Режим Рабочего времени: особенности современного периода

Особенности работы по совместительству для отдельных  категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Не допускается  работа по совместительству лиц в  возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

При приеме на работу по совместительству в другую организацию  работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Оплата труда  лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному  времени, в зависимости от выработки  либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где  установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 Трудового кодекса РФ).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  работника меньше, чем продолжительность  отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Помните, что  гарантии и компенсации лицам, совмещающим  работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные  Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Совместительство  подразделяется на два вида: внутреннее и внешнее.

При внутреннем совместительстве допускается выполнение работы по иной профессии, специальности, должности. Причем внутреннее совместительство возможно только в случаях, когда работодателем является организация (а не физические лица, в том числе и индивидуальные предприниматели). Работа в порядке внутреннего совместительства не является сверхурочной, поскольку выполняется на основании трудового договора, так как инициатором совместительства является сам работник.

Итак, по заявлению  работника работодатель имеет право  разрешить ему работу по другому  трудовому договору в этой же организации  по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Внешнее совместительство, в отличие от внутреннего, возможно у любого работодателя и в рамках той же профессии, по которой работник осуществляет свою основную деятельность. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. А вот внешнее совместительство допускается и при сокращенном рабочем времени.

Повторим еще  раз правило, что работа за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 ч  в день и 16 ч в неделю.

На отдельных  видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена  установленная для совместителей ежедневная (4 ч) продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени.

Общая продолжительность  работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.

Оплата труда  совместителей производится за фактически выполненную работу.

При установлении совместителям с повременной  оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка  по основной работе не учитывается.

Увольнение с  совмещаемой работы производится по основаниям, предусмотренным законодательством, а также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или  ограничения совместительства в  связи с особыми условиями  и режимом труда и без выплаты выходного пособия. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника администрацией по месту основной работы.

На нескольких предприятиях (объединениях), в учреждениях, организациях совместительство по специальности разрешается: учителям, преподавателям, воспитателям, концертмейстерам и аккомпаниаторам школ, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, педагогическим работникам дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, учреждений здравоохранения и социального обеспечения, учреждений культуры и искусства, медицинским и фармацевтическим работникам, ветеринарному персоналу, тренерам и руководителям кружков (коллективов самодеятельного творчества), аккомпаниаторам и другим специалистам этих кружков (коллективов).

Заработная плата  за фактическую нагрузку по всем местам работы полностью учитывается при  исчислении среднего заработка:

1) учителям и  преподавателям, работающим в нескольких школах, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведениях, приравненных к ним по оплате труда работников, а также педагогическим работникам в дошкольных, внешкольных и других детских учреждениях (как в одном, так и в нескольких);

2) медицинским  и фармацевтическим работникам  в лечебно-профилактических и  санитарно-эпидемиологических учреждениях  здравоохранения и аптеках, учреждениях  социального обеспечения и детских  домах, школах-интернатах для  детей-сирот и для детей с недостатками умственного и физического развития, детских дошкольных учреждениях, во врачебно-трудовых экспертных комиссиях и судебно-медицинской экспертизе, а также сестрам милосердия в обществах Красного Креста и Красного Полумесяца СССР.

Кроме того, в  подсчет среднего заработка указанным  работникам включается дополнительная оплата за работу, которая не считается  совместительством.

Преподавателям (врачам и провизорам), старшим лаборантам, лаборантам (медицинским и фармацевтическим работникам) медицинских кафедр высших учебных заведений, высших и средних медицинских учебных заведений работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, а руководящим и научным работникам медицинских научно-исследовательских учреждений (имеющим квалификацию врача или провизора) - на врачебных и провизорских должностях разрешается в порядке, установленном для медицинских и фармацевтических работников (в части оплаты отпуска и работы в нескольких учреждениях).

Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения разрешается в пределах месячной нормы рабочего времени.

Работникам культуры разрешается работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени в качестве руководителей кружков (коллективов самодеятельного творчества), аккомпаниаторов и других специалистов этих кружков (коллективов) в культурно-просветительных, внешкольных и других учреждениях.

Все рабочие  и служащие, помимо работы на условиях совместительства, могут выполнять следующие работы, которые в соответствии с действующим законодательством не считаются совместительством:

1) литературная  работа, в том числе работа  по редактированию, переводу и  рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара;

2) техническая,  медицинская, бухгалтерская и  иная экспертиза с разовой  оплатой труда;

3) педагогическая  работа с почасовой оплатой  труда в объеме не более  240 ч в год;

4) выполнение  обязанностей медицинских консультантов  учреждений здравоохранения в объеме не более 12 ч в месяц с разовой оплатой труда;

5) руководство  аспирантами в научно-исследовательских  учреждениях и высших учебных  заведениях научными работниками  и высококвалифицированными специалистами,  не состоящими в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда из расчета 50 ч в год за руководство каждым аспирантом; заведование кафедрой высококвалифицированными специалистами, в том числе занимающими руководящие должности в учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях с оплатой из расчета 100 ч в учебном году;

6) проведение  консультации научными сотрудниками  научно-исследовательских институтов, преподавателями вузов и институтов  усовершенствования врачей, главными  специалистами органов здравоохранения  в лечебно-профилактических учреждениях  в объеме до 240 ч в год с почасовой оплатой труда;

7) работа на  договорной основе ведущих научных,  научно-педагогических и практических  работников по краткосрочному  обучению кадров на предприятиях  и в организациях;

8) работа без  занятия штатной должности в  том же предприятии, учреждении, организации (выполнение учителями школ и преподавателями профессионально-технических и средних специальных учебных заведений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой учащихся и студентов, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени и т. д.);

9) работа учителей  и преподавателей школ, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, концертмейстеров и аккомпаниаторов учебных заведений по подготовке работников искусств и музыкальных отделений (факультетов) других вузов, в том же учебном заведении сверх установленной нормы учебной нагрузки, педагогическая работа и работа по руководству кружками в том же учебном заведении, дошкольном, внешкольном или другом детском учреждении;

10) работа по  организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также по сопровождению туристских групп в системе туристско-экскурсионных учреждений профсоюзов;

11) другая работа, выполняемая в случаях, когда  по основной работе работник  имеет неполный рабочий день и в соответствии с этим неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы;

12) выполнение  обязанностей, за которые установлена  доплата к окладу (ставке) в процентах или в рублях.

Работа за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) (ст. 99 Трудового  кодекса РФ). Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.