Трудовое право

Задание № 2 Основные  государственные  гарантии    по  оплате  труда  работников

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации  каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Данные положения  конкретизируются в законах, важнейшим  из которых является ТК РФ, и в  подзаконных нормативных актах, изданных в соответствии с законами.

Так, согласно 130 статье ТК РФ государство как один из участников трудовых отношений предоставляет  работникам государственные гарантии по оплате труда:

«В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина  минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение  уровня реального  содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований  и размеров удержаний  из заработной платы  по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения  доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в  натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы  в случае прекращения  деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с  федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной  выплатой заработной платы и реализацией  государственных  гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность  выплаты заработной платы».

Указанные государственные  гарантии конкретизируются в федеральных  законах или в специальных  статьях ТК РФ, как, например, обеспечение  повышения уровня реального содержания заработной платы (статья 134 ТК РФ). Подробнее  комплекс данных государственных гарантии будет рассмотрен по тексту настоящей  книги.

Государство установило минимум гарантий по оплате труда, который  не может быть снижен ни правовыми (коллективные договоры и соглашения), ни локальными нормативными актами, ни индивидуально-договорным регулированием.

Важнейшей из установленных  государством гарантий является минимальный  размер оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда работника полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.

Согласно статье 129 ТК РФ:

«Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда».

В соответствии с частью 1 статьи 132 ТК РФ минимальный  размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральным законом  от 24 октября 1997 года №134-ФЗ «О прожиточном  минимуме в Российской Федерации» установлена  правовая основа для определения  прожиточного минимума в Российской Федерации и его учета при  установлении гражданам Российской Федерации государственных гарантий получения минимальных денежных доходов и при осуществлении  других мер социальной защиты граждан  Российской Федерации.

Данный Федеральный  закон использует следующие основные понятия:

«потребительская корзина - минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности;

прожиточный минимум - стоимостная  оценка потребительской  корзины, а также  обязательные платежи  и сборы» (статья 1).

А также устанавливает  порядок и периодичность определения  потребительской корзины и прожиточного минимума.

В субъектах  Российской Федерации потребительская  корзина устанавливается законодательными (представительными) органами субъектов  Российской Федерации с учетом природно-климатических  условий, национальных традиций и местных  особенностей потребления продуктов  питания, непродовольственных товаров  и услуг основными социально-демографическими группами населения.

Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим  группам населения в целом  по Российской Федерации устанавливается  Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной  заработной платы до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 ТК РФ (до размера  прожиточного минимума трудоспособного  населения), а также механизм, гарантирующий  выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются  федеральным законом.

Задание № 3

Так как Ильина уволилась по собственному желанию,  без уважительных причин то она будет  получать Среднее пособие. Оно  выплачивается, если гражданин уволился по собственному желанию (при наличии 26 оплачиваемых недель), но без указания уважительной причины. Пособие выплачивается год

 Следующим  образом

 1. В первом 6-месячном периоде выплаты – в размере минимального пособия по безработице (на 20011 год минимальный размер пособия по безработице составляет 850 руб ), увеличенного в полтора раза и умноженного на районный коэффициент.

2. Во  втором 6-месячном периоде - в размере  минимальной величины пособия  по безработице, увеличенной на  районный коэффициент.

В соответствии с  частью 4 и 6 Стать 31 ФЗ « О Занятости  населения в РФ» «Условия и  сроки выплаты пособия по безработице.»

4)Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

6) Пособие по  безработице выплачивается не  реже двух раз в месяц при  условии прохождения безработным  перерегистрации в установленные  службой занятости сроки, но  не реже двух раз в месяц.

Задание № 4

Расторжение трудового  договора в связи с неоднократным  неисполнением работником, без уважительных причин, трудовых обязанностей регламентировано частью 5 статьи 81ТК РФ 

Согласно статье 192 ТК РФ  «За совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение или  ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право  применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение  по соответствующим основаниям.»

 Согласно указаниям Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 года, «при решении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение, без уважительных причин, трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данным основаниям при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им, без уважительных причин, оно не снято и не погашено».

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен  ст. 193 ТК РФ, где указано: до применения дисциплинарного взыскания от работника  должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении  двух рабочих дней объяснение работником не представлено, составляется акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного  взыскания.

Пленум предусмотрел, что при использовании указанного выше основания увольнения, на ответчике  лежит обязанность представить  доказательства, свидетельствующие  о том, что:

1) Совершенное  работником нарушение, явившееся  поводом к увольнения, в действительности имело место и могло явиться основанием для расторжения трудового договора.

2) Работодателем  были соблюдены, предусмотренные  частями третьей и четвертой  статьи 193 ТК РФ, сроки для применения  дисциплинарного взыскания.

Кроме обстоятельств, подлежащих доказыванию, указанных  в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ № 63, работодателю следует обосновать законность и обоснованность ранее  наложенных взысканий. В то же время  следует отметить, что определение  дисциплинарного проступка, данное в статье 192 ТК РФ, где сказано, что  дисциплинарный проступок – есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником, по его вине, возложенных  на него трудовых обязанностей, необоснованно  сужает круг оснований привлечения  работника к дисциплинарной ответственности.

В Постановлении  Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006г. указывается (п.35), что «неисполнение  работником, без уважительных причин, трудовых обязанностей, является неисполнением  или ненадлежащим исполнением, по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому  договору, правил внутреннего трудового  распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических  правил и т.д.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

1. Отсутствие  работника, без уважительных причин, на работе либо на рабочем  месте. Таким образом, в трудовом  договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте  работодателя (приказ, график) должно  быть оговорено конкретное рабочее  место этого работника. Если  это не выполнено, то следует  исходить из того, что, согласно  ст. 220 ТК РФ, рабочим местом является  место, где работник должен  находиться или куда ему необходимо  прибыть в связи с его работой  и которое прямо или косвенно  находится под контролем работодателя.

2. Отказ или  уклонение, без уважительных причин, от медицинского освидетельствования  работников некоторых профессий,  а также отказ работника от прохождение в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правил эксплуатации, ли это является обязательным условие допуска к работе.

Руководствуясь  частью 5  статьи 81ТК РФ суд должен признать увольнение слесаря Дрязгина, с автомеханического завода - правомерным т. к до увольнения к нему применялись дисциплинарные взыскания в виде:

В мае объявлено  замечание

В августе того же года выговор

В ноябре опоздание,  которое  и послужило поводом  для увольнения

Все дисциплинарные взыскания были совершены в течении 1 года и не были сняты или погашены 

Задание № 5

1)В соответствии  со статьей 136 ТК РФ «Порядок, место  и сроки выплаты зарплаты»  Зарплата выплачивается не реже  чем каждые полмесяца, в день  установленный правилами внутреннего  трудового  распорядка, коллективным  договором, трудовым договором.  Из этого следует , что решение ЗАО « Энергия» о выплате заработной платы только после реализации готовой продукции неправомерно.

Что же касается индексации , то в соответствии со статьей 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Из этого следует что решение ЗАО «Энергия» о выплате зарплаты без ее индексации  правомерно.