Шпаргалка по "Трудовому праву"

- В случаях,  предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными  правовыми актами, коллективным  договором, работодатель при принятии  локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.

- Коллективным  договором, соглашениями может  быть предусмотрено принятие  локальных нормативных актов,  содержащих нормы трудового права,  по согласованию с представительным органом работников.

- Локальные  нормативные акты, ухудшающие положение  работников по сравнению с  трудовым законодательством, коллективным  договором, соглашениями либо  принятые без соблюдения предусмотренного  настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. 

7. Источники трудового  права

Тр. Право- отрасль права, которая регулирует порядок взаимодействия, действия и прекращение тр отношений, опр режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по рассмотрению тр споров, правила по охране труда, т.е. регулирует обществ отношения, возникающие по поводу применения способности к труду.

Предмет тр права: 1. Тр. Отношения 2. Отношения  непосредственно связанные с  тр отношениями (организация труда  и управление трудом).

Источники тр права: 1) Конституцияы РФ 2) Федеральные  законы, у которых усложненный  порядок принятия (ТК- основополагающий закон) 3) Законы субъектов федерации (конституции, уставы субъектов) 4) Акты органов местного самоуправления (постановления) 5) Подзаконные акты: указы президента, постановления правительства, приказы министерств и ведомств, локально нормативные акты организации 

8. Трудовые отношения,  стороны тр отношений,  основания возникновения  тр отношений

Трудовые  отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений.

Трудовые  отношения возникают между работником и работодателем на основании  трудового договора, заключаемого ими  в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях  и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания (выборов) на должность;

- избрания  по конкурсу на замещение соответствующей  должности;

- назначения  на должность или утверждения  в должности;

- направления  на работу уполномоченными законом  органами в счет установленной  квоты;

- судебного  решения о заключении трудового  договора;

- фактического  допущения к работе с ведома  или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Стороны трудовых отношений.

- Сторонами  трудовых отношений являются  работник и работодатель.

- Работник - физическое лицо, вступившее в  трудовые отношения с работодателем.

- Работодатель - физическое лицо либо юридическое  лицо (организация), вступившее в  трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными  законами, в качестве работодателя  может выступать иной субъект,  наделенный правом заключать трудовые договоры.

- Права  и обязанности работодателя в  трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся  работодателем; органами управления  юридического лица (организации)  или уполномоченными ими лицами  в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

- По  обязательствам учреждений, финансируемых  полностью или частично собственником  (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке. 
 
 

.

9. Основные права  и обязанности  работника.

Работник  имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового  договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление  ему работы, обусловленной трудовым  договором;

- рабочее  место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными  стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную  и в полном объеме выплату  заработной платы в соответствии  со своей квалификацией, сложностью  труда, количеством и качеством  выполненной работы;

- отдых,  обеспечиваемый установлением нормальной  продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную  достоверную информацию об условиях  труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в порядке,  установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- объединение,  включая право на создание  профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие  в управлении организацией в  предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами  и коллективным договором формах;

- ведение  коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту  своих трудовых прав, свобод и  законных интересов всеми не  запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение  вреда, причиненного работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- Обязательное  социальное страхование в случаях,  предусмотренных федеральными законами.

Работник  обязан:

- добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности,  возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка организации;

- соблюдать  трудовую дисциплину;

- выполнять  установленные нормы труда;

- соблюдать  требования по охране труда  и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно  сообщить работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя.

 

10. Основные права и обязанности работодателя.

Работодатель  имеет право:

- заключать,  изменять и расторгать трудовые  договоры с работниками в порядке  и на условиях, которые установлены  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами;

- вести  коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять  работников за добросовестный  эффективный труд;

- требовать  от работников исполнения ими  трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя  и других работников, соблюдения  правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать  работников к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;

- принимать  локальные нормативные акты;

- создавать  объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель  обязан:

- соблюдать  законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять  работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать  безопасность труда и условия,  отвечающие требованиям охраны  и гигиены труда;

- обеспечивать  работников оборудованием, инструментами,  технической документацией и  иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать  работникам равную оплату за  труд равной ценности;

- выплачивать  в полном размере причитающуюся  работникам заработную плату  в сроки, установленные настоящим  Кодексом, коллективным договором,  правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- вести  коллективные переговоры, а также  заключать коллективный договор  в порядке, установленном настоящим  Кодексом;

- предоставлять  представителям работников полную  и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно  выполнять предписания федеральных  органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение  государственного контроля и  надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред.  Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

- рассматривать  представления соответствующих  профсоюзных органов, иных избранных  работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать  условия, обеспечивающие участие  работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать  бытовые нужды работников, связанные  с исполнением ими трудовых  обязанностей;

КонсультантПлюс: примечание.

- В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ на работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.

- осуществлять  обязательное социальное страхование  работников в порядке, установленном федеральными законами;