Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения

      Можно выделить  также классификации трудового договора по особенностям его субъектного состава и содержания, а также по сроку трудового договора. Лушников А.М. пишет, что именно этим критериям большинство советских ученых-трудовиков придавало значение.

      В наше время, главенствующее значение придается классификации трудовых договоров по сроку их действия. Все трудовые договоры в зависимости от срока их действия делятся на два вида:

      1) трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок;

      2) трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор).

      Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, это такой договор, в котором не оговаривается срок его действия.

        По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. В законе устанавливается презумпция договора с неопределенным сроком действия, т.е. предположение о том, что, если стороны договора не определят иное, трудовой договор заключен на срок неопределенный⁹.

      Российское трудовое законодательство сориентировано на модель бессрочного трудового договора, а срочный трудовой договор рассматривается им как исключение из общего правила. В этом смысле можно констатировать, что российское трудовое законодательство восприняло  идеи, содержащиеся в Рекомендации МОТ № 166 (1982 г.) «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя»¹⁰.

       Раньше ТК РФ жестко связывал заключение срочного трудового договора с наличием случаев, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не установлено ТК РФ и иными федеральными законами.

      Теперь в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ возможно заключение определенных типов срочного трудового договора по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

      Трудовой договор является срочным, если стороны, заключая договор, определили конкретный срок его действия (ограничили завершением определенной работы) и этот срок указан в самом трудовом договоре. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

      Срок действия может быть обусловлен в трудовом договоре только при его заключении (при поступлении работника на работу в данную организацию). Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в том числе и в связи с возникновением обстоятельств, при которых действующее законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора. Ошибкой будет также заключение нового трудового договора без прекращения прежнего. Возникает ситуация, когда одни и те же отношения регламентируются двумя действующими трудовыми договорами, причем оба они подлежат применению. Применяться будут те нормы, которые улучшают положение работника, т.е. применяется бессрочный договор¹¹.

      Договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5. ст. 58 ТК РФ). Иными словами, когда обстоятельство изначального заключения срочного трудового договора без учета требований, предусмотренных законом для заключения срочных трудовых договоров, установлено судом, тогда такой договор считается договором с неопределенным сроком действия. Важно обратить в связи с этим внимание на то, что данное правило Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ подверглось уточнению, имеющему принципиальный характер. Если в силу ст. 58 в прежней редакции наличие или отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора устанавливалось не только судом, но и органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то отныне эта функция составляет исключительную прерогативу суда¹².

      В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Статья 79 ТК РФ обязывает работодателя предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом, если работодатель не предупредил работника об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в установленный законом срок и в требуемой форме, а сам работник не потребовал расторжения данного договора, то срочный трудовой договор в силу прямого указания закона автоматически трансформируется в трудовой договор с неопределенным сроком действия.

      Необходимо отметить, что указанное обстоятельство влечет соответствующие правовые последствия для сторон с даты вступления договора в силу, несмотря на то что такой договор первоначально заключался как срочный.

      В практике заключения срочных трудовых договоров встречаются случаи продления этого договора по окончании предусмотренного  в нем срока на новый срок. Такую практику следует оценивать отрицательно, если срочный трудовой договор был заключен в связи с тем, что нельзя было установить трудовые отношения на неопределенный срок, ведь данные обстоятельства не могут сохранять свою значение на длительный срок¹³.

      Но существует и законное основание продления и перезаключения срочного трудового договора. Часть 1 ст. 338 ТК РФ предусматривается перезаключение трудового договора на новый срок в отношении работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей.

      Классификаций трудовых договоров множество, важнейшее значение для нас имеет законодательная,  легальная классификация, представленной в статье 58 ТК РФ - классификация по срокам.

 Глава 2. Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора

§ 1. Особенности заключения

      Срочный трудовой договор, как и трудовой договор в целом,  должен содержать в себе определенные условия предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Однако, наряду с общими, срочный трудовой договор должен содержать и особые условия, иметь особый порядок заключения.

