Трудовое право

ustify">Работники, которые совершили аморальный поступок, также могут быть уволены (п.3 ст.254 КЗоТ РФ). Но это возможно лишь в отношении  тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителя, преподаватели учебных заведений, воспитатели. 

Трудовой  договор должен быть расторгнут и  с теми работниками, которые приняты  на работу с нарушением установленных  правил. Скажем, с гражданами, которым  запрещено занимать определенные должности или вести определенную деятельность. Под это же правило подпадают и государственные служащие, состоящие между собой в родстве, когда их работа связана с подчинением одного другому. 

Выходное  пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. 

     Когда работника увольняют из-за его несоответствия занимаемой должности или в связи с восстановлением старого работника, ему должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.36 КЗоТ РФ). 

Работнику же, которого увольняют по сокращению штата, средний заработок выплачивается до момента его трудоустройства, но не более чем два месяца. А если служба занятости, куда работник должен обратиться в течение двух недель после увольнения, не может его трудоустроить? В такой ситуации средний заработок будет выдан ему и за третий месяц (ст.403 КЗоТ РФ). 

Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах утвержден постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 г. N 38. Расчетный  период - три календарных месяца, предшествующие увольнению. Но в некоторых организациях он может составлять и 12 месяцев. 

Рассмотрим  расчет суммы выходного пособия  на примере. 
 

Пример 3 

Работник  уволен 4 мая 2001 года по пункту 2 статьи 33 КЗоТ РФ как несоответствующий  занимаемой должности в связи с низкой квалификацией. Ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. 

Месячный  оклад работника - 2000 руб. 

В расчетный  период для определения среднего заработка войдут февраль, март и  апрель. Количество рабочих дней в каждом месяце по календарю пятидневной рабочей недели составит: 

- в феврале  - 20 дней; 

- в марте  - 21 день; 

- в апреле - 21 день. 

Среднедневной заработок определяется следующим  образом: сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде  делится на количество рабочих дней:

              2000 руб. + 2000 руб. + 2000 руб.

              --------------------------------- = 96 руб. 77 коп.

                  20 дн. + 21 дн. + 21 дн. 

Размер  двухнедельного выходного пособия  рассчитывается так: 

96 руб. 77 коп. х 10 дн. = 967 руб. 70 коп. 

Увольняемому  нужно также выплатить компенсацию  за неиспользованный им отпуск. При  этом деньги выдаются за все неиспользованные отпуска, а не только за последний  год. Правда, если возникнет спор о  том, сколько должен получить работник, суд сможет потребовать с организации выплаты лишь за последние три года (ст.216 КЗоТ РФ). 

Рассчитывая компенсацию, пользуются уже названным  Порядком, утвержденным Минтрудом. Однако рабочие дни для определения  среднедневного заработка считаются уже по календарю шестидневной рабочей недели. Если же отпуск установлен в календарных днях, то сумму начисленной за три месяца зарплаты делят на количество дней в этом периоде, исключая праздники. 
 

Пример 4 

Работник  уволен 3 июня 2001 года. Его должностной оклад был 1500 руб. Им не использовано 15 дней отпуска. 

В расчетный  период войдут март, апрель, май. 8 марта, 1, 2 и 9 мая - праздничные дни. Поэтому  количество дней, используемых для  расчета в каждом месяце, составит: 

- март - 30 дней; 

- апрель - 30 дней; 

- май  - 29 дней. 

Среднедневной заработок определяется следующим  образом:

            1500 руб. + 1500 руб. + 1500 руб.

            ---------------------------------- = 50 руб. 56 коп.

                 30 дн. + 30 дн. + 29 дн. 
 
 

Размер  компенсации за 15 дней неиспользованного отпуска составит: 

50 руб. 56 коп. х 15 дн. = 758 руб. 40 коп. 

Но предположим, работник проболел часть расчетного периода. Тогда средний заработок  бухгалтер должен исчислить исходя из его реально отработанных дней. 

Ну а как следует поступать, если сотрудника увольняют, а он еще не проработал на предприятии и года? Естественно, из его компенсации исключается сумма за неотработанные дни. Но обратите внимание: это не касается увольнений при сокращении штата, несоответствии занимаемой должности или длительной болезни (ст.124 КЗоТ РФ). 

Когда работника уволить нельзя? 

     Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работник вообще не может быть уволен по инициативе администрации. 

Например, запрещено увольнять беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет (ст.170 КЗоТ РФ). 

Нельзя  уволить работников, которые призваны на военные сборы или исполняют  общественные обязанности, например судебных заседателей (ст.111 КЗоТ РФ). Должны числиться на работе и те, кто направлен для повышения квалификации с отрывом от производства (ст.112 КЗоТ РФ). Работников, уехавших в служебные командировки, также невозможно уволить до их возвращения (ст.116 КЗоТ РФ). 

Администрации запрещается расторгать трудовые договоры с работником, находящимся на больничном (кроме увольнения по п.5 ст.33 КЗоТ РФ) или в отпуске. Правда, если организация  ликвидируется, увольняют всех сотрудников. 

Увольнение работников моложе 18 лет допускается только по пунктам 1, 2 и 6 статьи 33 КЗоТ РФ: при сокращении штата, несоответствии занимаемой должности или в случае восстановления ранее уволенного сотрудника. Кроме того, на организации лежит обязанность по трудоустройству увольняемого несовершеннолетнего. 
 

Что следует понимать под системой нарушений  служебных обязанностей? 

     Ошибки, позволяющие сотрудникам меньше работать, в большинстве случаев одинаковы и встречаются почти в каждой компании, вне зависимости от масштаба ее деятельности. И, как это ни досадно, в большинстве случаев руководство компании зачастую само подталкивает сотрудников к неисполнению трудовых обязанностей. Вспомните, как ведут себя маленькие дети. Стоит только один раз разрешить схватить бабушкины очки и бросить их на пол, и можно с уверенностью утверждать, что солидная часть семейного бюджета будет уходить на покупку новых средств для лицезрения любимого внука. Но, даже повзрослев, люди не забывают своих детских привычек. Стоит только несколько раз поощрить (ведь не наказать — значит поощрить!) халатное отношение к должностным обязанностям — можете быть уверены, что привычка недоделывать работу, как юркая змейка проползет по всем отделам фирмы и оставит свой след на каждом рабочем столе.