Трудовое право

     Согласно п. 10 Устава о дисциплине  работников организаций с особо  опасным производством в области  использования атомной энергии,  утв. Постановлением Правительства  РФ от 10.07.98 N 744, за совершение дисциплинарного  проступка к работнику организации могут применяться, помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) предупреждение о неполном служебном соответствии;

б) перевод  с согласия работника на другую, нижеоплачиваемую работу или другую, низшую должность на срок до 3 месяцев;

в) перевод  с согласия работника на работу, не связанную с проведением работ  в особо опасном производстве в области использования атомной  энергии, с учетом профессии (специальности) на срок до одного года;

г) освобождение от занимаемой должности, связанной  с проведением работ в особо  опасном производстве в области  использования атомной энергии, с предоставлением с согласия работника иной работы с учетом профессии (специальности);

д) увольнение за однократное нарушение законодательства Российской Федерации в области использования атомной энергии из числа нарушений, предусмотренных ст. 61 Федерального закона от 21.11.95 N 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии", если последствия этого нарушения создают угрозу для безопасности работы организации и представляют опасность для жизни и здоровья людей.

     Право выбора конкретной меры  дисциплинарного взыскания из  числа предусмотренных законодательством  принадлежит руководителю организации,  который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и др.

     Как разъяснено в Пост. Пленума  ВС РФ от 17.03.04 N 2, если при рассмотрении  дела о восстановлении на работе  лица, трудовой договор с которым расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета его тяжести, обстоятельств, при которых он совершен, а также предшествующего поведения работника, отношения к труду, работник может быть восстановлен на работе.

     Применяя такую меру взыскания,  как увольнение с работы, необходимо  учитывать, что оно допускается  только в случаях, прямо предусмотренных  в законе (см. коммент. к ст. 81 ТК).

     Руководитель организации может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием. В то же время руководитель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности и тогда, когда он до совершения этого проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются по истечении срока предупреждения об увольнении (п. 33 Пост. Пленума ВС РФ от  17.03.04 N 2). 

   2. Ученический договор: понятие, содержание, форма, права и обязанности сторон. 

Глава 32. Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) «ученический договор» предусматривает довольно подробное регулирование ученического договора, который с 2002 г. стал «камнем  преткновения» для очень многих из тех, кто хотел бы использовать данную возможность, предоставленную законодателем, но опасается за ее последствия. 

Итак, по порядку. 

Статья 198. Ученический договор 

«Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет  право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.» 

При оформлении ученического договора работодателю следует  иметь в виду, что какого-либо единого (типового) ученического договора в принципе существовать не может. А  вот то, что реально надо знать работодателю и работнику об ученических договорах приведено в Письме Фонда социального страхования РФ от 11 июня 2003 г. № 02-18/05-3937, в котором в частности говорится следующее (Извлечение):

«в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса  Российской Федерации «ученический договор» может заключаться с лицом, ищущим работу, и с работником данной организации. При этом ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства. 

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. 

В соответствии с пунктом 4 Правил начисления, учета  и расходования средств на осуществление  обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2000 № 184, страховые взносы не начисляются на выплаты, определенные Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.07.1999 № 765 «О Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации». 

Согласно  пункту 2 указанного Перечня на социальные выплаты страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний не начисляются. По своей сути стипендия является ежемесячным денежным пособием учащимся и относится к социальным выплатам. 

Исходя  из этого на стипендию, выплачиваемую  ученику - работнику организации, заключившему ученический договор на переобучение без отрыва от работы, страховые взносы на указанный вид страхования не начисляются. 

На вознаграждения, выплачиваемые по ученическим договорам  лицам, ищущим работу, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются, в случае если их уплата предусмотрена этим договором. 

По вопросу  налогообложения единым социальным налогом следует иметь в виду, что пунктом 9.1.6.1 Методических рекомендаций по порядку исчисления и уплаты единого социального налога, утвержденных Приказом МНС России от 05.07.2002 № БГ-3-05/344, разъяснено, что стипендия, выплачиваемая ученику - работнику организации на период ученичества, размер которой определяется ученическим договором, не подлежит налогообложению единым социальным налогом. 

В соответствии с пунктом 3 статьи 238 Налогового кодекса  Российской Федерации в налоговую  базу (в части суммы налога, подлежащей уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации), помимо выплат, указанных в пунктах 1 и 2 указанной статьи, не включаются также любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, авторским и лицензионным договорам. 

