Трудовой договор

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

1.4. Обязанности работника

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

На работников отдельных категорий законами и иными нормативными правовыми актами возлага­ются некоторые общие дополнительные обязатель­ства, связанные со спецификой выполняемой ими работы.

Как, например, научные работники обязаны: осуществлять научную, научно-тех­ническую деятельность и (или) экспериментальные раз­работки, не нарушая права и свободы человека, не причиняя вреда его жизни и здоровью, а также окружающей природной среде; объективно осуществлять экспертизы представленных им научных и научно-технических программ и проектов, научных и (или) научно-технических результатов и экспериментальных разработок.

              Работники ведомственной охраны обязаны: обеспечивать защиту охраняемых объектов от противоправ­ных посягательств; осуществлять мероприятия по пре­дупреждению нарушений пропускного и внутри объектного режимов; пресекать преступления и администра­тивные правонарушения на охраняемых объектах; осу­ществлять поиск и задержание лиц, незаконно проник­ших на охраняемые объекты; участвовать в установлен­ном порядке в осуществлении контроля за соблюдением противопожарного режима, тушении пожаров, а также в ликвидации последствий аварий, катастроф, стихий­ных бедствий и других чрезвычайных ситуаций на ох­раняемых объектах; участвовать в проведении меропри­ятий по обеспечению сохранности сведений, составляю­щих государственную и иную охраняемую законом тай­ну; оказывать в пределах своей компетенции содействие правоохранительным органам в решении возложенных на них задач.

Государственные служащие обязаны: обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Кон­ституции РФ, реализацию федеральных законов и за­конов субъектов РФ; добросовестно исполнять должностные обязанности; обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан; исполнять приказы, рас­поряжения и указания, вышестоящих в порядке подчи­ненности руководителей, отданные в пределах их дол­жностных полномочий, за исключением незаконных; в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами субъектов РФ; соблюдать установленные в государствен­ном органе правила внутреннего трудового распоряд­ка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией; поддерживать уровень квалифи­кации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей; хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать став­шие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

Права и обязанности муниципального служащего устанав­ливаются уставом муниципального образования или нор­мативными правовыми актами органов местного само­управления в соответствии с названным Федеральным законом, иными федеральными законами и законами субъекта РФ»[4]

Глава 2

2.1.     Содержание трудового договора

Содержание трудового договора можно условно разделить на три части:

       Реквизиты сторон договора;

       Обязательные, определённые сторонами условия договора;

       Дополнительные условия трудового договора, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством о труде нормами.

В трудовом договоре указываются следующие сведения:

       Фамилия, имя, отчество работника;

       Наименование работодателя;

       Сведения о документах, удостоверяющих личность работника (а также работодателя);

       Идентификационный номер налогоплательщика;

       Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён такими полномочиями;

       Место и дата заключения трудового договора.

Особое внимание хотелось бы уделить и рассмотреть условия трудового договора, так как, к сожалению, большинство ошибок при заключении трудового договора именно в условиях.

2.2. Обязательные условия трудового договора

«Содержание трудового договора составляет совокупность всех его
условий, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание
трудового договора – это все его условия, а содержание трудового правоотношения – права и обязанности его субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством. Каждая сторона трудового договора имеет свои субъективные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду на данном производстве, по которому стороны от порядка их установления различают два вида условий договора:

а) обязательства, вытекающие из законодательства и актов коллективно-договорного регулирования (производные условия);

б) обязательства, устанавливаемые по соглашению сторон (непосредственные условия договора)

О производных условиях стороны не договариваются, поскольку они в силу закона и договора обязательны для выполнения. Непосредственные условия, определяемые соглашением сторон, устанавливают большой или меньший объем прав и обязанностей сторон. Например, по соглашению сторон работа может быть определена при неполном рабочем времени или на дому, или быть временной. Непосредственные, оговариваемые сторонами условия в свою
очередь делятся на необходимые (существенные) и дополнительные
(факультативные).

Принято деление непосредственных условий на необходимые (обязательные) и факультативные (дополнительные).

Необходимые - это такие условия, которые обязательно
должны содержаться в любом трудовом договоре. Отсутствие их
свидетельствует об отсутствии самого трудового договора. К необходимым
условиям современного трудового договора относятся: фамилия, имя,
отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество
работодателя - физического лица, адреса сторон, номер документа
удостоверяющий личность), заключивших трудовой договор, место работы,
род работы (трудовая функция), время начала работы, оплата труда
работника, права и обязанности работник и работодателя, виды и условия
социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (приложение). Если стороны не достигли соглашения по необходимым условиям, трудовой договор не считается заключенным»[5].

«При современной организации производства и управления деление условий трудового договора на необходимые и дополнительные постепенно утрачивает свое значение. Например, если стороны пришли к соглашению относительно условий труда, однако по тем или иным причинам работник не приступил к трудовой деятельности, договор не может считаться заключенным. В этом случае не имеет значения, по каким вопросам достигнуто соглашение и как оно оформлено. В то же время, если работник допущен к работе, то предполагается, что трудовой договор заключен, даже если не соблюдены обязательная письменная форма и порядок оформления приема на работу»[6].

