Шпаргалка по "Трудовому праву"

- дата  начала работы, а вслучае когда заключается срочный тр догоовр – срок действия;

- трудовая функция, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

- права  и обязанности работника;

- права  и обязанности работодателя;

- характеристики  условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу  в тяжелых, вредных и (или)  опасных условиях;

- режим  труда и отдыха (если он в  отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия  оплаты труда (в том числе  размер тарифной ставки или  должностного оклада работника,  доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

- виды  и условия социального страхования,  непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

- В трудовом  договоре могут предусматриваться  условия об испытании, о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать  после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

- Условия определяющих в необходимых случаях характер работы ( подвижный, разъездной, в пути, др характер)

- Условия  об обязательном соц страховании

- Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

- В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

15. Виды трудового договора

Трудовой  договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовые  договоры могут заключаться:

1) на  неопределенный срок;

2) на  определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор), если иной срок не  установлен настоящим Кодексом  и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока  трудового договора, трудовой договор  считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой  договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных  органом, осуществляющим государственный  надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров  в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  работникам, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор может заключаться  по инициативе работодателя либо работника:

- для  замены временно отсутствующего  работника, за которым в соответствии  с законом сохраняется место  работы;

- на  время выполнения временных (до  двух месяцев) работ, а также  сезонных работ, когда в силу  природных условий работа может  производиться только в течение  определенного периода времени  (сезона);

- с лицами, поступающими на работу в организации,  расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для  проведения срочных работ по  предотвращению несчастных случаев,  аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий,  а также для устранения последствий  указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, поступающими на работу в организации  - субъекты малого предпринимательства  с численностью до 40 работников (в  организациях розничной торговли  и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

- с лицами, направляемыми на работу за  границу;

- для  проведения работ, выходящих за  рамки обычной деятельности организации  (реконструкция, монтажные, пусконаладочные  и другие работы), а также для  проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации,  созданные на заведомо определенный  период времени или для выполнения  заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

- для  работ, непосредственно связанных  со стажировкой и профессиональным  обучением работника;

- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

- с лицами, работающими в данной организации  по совместительству;

- с пенсионерами  по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья  в соответствии с медицинским  заключением разрешена работа  исключительно временного характера;

- с творческими  работниками средств массовой  информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных  организаций, цирков и иными  лицами, участвующими в создании  и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с научными, педагогическими и другими работниками,  заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

- в случае  избрания на определенный срок  в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

- с руководителями, заместителями руководителей и  главными бухгалтерами организаций  независимо от их организационно-правовых  форм и форм собственности;

- с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

- в других  случаях, предусмотренных федеральными  законами 

16. Заключение трудового  договора.

Трудовой  договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Возраст. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, а в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Гарантии  при заключении трудового  договора.

1) Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. 2) Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. 3) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. 4) Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. 4) По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. 5) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Документы, предъявляемые при  заключении трудового  договора.

- При  заключении трудового договора  лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю:

- паспорт  или иной документ, удостоверяющий  личность;

- трудовую  книжку, за исключением случаев,  когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое  свидетельство государственного  пенсионного страхования;

- документы  воинского учета - для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на  военную службу;

- документ  об образовании, о квалификации  или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую  специальных знаний или специальной  подготовки.