Шпаргалка по "Трудовому праву"

- возмещать  вред, причиненный работникам в  связи с исполнением ими трудовых  обязанностей, а также компенсировать  моральный вред в порядке и  на условиях, которые установлены  настоящим Кодексом, федеральными  законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять  иные обязанности, предусмотренные  настоящим Кодексом, федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным  договором, соглашениями и трудовыми  договорами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

11. социальное партнерство в сфере труда.

- Социальное  партнерство - система взаимоотношений  между работниками (представителями  работников), работодателями (представителями  работодателей), органами государственной  власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основные  принципы социального партнерства:

- равноправие  сторон;

- уважение  и учет интересов сторон;

- заинтересованность  сторон в участии в договорных  отношениях;

- содействие  государства в укреплении и  развитии социального партнерства  на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

- полномочность  представителей сторон;

- свобода  выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность  принятия сторонами на себя  обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность  выполнения коллективных договоров,  соглашений;

- контроль  за выполнением принятых коллективных  договоров, соглашений;

- ответственность  сторон, их представителей за  невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

-объективность  выполнения тр договоров

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном  порядке представителей.

Система социального партнерства  включает следующие уровни:

1) федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; 2)региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации; 3) отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); 4) территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; 5) уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем. 

12. Формы социального партнерства.

Социальное  партнерство - система взаимоотношений  между работниками (представителями  работников), работодателями (представителями  работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Социальное  партнерство может осуществляться в формах:

- коллективных  переговоров по подготовке проектов  коллективных договоров, соглашений  и их заключению;

- взаимных  консультаций (переговоров) по вопросам  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

- участия  работников, их представителей в  управлении организацией;

- участия  представителей работников и  работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

3-хсторонние  отраслевые тарифные соглашения  м/у орагнами гос власти, проф  союзами и представителями собственников  (работодателей) с целью установления  обязательств сторон в области  соц-тр отношений Соглашение регулирует вопросы1. организации и оплаты труда 2. соц гарантий 3. найма и увольнения

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные выборные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Работодатель  вправе создавать объединения работодателей. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.

Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления. Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом.

Представлять  работодателей гос и муниципальные  предприятия, организации, финансируемые из соотв бюджетов могут исполнительные органы влатси или органы местного самоуправления.

Коллективные  переговоры по вопросам регулирования  в соц-тр отношений осущетсвляется между представителями работников и работодателей по вопросу подготовки, изменению или заключению коллективного договора

Порядок заключения коллективного  договора: Одна из сторон направляет др стороне уведомление о начале коллективных переговоров. В течении 7 дней др сторона должна отреагировать и направит свое согласие на процедуру заключение тр договора. По приказу руководителя организации создается комиссия, в которую входят представители работников и работодателей: представители ОК, главный бухгалтер, юрист и др. Коллективный договор принимается я на собрании  путем голосования, затем коллективный договор регистрируется. Коллективный договор принимается на 3 года.  Контроль над выполнением условий коллективного договора осуществляется представителями работников и работодателей. За уклонение от заключения коллективного договора, за невыполнение условий коллективного договора предусмотрены штрафные санкции 

13. Понятие трудового  договор. Стороны  трудового договора

Трудовой  договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются:

- фамилия,  имя, отчество работника и наименование  работодателя (фамилия, имя, отчество  работодателя - физического лица), заключивших  трудовой договор.

- Существенными условиями трудового договора являются:

- место  работы (с указанием структурного  подразделения);

- дата  начала работы;

- наименование  должности, специальности, профессии  с указанием квалификации в  соответствии со штатным расписанием  организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

- права  и обязанности работника;

- права  и обязанности работодателя;

- характеристики  условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу  в тяжелых, вредных и (или)  опасных условиях;

- режим  труда и отдыха (если он в  отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия  оплаты труда (в том числе  размер тарифной ставки или  должностного оклада работника,  доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

- виды  и условия социального страхования,  непосредственно связанные с  трудовой деятельностью.

- В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

- Условия  трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

- В случае  заключения срочного трудового  договора в нем указываются  срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием  для заключения срочного трудового  договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

14. Содержание трудового  договора

Трудовой  договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание  трудового договора. В трудовом договоре указываются:

- фамилия,  имя, отчество работника и наименование  работодателя (фамилия, имя, отчество  работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.  Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физ лица.  ИНН. Сведения о представители работодателя, подписавшего тр договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

 Обязательными для включения в трудовой договор являются:

- место  работы (с указанием структурного  подразделения);