Таким образом, на практике не может возникнуть ситуация, когда само по себе достижение соглашения по кругу необходимых условий без фактического начала трудовой деятельности могло бы рассматриваться как возникновение трудовых отношений.

Кроме того, распространение письменной формы трудового договора (ст.67 ТК РФ) и законодательное закрепление ее обязательности привели к фактическому расширению содержания трудового договора. Изучение заключенных на некоторых предприятиях договоров позволяет с уверенностью констатировать, что стороны стремятся оговорить более широкий круг условий труда, чем наименование профессии (должности) и время начала работы. Трудовой договор, в котором определены лишь необходимые условия труда, становится редкостью.  Рассмотрим наиболее важные условия трудового договора.

«Место работы — это то предприятие, учреждение или организация, где будет проходить трудовая деятельность работника. По существу это обозначение стороны трудового договора.

В связи с распространением контракта первоначально как особого вида трудового договора появилась практика достижения соглашения о структурном подразделении, в котором будет работать работник. Структурное подразделение — это место выполнения трудовой функции. Как правило, указание в трудовом договоре на структурное подразделение служит конкретизации трудовых обязанностей. Особое значение это условие приобретает в том случае, когда отдельные участки производства (отделения, цеха и пр.) удалены друг от друга на значительное расстояние, имеют различное производственное значение (инженер в цехе и в конструкторском бюро) или отличаются условиями труда (цех с вредными и с обычными условиями труда).

Помимо места работы и места выполнения трудовой функции можно выделить еще и рабочее место: оснащенную необходимыми средствами пространственную зону, закрепленную за одним или группой рабочих для выполнения определенных работ.

Соглашение о рабочем месте вполне допустимо, оно служит индивидуализации трудовых отношений и не ухудшает положения работника по сравнению с законодательством.

Трудовая функция представляет собой определенную работу, выполнение которой обусловлено соглашением сторон. Такая работа связана с включением работника в общий процесс производства, поэтому она отражает его место и роль в этом процессе с помощью определения профессии, специальности, квалификации, должности»[7].

«Буквальное толкование ст. 15 ТК РФ приводит к тому, что трудовая функция — это выполнение работы по одной специальности или должности. Как правило, на практике так оно и есть. Однако в штатном расписании предприятия, учреждения, организации могут быть установлены должности, предусматривающие выполнение работы по двум и более специальностям. Например, секретарь-машинистка, водитель-экспедитор и т. п. Что происходит в данном случае, появляется ли у работника вторая трудовая функция? Законодательство не дает прямого ответа на этот вопрос. В юридической литературе установилось мнение, что трудовая функция едина, она определяет круг трудовых обязанностей данного работника по данному договору. И это правильно. В противном случае следовало бы признать, что один трудовой договор имеет два (или более) предмета, а такую ситуацию вряд ли можно признать допустимой.

Вместе с тем необходимо предостеречь практиков от слишком вольного толкования трудовой функции. Совокупность производственных операций (работ), о выполнении которых договариваются стороны, должна устанавливаться в пределах профессии (специальности), поскольку профессия и специальность представляют собой важнейшие характеристики трудовой деятельности. Отказ от выработанной десятилетиями классификации трудовой деятельности по профессиям и специальностям лишит трудовую функцию определенности, конкретности и будет способствовать распространению нарушений законных интересов граждан.

Тарификация работ, аттестация рабочих мест, квалификационные характеристики, должностные инструкции помогают точнее определить трудовую функцию работника. При заключении трудового договора она может быть конкретизирована путем перечисления производственных задач работника и его обязанностей»[8].

Время начала работы является необходимым условием трудового договора и имеет существенное значение для осуществления трудовых правоотношений, поскольку именно с ним связана фактическая реализация права граждан на труд. С этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением трудового договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента, например, в связи с необходимостью перевезти к новому месту жительства семью работника, имущество. Практически начало работы определяется датой, указанной в приказе о зачислении на работу, но также в соответствии со ст.61 ТК РФ фактическим допущением к работе считается факт заключения трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение следует рассматривать как разновидность согласованного волеизъявления сторон о времени начала работы, то есть соглашение о моменте начала работы – необходимое условие трудового договора.
Неправильно полагать, что до наступления срока начала работы трудовой
договор не действует, права, и обязанности у сторон не возникают: договор
вступает в силу, считается заключенным с момента достижения соглашения по всем необходимым условиям, в том числе и по поводу срока начала работы. С момента заключения трудового договора возникают взаимные права и обязанности сторон, работник вправе требовать фактического предоставления именно той работы и в тот срок, которые обусловлены договором; администрация именно к этому сроку обязана обеспечить его работой по соответствующей специальности, квалификации либо должности, и, естественно, до наступления этого срока администрация ни при каких обстоятельствах не должна принимать на эту работу другое лицо.