Система и источники права

Увольнение  за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 4 ст. 42 ТК).

Систематическим нарушением трудовых обязанностей является повторное их нарушение.

При решении вопроса  о том, является ли неисполнение трудовых обязанностей систематическим, принимаются  во внимание только те случаи нарушения  трудовой дисциплины, за которые работник был подвергнут дисциплинарному взысканию. Даже если работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, и эти обстоятельства подтверждаются актами, объяснительными и другими документами, и за эти нарушения работник лишался премий или привлекался к материальной ответственности, но к нему не были применены меры дисциплинарного взыскания, то работник не может быть уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

Не принимаются во внимание дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством (предупреждение, постановка на вид и т.п.), а также наложенные с нарушением порядка, предусмотренного ст. 199 ТК, примененные неправомочным лицом. Не учитываются дисциплинарные взыскания, которым работник был подвергнут на предыдущем месте работы, хотя с момента их наложения и не прошло года.

Увольнение по п. 4 ст. 42 ТК возможно при наличии основания и повода. Основанием увольнения являются нарушения трудовой дисциплины, за которые к работнику применены меры дисциплинарного взыскания в установленном порядке, а поводом является новое нарушение трудовой дисциплины, совершенное после применения мер дисциплинарного взыскания.

Увольнение  за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК).

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно.

Отсутствие на работе ровно три часа не может являться основанием для увольнения по п. 5 ст. 42 ТК. За такое нарушение трудовой дисциплины работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

Увольнение по данному  основанию может быть произведено  также за оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без  предупреждения нанимателя о расторжении  трудового договора, до истечения срока предупреждения об увольнении; оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока трудового договора; самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный) (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2).

Доказывание факта невыхода на работу или отсутствия работника  на работе более трех часов возлагается на нанимателя, работник же должен доказывать уважительность причин отсутствия на работе.

Трудовой договор может  быть расторгнут нанимателем в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 6 ст. 42 ТК).

За работниками, утратившими  трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Увольнение по данному  основанию допускается, если временная нетрудоспособность продолжается свыше четырех месяцев непрерывно. Если работник в течение этого периода приступил к работе хотя бы на один день, то срок временной нетрудоспособности следует исчислять с ее начала после перерыва.

Не подлежат увольнению по данному основанию работники, которые получили временную нетрудоспособность вследствие трудового увечья и профессионального заболевания. За ними сохраняется место работы (должность) на весь период временной нетрудоспособности. После выздоровления работник приступает к работе независимо от времени его отсутствия, а в случае назначения ему инвалидности, препятствующей продолжению данной работы, такой работник может быть уволен, при невозможности перевода на другую работу, по п. 2 ст. 42 ТК.

Увольнение  в случае появления работника  на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п. 7 ст. 42 ТК).

В силу пп. 2.10 Декрета  Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» дополнительным основанием досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя является распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств по месту работы и в нерабочее время (п. 38 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2).

Нетрезвое состояние  работника либо наркотическое или  токсическое опьянение могут  быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. При обнаружении работника в состоянии, дающем основание полагать, что он находится в нетрезвом состоянии, наниматель обязан направить его в наркологический диспансер или другое медицинское учреждение для освидетельствования.

При отказе работника  от медицинского освидетельствования наниматель обязан составить акт с участием очевидцев нахождения работника в нетрезвом состоянии. В акте должно быть отражено: когда, где, в чьем присутствии работник обнаружен в нетрезвом состоянии.

Увольнение по этому  основанию допускается, если работник находился в нетрезвом состоянии в рабочее время на своем рабочем месте, а также на территории предприятия, учреждения, организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять свою работу.

Увольнение  производится за совершение по месту  работы хищения (п. 8 ст. 42 ТК).

Сам факт хищения, очевидный  для нанимателя, не может служить  основанием для увольнения работника. Факт хищения и вина работника в этом случае должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Применение к лицу, совершившему хищение, мер общественного воздействия (например, товарищеский суд, собрание трудового коллектива) не может являться основанием для увольнения работника по п. 8 ст. 42 ТК.

Увольнение работника  по данному основанию может иметь  место при хищении имущества нанимателя. Для применения увольнения по указанному основанию не имеет значения размер похищенного. Увольнение может иметь место как за мелкое хищение, влекущее ответственность в административном порядке, так и за уголовно наказуемое хищение.

Увольнение производится в случае однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК).

Субъектами увольнения по данному основанию могут являться не только должностные лица организации, отвечающие за охрану труда и технику безопасности, но и работники, нарушившие правила охраны труда и техники безопасности.

Доказательством виновных действий работника по нарушению правил охраны труда может являться акт о несчастном случае, составленный в установленном порядке.

Для признания увольнения законным необходимо не только наличие основания для увольнения, но и соблюдение установленного порядка расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Он регулируется ст. 43 и другими нормами (ст. 45, 46, 282) ТК, иными законодательными актами.

 

4. Задача

Работник милиции в отношении продавца универсама Волковой составил протокол о нарушении правил торговли, выразившихся в том, что продала спиртные напитки несовершеннолетнему Соколову. В объяснении Волкова не признала свою вину в совершении административного проступка, указав, что по внешнему виду Соколов выглядит вполне взрослым и на вид ему можно дать около 20 лет. Можно ли привлечь Волкову к административной ответственности за совершённое ею действие? Каким нормативным правовым актом регулируется порядок продажи спиртных напитков?

 

Ответ: Продавца Волкову можно привлечь к административной ответственности по ст. 12.17 «Нарушение правил торговли и оказания услуг населению» Кодекса РБ об административных правонарушениях. Нарушение этой статьи влечёт наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин. Волкова должна была потребовать паспорт не смотря на то, что по внешнему виду Соколов выглядит вполне взрослым и на вид ему можно дать около 20 лет.

Порядок продажи спиртных напитков регулируется Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях, Правилами осуществления розничной торговли отдельными видами товаров и общественного питания, Законом «о торговле».

 

Список  использованных источников

 

1. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 7 апреля 2004г. № 384  "Правила осуществления розничной торговли отдельными видами товаров и общественного питания”
2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 марта 2006г. № 317 “Об отдельных вопросах регулирования розничной торговли пивом и слабоалкогольными напитками и о внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам осуществления розничной торговли”
3. Закон Республики Беларусь от 28 июля 203 г. N 231-З «О торговле» (в ред. Законов Республики Беларусь от 26.11.2003 N 247-З, от 20.07.2006 N 162-З, от 07.12.2009 N 66-З)
4. Бохан В.Ф. Настольная книга работника по кадрам. 3-е изд. – Мн.:Дикта, 2006.
5. Гавриленко Д.А. Административное право: Учеб.пособие/Д.А.Гавриленко, С.Д. Гавриленко. – Мн.:Амалфея, 2002.
6. Кеник К.И. Трудовой договор: Практ. пособие. – Мн.:Молодёж.науч.об-во, 2002.
7. Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях: Текст с изменениями и дополнениями по состоянию на 20 июля 2010г. – Мн.: Амалфея, 2010.
8. Крамник А.Н. Курс административного права Республики Беларусь. – Мн.:Тесей, 2002.
9. Основы права: Учебник/Г.А.Василевич, А.В.Барков, Т.С.Бойко и др.; Под общ. ред. Г.Б.Шишко. – Мн.:Амалфея, 2002.
10. Трудовой кодекс Республики Беларусь.- Мн.: Амалфея, 2008.