Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения

      Многие специалисты  задаются вопросов о том, что исходя из трудового законодательства, если срок предупреждения нарушен, например, по ошибке кадровой службы не будет вовремя предупрежден работник, нанятого для выполнения заведомо определенной работы, работника надо восстанавливать? Но ведь работодатель более в нем не нуждается. Ситуация эта разрешается в судебном порядке. Видится, что суд должен соответствующим образом изменить дату увольнения, а период, на который трудовой договор продлен в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате в размере среднего заработка. На практике так и происходит. Поэтому думается, что именно вышеназванным образом следует дополнить текст статьи 79 ТК РФ. 
 

Список используемой литературы

I. Нормативные правовые акты

Рекомендации МОТ № 166 (1982 г.) «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (с последующими изменениями и дополнениями);

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (с последующими изменениями и дополнениями)// Российская газета. - 2009. - № 7;

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями)//СЗ РФ. - 2002. -№ 1. -ст. 3;

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994. - № 51-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями)//СЗ РФ . -1994. -№ 32. -ст.3301;

ФЗ от 6.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»//Российская газета. -2007. - № 4112;

Постановление Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»» (официально не опубликовано)//СПС «Консультант плюс»;

Постановление Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381 «Об утверждении перечня сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых не зависимо от их ведомственной принадлежности в течении полного сезона засчитывается в стаж назначения пенсии за год работы» (официально не опубликовано)//СПС «Консультант плюс»;

Постановление Правительства РФ от 4 июля 2002 г. -№ 498 «Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых, в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год»//СЗ РФ. 2002. - № 27. - ст.2709;

II. Судебная практика

Постановление Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». (в ред. От 28.12.2006 № 63.)// СЗ РФ. - 2004. - № 31. - ст. 3212;

III. Учебная и научная литература

Анисимов Л.Н. Индивидуальный трудовой договор (контракт) как основной метод регулирования трудовых отношений//трудовой и социальное право России/под ред. Проф. Л.Н. Анисимова. М., 2001.- 532 с.;

Ататева А.А.  Срочный трудовой договор по-новому/ А.А. Ататева// www.hr-portal.ru/article/srochnyi-trudovoi-dogovor-po-novomu-0 (скачано 20.03.2010 с);

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Уч/К.Н. Гусов., В.Н. Толкунова. - М.: «проспект», 2004.- 496 с.;

Ершова Е.А. трудовое право в России: монография/ А.Е. Ершова. -М.: «Статус», -2007.- 361 с.;

Захарова И. Прекращение срочного трудового договора/И. Захарова// www.hr-portal.ru/article/prekrashchenie-srochnogo-trudovogo-dogovora (скачано 20.03.2010);

Исаева Елена. Как уволить в связи с истечением срока договора/ Елена Исаева// kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=10857 (скачано 20.03.2010);

Комментарии к Трудовому кодексу РФ/ под ред.А.М. Куренной, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. -М.: «Городец», 2007, -679 с.;

Курс российского трудового права. Т. 3. Трудовой договор / Науч. ред. Тома Е.Б. Хохлов. - СПб.: Издательство "Юридический центр Пресс", 2007, - 656 с.;

Лушников А.М. Лушникова М.В./ Курс трудового права. Т 2. Трудовое право в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право / А.М. Лушников, М.В. Лушникова, -М.: Проспект., 2004. - 608 с.;

Миронов В. И. Правовое заключение на документы о привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию, в порядке не требующем получения визы/ В. И. Мирон//Управление персоналом, -2009, - № 6. - с. 37-39;

Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по ТК РФ: комментарии и разъяснения/Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. - М.: «Юрайт-издат», 2007, - 287 c.;

Трудовое право России/ Учебник/под ред. Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдиновой.-М.: изд. «Инфра-М», 2008. - 608 с.;

Трудовое право: Учебник/ под общ. ред. С.П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - М. 2005, - 410 с.;

Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право/ Е.Б. Хохлов. -  Л., 1991. - 208 с.