Трудовое право

2)Минимальный  размер оплаты труда согласно  части 4 и 9  статьи 133.1 гласит  «Размер минимальной заработной  платы в субъекте Российской  Федерации не может быть ниже  минимального размера оплаты  труда, установленного федеральным  законом.»

«Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных  дней со дня официального опубликования  предложения о присоединении  к региональному соглашению о  минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган  исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается  распространенным на этих работодателей  со дня официального опубликования  этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.»

Поэтом если руководство ЗАО предоставит  в течение 30 календарных дней, мотивированный письменный отказ то данный пункт  будет правомерен, если же отказ не будет предоставлен, то решение не правомерно.

3)Руководство  ЗАО было не вправе, временно  устанавливать пенсионерам заработную  плату, чтобы она в сумме  с пенсией равнялась  по  доходам со всеми остальными  работниками – не пенсионерами. – так как согласно статье 3 « Запрещение дискриминации в сфере труда» каждый имеет равные возможности для реализации своих возможностей. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, или получать какие либо преимущества независимо от пола, расы, возраста, социального и должностного положения, имущественного положения.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации  в сфере труда, вправе обратится  в суд, с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении морального вреда и компенсации морального вреда.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 

ЗАО «Рич Нефтяник», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Столыпина Петра Аркадьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин Российской Федерации Трудягов Василий Степанович, именуемый в дальнейшем «Работник» действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  СТОРОН

1.1. Работа по  настоящему договору является  для работника основным местом  работы. За время работы по  договору в ЗАО «Рич Нефтяник»  именуемом в дальнейшем «Фирма»,  работник обязуется не заключать  подобные договоры с другими  организациями.

1.2. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности оператора по подготовке скважин к капитальному и подземному ремонтам 5 разряда.

1.3. Условия труда {нормальные, вредные, тяжелые) - вредные

1.4. Работник  подчиняется непосредственно мастеру  РСУ

1.5. Работник  обязуется:- добросовестно выполнять  свои трудовые обязанности, установленные  должностной (квалификационной) инструкцией,  приказы и распоряжения Работодателя;

- подчиняться  внутреннему трудовому распорядку, принятому в Фирме.

- строго соблюдать  нормы, правила и инструкции  охраны труда, производственной  санитарии и пожарной безопасности;

- бережно относиться  к имуществу Фирмы, в том  числе к находящейся в его  пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечить сохранность вверенной  ему документации;

- правильно и  по назначению использовать переданные  ему для работы оборудование, приборы и материалы;

Перечень конкретных обязанностей работника определяется Положением об отделе (цехе), должностной (квалификационной) инструкцией, решениями  органов управления Фирмы, непосредственно  начальника.

1.6. Работник  несет персональную ответственность  за закрепленные за ним материальные  ценности, указанные в регистрационных  карточках учета.

1.7. Работодатель  обязуется обеспечивать Работника  заданиями, документацией, оборудованием  и необходимой информацией для  выполнения обусловленной трудовым  договором работы, в соответствии  с его специальностью, квалификацией  и занимаемой должностью.

1.8. Вся произведенная  Работником в период действия  настоящего договора продукция,  в том числе интеллектуального  характера, является собственностью  Фирмы.

.2. ОПЛАТА ТРУДА

2.1. Работодатель  обязуется выплатить Работнику  тарифную ставку в размере  200 рублей в час с применением действующего районного коэффициента и северной надбавки. Премирование Работника производится согласно действующему Положению о премировании за результаты производствено хозяйственной деятельности работников Фирмы.

2.2. Заработная  плата выплачивается Работнику  не позднее 25 числа каждого  месяца следующего за тем месяцем,  за который она была начислена.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Работнику  устанавливается нормированный  рабочий день.

3.2. Работнику  устанавливается суммированный  учет рабочего времени с выходными  днями согласно графику работ  вахтовым методом.

3.3. Работа в  выходные и праздничные дни  проводится с соблюдением требований  трудового законодательства РФ.

3.4. Очередные  отпуска предоставляются в соответствии  с утвержденным графиком отпусков.

3.5. Работнику  устанавливается ежегодный отпуск  продолжительностью:

- основной отпуск 28 календарных дней;

- дополнительный  отпуск, за работу в местности,  приравненной к районам Крайнего  Севера 8 календарных дней;

- дополнительный  отпуск за вредные условия  труда 7 календарных дней.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ  И ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ  ДОГОВОРА

4.1. Настоящий  договор заключается между Работником  и Работодателем бессрочно. Дата  начала работы 11 июля 2011 года.

4.2 Трудовой договор  может быть прекращен или расторгнут  по основаниям, предусмотренным  ТК РФ и указанным в Правилах  внутреннего трудового распорядка.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Ущерб, нанесенный, Работником Фирме при исполнении  служебных обязанностей подлежит  возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством.  Имущественный ущерб, причиненный  Работником Фирме не связанный  с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником  в полном объеме.

5.2. В случае  возникновения между сторонами  спора он подлежит урегулированию  путем непосредственных переговоров  Работника и Работодателя. Если  спор между сторонами не будет  урегулирован путем переговоров,  то он разрешается в порядке,  установленном ТК РФ.

5.3. Настоящий  договор вступает в силу со  дня его заключения сторонами.

5.4. При прекращении  или расторжении договора все  расчеты между сторонами должны  быть произведены в день увольнения.

5.5. Во всем  остальном, не предусмотренном  данным договором, стороны руководствуются  ТК РФ, подзаконными актами и  Правилами внутреннего трудового  распорядка.

5.6. Настоящий  договор составлен в двух экземплярах:  один экземпляр хранится в  делах Фирмы, другой находится  у Работника. Каждая из сторон  вправе в установленном порядке  изготовить необходимое ей количество  копий договоров.

6. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ  СТОРОН

Работодатель                                               Работник

 
 

11июля 2011                                                      11июля 2011