Исходя  из этого на вознаграждения, выплачиваемые согласно ученическому договору лицам, ищущим работу, единый социальный налог в части суммы, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования Российской Федерации, не начисляется, следовательно, они не подлежат обеспечению по обязательному социальному страхованию. 

Данное  разъяснение Фонда подготовлено на основании писем Минтруда России от 12.05.2003 № 05-1-07/197 и МНС России от 12.05.2003 № 05-1-07/194-0943. 

Этот  договор - ученический может быть заключен только после того, как заключен трудовой договор, т.е. его нельзя заключить с соискателем, у которого еще нет трудового договора с работодателем. Поэтому все рассуждения на тему – «сначала поучитесь, потом приходите работать» теряют смысл, если мы говорим об ученическом договоре с работником. 

Статья 199. Содержание ученического договора

«Ученический  договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую  учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон». 

Теперь  о «понятиях». Без чего невозможно представить и иные составные  части ученического договора. 

Профессия - определенный, устоявшийся вид  трудовой деятельности, который появился на основе общественного разделения труда. Профессия характеризуется  содержанием труда, который требует  специальных знаний, практических навыков  и умений. Профессия требует постоянного профессионального обучения. Профессия - род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений и навыков, полученных путем образования, обучения. Основой профессии следует считать выполненную работу наиболее высокой квалификации или работу, выполняемую более длительное время (как это указано в постановлении Минтруда России и Минздрава России от 29 января 1997г. № 1/30 «Об утверждении Классификаций и временных критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы»). 

Специальность - вид трудовой деятельности, более  узкий, чем профессия, результат  дальнейшего разделения труда. Специальность  определяет вид трудовой деятельности в рамках профессии.

Специальность - вид профессиональной деятельности, усовершенствованный путем специальной подготовки; определенная область труда, знания.  

Квалификация - разряд работника, определяющий уровень  его знаний, умений и навыков. В  трудовом праве различают квалификацию работы и квалификацию отдельных работников. Квалификация работы - характеристика данного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности и обычно определяемая разрядом, к которому данная работа отнесена тарифно-квалификационным справочником. Квалификация работы имеет важное значение для установления тарифных ставок и должностных окладов. Квалификация работника - это степень и вид в том числе и профессиональной «обученности», необходимый для выполнения конкретного вида работы. 

Квалификация - уровень подготовленности мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемый разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями.  

Квалификация - в общем-то - любая компетентность человека в чем-либо. В контексте работы это понятие часто рассматривается как комбинация знаний или, среди рабочих ручного труда, механических навыков. Работа часто характеризуется как квалифицированная, полуквалифицированная и неквалифицированная в зависимости от уровня квалификации, которая требуется для выполнения этой работы. Однако многие справедливо считают, что не существует точного совпадения между навыками и квалификацией, необходимыми для выполнения определенной работы, и самой должностью. Работа, определяемая как квалифицированная, может в реальности требовать немногих навыков (возможно, из-за внедрения новых технологий), в то время как при неквалифицированной работе необходимо часто больше знаний, чем это признается. Кроме того, считается, что квалификации часто бывают социально сконструированными. 

Определяя какую-либо работу как квалифицированную, общество «закрывает» доступ в нее  некоторой части своих членов, оставляя лишь тех, кто обладает определенными  характеристиками или компетенцией. Если возможен контроль за приобретением этих навыков, то доступ к профессии и к должности становится абсолютно ограниченным. Вознаграждение, получаемое за эту работу, может оставаться довольно высоким. Это традиционная стратегия ремесленных профессиональных союзов и экспертов, профессионалов. 

Говоря  о содержательной части ученического договора, нельзя не сказать о том, что сегодня на первый план вышло  не обучение чему-либо, не получение  более высокой квалификации, а  возможность работодателя закрепить  в ученическом договоре обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, а также «иные условия, определенные соглашением сторон», в частности - возможность получения работодателем компенсации своих затрат на работника (на его обучение), если по каким-то причинам трудовые отношения меду ними прекратятся раньше срока, первоначально установленного в трудовом договоре. Кстати, и эта причина также подталкивает и работника и работодателя к заключению только срочного трудового договора, т.к. любые отношения между ними после прохождения обучения могут измениться качественно (т.е. например, новая, более высокая квалификация, естественно требует большей оплаты, а это, в свою очередь, влечет и большую ответственность обеих сторон трудового договора, требуя пересмотра существенных его условий).