Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения

      Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

      Таким образом, как следует из ТК РФ, заключение срочного договора возможно при наличии: а) хотя бы одного основания, указанного в федеральном законе; б) указания в договоре срока его действия, определяемого сторонами в пределах общего пятилетнего срока либо максимальных сроков, устанавливаемых федеральным законом для отдельных видов договора. При отсутствии одного из указанных условий договор считается заключенным на срок неопределенный²¹.

    § 2. Особенности прекращения срочного трудового договора

      Самостоятельным основанием прекращения трудового договора является истечение срока, на который он был заключен, предусмотренным п. 2 ст. 77 ТК РФ²².

      Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК расторгается по завершении этой работы²³.

      При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. В связи с этим прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана²⁴.

      Порядок прекращения срочного трудового договора в связи с  истечением срока его действия (по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ) содержится в ст. 79 ТК РФ. В соответствии с ним, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 3 дня - минимальный срок, т.е. работодатель может и раньше предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока. Если работодатель заинтересован в расторжении трудового договора в срок, то ему необходимо либо найти работника и предупредить под роспись, (например послать сотрудника кадровой службы с письменным уведомлением), либо направить работнику заказное письмо с уведомлением о доставке и с описью вложения²⁵.

      Очевидно, в тех случаях, когда предупреждение об увольнении сделано менее чем за три дня или вообще не сделано, работник вправе оспорить приказ об увольнении, и  суд, если нет оснований для восстановления работника на работе, должен соответствующим образом изменить дату увольнения, а период, на который трудовой договор продлен в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате в размере среднего заработка²⁶. Думается, что именно таким образом следует дополнить текст ст. 79 ТК РФ.

      Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

      Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

      Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

      В действующем Трудовом кодексе РФ особый порядок увольнения по окончании срочного трудового договора сохранен только для двух категории работников - беременных женщин и работников, которым предоставлен отпуск с последующим увольнением.

       В отношении работников - беременных женщин, ТК РФ предусматривает возможность продления срочного трудового договора²⁷. Продление срочного трудового договора" означает, что новый срочный трудовой договор не заключается, а в первоначальном тексте срочного трудового договора меняется условие о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения²⁸. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

      На сегодняшний день решена серьезная проблема увольнения беременных работниц, замещающих временно отсутствующих работников. Раньше (до внесения изменений в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в подобной ситуации уволить их было нельзя, и трудовой договор необходимо было продлять по их заявлению до наступления у них права на отпуск по беременности и родам²⁹. Теперь допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Исходя из положения ст. 78 ТК РФ о том, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон, можно сделать вывод о возможности досрочного расторжения срочного трудового договора по этому основанию.

      Срок трудового договора может быть продлен в связи с предоставлением отпуска с последующим увольнением³⁰. Статья 127 ТК РФ допускает возможность предоставления такого отпуска и тогда, когда он полностью выходит за пределы срочного трудового договора. В этом случае днем увольнения работника считается последний день отпуска.

      Положение ст. 79 ТК РФ относится и к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. По этому основанию, стало быть, можно расторгнуть и срочный трудовой договор. Действительно, в случае ликвидации организации увольняются и работники со срочными трудовыми договорами. Эти работники также могут быть уволены за нарушения трудовой дисциплины.

      Статья 80 ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели³¹. Правила, касающиеся сроков предупреждения о предстоящем увольнении, должны одинаково соблюдаться как в случае расторжения договора с неопределенным сроком действия, так и в случае расторжения срочного трудового договора. Таким образом, и при расторжении срочного трудового договора по инициативе работника срок предупреждения составляет две недели.

      Для отдельных категорий работников Трудовой кодекс РФ устанавливает иные сроки расторжения трудового договора. Так, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

      Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ч. 1 ст. 292 ТК РФ). Кроме того, законодательно предусмотрено, что работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).

      Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

      Итак, срочный трудовой договор  может прекратить своё действие по инициативе любой из сторон. Однако, наряду с трудовым договором на неопределенный срок, срочный трудовой договор имеет такое самостоятельным основанием прекращения трудового договора как истечение срока, на который он был заключен. Данное основание предусматривает особый порядок прекращения срочного трудового договора.

       Заключение

     Итак, трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работником и работодателем.

     Самой известной классификацией трудовых договоров является классификация по сроку действия. Одним из видов договоров, в зависимости от срока его действия, является срочный трудовой договор.

     Трудовой договор является срочным, если стороны, заключая договор, определили конкретный срок его действия (ограничили завершением определенной работы) и этот срок указан в самом трудовом договоре.

     Надо отметить, что до принятия Трудового кодекса РФ 2001 г. механизм прекращения срочного трудового договора, в том числе и норма о письменном предупреждении об увольнении, в российском трудовом законодательстве не были предусмотрены. Этим и объясняется некоторое несовершенство юридических формулировок. Без четкого определения правовых последствий несоблюдения указанной нормы, эта норма теряет всякий смысл. На это справедливо указывали многие специалисты в области трудового права.

     Но ничего не стоит на месте, и теория срочного трудового договора развивается дальше, благодаря специалистам, которых волнует проблема регулирования трудовых отношений в целом, трудовых отношений основанных на  срочном трудовом регулировании, а также  проблемы связанные с особенностями заключения срочного трудового договора и прекращения его действия.

      Из ТК РФ следует, что заключение срочного договора возможно при наличии: а) хотя бы одного основания, указанного в федеральном законе; б) указания в договоре срока его действия, определяемого сторонами в пределах общего пятилетнего срока либо максимальных сроков, устанавливаемых федеральным законом для отдельных видов договора. При отсутствии одного из указанных условий договор считается заключенным на срок неопределенный.

     Точки зрения специалистов по поводу, указанных в статье 59 оснований заключения срочного трудового договора, вновь разошлись. Однако большинство, все же считает, заключение срочного трудового договора с такими категориями как пенсионеры и лица, обучающиеся по очной форме обучения, дискриминационной нормой. В ответ на данное мнение их противники высказывают утверждение о согласии сторон, как главном основании заключения срочного трудового договора с данными категориями лиц.

      Срочный трудовой договор в некоторых случаях должен быть продлен (это касается, прежде всего, беременных женщин, однако, не будет нарушением закона увольнение беременных работниц, замещающих временно отсутствующих работников), а в некоторых случаях трудовой договор может быть даже перезаключен (в отношении работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей).

      Срочный трудовой договор  может прекратить своё действие по инициативе любой из сторон. Однако, наряду с трудовым договором на неопределенный срок, срочный трудовой договор имеет такое самостоятельным основанием прекращения трудового договора как истечение срока, на который он был заключен. Данное основание предусматривает особый порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный статьей 79 ТК РФ.  Данный порядок предусматривает предупреждение работника о прекращении трудового договора в связи с истечением трехдневного срока, за исключением случаев, когда истек срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.