Самое главное не включать в договор условий, противоречащих трудовому законодательству и ухудшающих положение работника по сравнению с ним. Если же подобные условия будут внесены в трудовой договор (контракт) в виде дополнительных, то договор, тем не менее, порождает права и обязанности сторон, за исключением прав и обязанностей по вышеуказанным условиям, которые являются недействительными с юридической точки зрения. Это принцип, а все остальное частности.

Трудовой договор играет важную роль, прежде всего, в привлечении способных, компетентных, мыслящих и лично заинтересованных специалистов. Система вознаграждения, социального страхования и различных льгот, зафиксированная в контрактах дает возможность закрепления таких специалистов.

Итак, договор – это средство привлечения наиболее ценных для предприятия кадров.

Список используемой литературы

Нормативно-правовые источники

1.       Конституция РФ

2.       Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

3.       Гражданский кодекс Российской Федерации, 2008.- 560 с.

Учебники, монографии, брошюры

4.       Абрамов В.А. Заключение трудового договора, Ось-89-2009,48 с.

5.       Бахарев А.Р., Ковалёвская О.А. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение, 2008. -176 с.

6.       Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И. Трудовой договор Экономика и жизнь - 2005, 142 с.

7.       Великанова Е.С., Дудкина Л.В. Юридический справочник по трудовому законодательству. –М.: Издательство «Экзамен», 2006. -252

8.       Воронина М. Ф., Герда Трудовой договор: Справочник для работника, работодателя и кадровой службы. - 2008, 464 с.

9.       Гусов К.Н., Толкунова В.Н.  Трудовое право России: Учебник. - М.: ТК Велби; Проспект, 2003. С. 180-183;  .

10.  Егоров В. И., Харитонова Ю. В. Трудовой договор КноРус - 2007, 456

11.  Маврина С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России: Учебник, - М.: Юрист, 2002. - 560 с.

12.  Орловский Ю., Нуртдинова А. Трудовое право России Учебник: Краткий курс. - Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-412с.

13.  Пиляева В.В.Трудовое право России: Учебник для вузов. 1-е издание, 2003 год, 448 с.

14.  Рафикова О.Ю., Полонский П.Б. Работник и работодатель, Эксмо-Пресс - 2009, 272 с.

15.  Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения //Журнал российского права.- 2003.-№8.

16.  Тихомиров М. Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников., Издание Г-на Тихомирова М. Ю. - 2009, 206 с.

17.  Циндяйкина Е. П., Цыпкина И. С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения: с учетом новой редакции Трудового кодекса РФ., Проспект - 2008, 191 с.

18.  Шеломов Б. Трудовой договор //Человек и труд.- 2002.-№9.

19.  Юсупов В. Г., Гущина К. О. Трудовые договоры: новые требования и возможности, Омега-Л - 2009, 187 с.

Периодические издания

20.  Журнал «Трудовое право» № 1, 3, 4, 2008 год

21.  Журнал ФНС России "Российский налоговый курьер"