      При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указывать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок, поскольку пункт 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ относит данную информацию к числу обязательных сведений, которые должны содержаться в срочном трудовом договоре. При этом необходимо помнить, что закон говорит не об условиях труда (вредные, опасные, тяжелые и т.п.), а об условиях выполнения работы (трудовой функции), т.е. имеются в виду такие особые условия выполнения работы, которые обусловливают срочный характер трудовых отношений. Иными словами, главным критерием заключения срочного трудового договора является невозможность установления постоянных трудовых отношений.

      Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок не более 5 лет. На срок более 5 лет трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ либо в ином федеральном законе. Например, срок трудового договора с руководителем организации определяется ее учредительными документами или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ), т.е. в таких случаях этот срок может быть как более, так и менее пяти лет. Срок трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, сокращен по сравнению с общим сроком - он не может превышать трех лет (ч. 1 ст. 338 ТК РФ). ТК РФ прямо предусматривает возможность заключения срочного трудового договора на срок до двух месяцев (ст. ст. 289 - 292 ТК РФ), на время выполнения сезонных работ, но не более чем на 6 месяцев (ст. ст. 293 - 296 ТК РФ).

      Срок трудового договора может определяться также с учетом положений иных, помимо ТК РФ, федеральных законов. При заключении срочного трудового договора сами стороны определяют его продолжительность, указав срок действия¹⁴. 

      ТК РФ содержит основания, когда срочный трудовой договор необходимо заключать, и основания, когда такой договор может быть заключен

      В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

      1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Ключевым моментом будет то, что предлагаемое место работы занято работником, который по каким-либо причинам отсутствует, но в соответствии с законодательством место работы (должность) за ним сохраняется (например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком и др.), т.е. место работы (должность) не свободно. Срок договора в данном случае зависит от времени возвращения работника к исполнению своих трудовых обязанностей;

      2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. При  этом следует  помнить, что, в соответствии с п.7 ч.4 ст.70 ТК РФ, при заключении трудового договора на срок до двух месяцев не может быть установлено испытание при приеме на работу.

      3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

      Заключение срочного трудового договора по двум вышеназванным пунктам возможно при условии, если предлагаемая работа заведомо носит временный характер, т.е. заранее известно, что она продолжится не более двух либо шести месяцев при выполнении сезонных работ. Неправомерным будет заключение трудового договора на срок до двух месяцев для выполнения работы, которая является для организации постоянной или необходима на срок, превышающий два месяца. Конкретный срок трудового договора в пределах двух месяцев определяется по соглашению сторон. Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, если эти работы предусмотрены специальным перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ. К таким Перечням относятся:

      а) Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год¹⁵;

      б) Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы¹⁶;

      Необходимо также помнить о том, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель¹⁷.

      4) с лицами, направляемыми на работу за границу, срочный трудовой договор заключается независимо от характера поручаемой работы и организационно-правовой формы организации, направившей их для работы за границей;

      5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Под обычной деятельностью в данном случае следует понимать такие виды работ, которые соответствуют основным направлениям деятельности организации, закрепленным в ее уставе. В зависимости от характера (вида) обычной деятельности организации это могут быть и другие работы (например, ремонтные, строительные и т.п.). Однако во всех случаях работы, выходящие за рамки обычной (основной) деятельности организации, для выполнения которых могут заключаться трудовые договоры, должны носить временный (срочный) характер.

      Срок трудового договора определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон, исходя из конкретных обстоятельств и периода времени, в течение которого остается потребность в выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации. Так как закон не устанавливает специального предельного срока, на который может быть заключен такой трудовой договор, здесь следует применять общие правила о предельном сроке трудового договора, установленные ст. 58 ТК РФ, т.е. пять лет;

      К числу случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора, ст. 59 ТК РФ относит и выполнение работ, которые хотя и осуществляются в рамках обычной деятельности организации, но необходимы лишь в связи с временным расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом должно быть заведомо известно, что потребность в таком расширении необходима на срок не более одного год;