Разработка коллективного договора и соглашения по ТБ и охране труда на примере ГОУ «Республиканская специальная (коррекционная) общеобр

На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.

Разногласия между  администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в Коллективный договор в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.

9. Приложения  к Коллективному договору

Приложения к  Коллективному договору являются его  составной частью. Приложения могут  быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим  внесением дополнений и изменений. К договору прилагаются:

- Правила внутреннего  трудового распорядка;

- Соглашение  по технике безопасности и  охране труда работодателя с  ПК школы.

- Положение об  оплате труда работников.

- Положение о  порядке распределения стимулирующей  части оплаты труда работникам.

Примечание

Пункты статей Коллективного  договора соответствуют следующим  статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

№ пункта статьи Коллективного  договора	№ статьи Трудового Кодекса  РФ	№ пункта статьи Коллективного  договора	№ статьи Трудового Кодекса РФ
1.3	21, 22	3.19	128
1.4	373	3.20	173-177
1.6	43	3.22	335
1.7	44	3.27	325
1.10	43	3.30	124
2.5	57	3.31	257
3.10	101	4.1	139
3.12	116	4.2	136
3.13	116	4.8	140
3.14	112	4.9	142
3.15	113	5.1	212
3.16	116,119	5.2	212
3.17	122	5.11	221
3.18	125	5.12	224
6.1	382
6.2	398
6.3	398-418
7.3	370
7.4	372
7.5	374,376
7.5	374,376

 

Соглашение

по ТБ и охране труда работодателя с профсоюзным  комитетом

ГОУ «Республиканская специальная (коррекционная) общеобразовательная

школа-интернат 1 вида»

 

Настоящее соглашение заключено между ПК школы в  лице председателя Аргуновой В. О., с  одной стороны, и директором ГОУ  «Республиканская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат 1 вида» Яковлевой Т.Д., с другой стороны о нижеследующем:

       Работодатель обязуется:

1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников ( ст.219 ТК РФ).
2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране труда и безопасности труда в порядке и сроке, установленной с учетом мнения профкома.

            В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

3.   Проводить  со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую  работу работниками учреждения  обучению и инструктаж по охране  труда, сохранности здоровья и  жизни детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказании первой помощи пострадавшим.

        Организовывать проверку знаний  работников учреждения по охране  труда на начало учебного года.

4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
6. Сохраняет место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом (ст.212 ТК РФ).
8. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
9. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
10. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников школы в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
11. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров работников школы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Профком обязуется:

1. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
2. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.
3. Один раз в полгода информировать коллектив школы о расходовании средств социального страхования на оплату пособия, больничных листов, лечение и отдых.
4. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников школы.
5. Проводить работу по оздоровлению детей  работников школы.
6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8. Обеспечивать соблюдение техники безопасности во время проведения культурно-массовых мероприятий.

Председатель  ПК     Директор РС(К)ОШИ 1 вида

____________________    ____________________

В. О. Аргунова      Т.Д. Яковлева 

ноябрь 2009 г.                      ноябрь 2009 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Трудовой кодекс и Закон «О коллективных договорах  и соглашениях» установили ответственность  представителей сторон за уклонение от участия в переговорах или неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора, соглашения или невыполнение коллективного договора, соглашения, за непредставление необходимой информации для ведения коллективных переговоров, осуществления контроля за выполнением коллективного договора, соглашения. Лица, виновные в этом, несут материальную ответственность за причинение материального ущерба, дисциплинарную ответственность или подвергаются по решению суда штрафу до 50 МРОТ. В постановлении Исполкома генерального Совета Федерации независимых профсоюзов Российской Федерации «О мерах по усилению защиты социально-трудовых прав работников» от 17 сентября 1997 г. отмечаются беспрецедентный рост ныне массовых нарушений социально-трудовых прав работников, массовые увольнения работников вопреки действующему законодательству, попытки законодательно закрепить снижение уровня правовой защиты и правовых гарантий труда, отменить или понизить существующие нормативы социального обеспечения работников. Это постановление признало необходимым внесение в действующее законодательство норм, обеспечивающих усиление защиты социально-трудовых прав работников и предусматривающих для этого ряд мер, в том числе повышение правовых требований к содержанию, заключению и выполнению трудовых и коллективных договоров и соглашений (п. 1).

В заключении курсовой работы можно прийти к выводу, что в настоящее время работодатели и работники стали грамотнее, стали знать свои права, а также научились их отстаивать  права и интересы. Составление коллективного договора и соглашений является разумным шагом по урегулированию взаимных отношений в процессе трудовой деятельности.

 

Приложение 1

 Руководителю  организации       ______________________                  

                                                                                                            

                       УВЕДОМЛЕНИЕ

       о начале коллективных переговоров

 

Профсоюзный комитет ___________________________ (наименование организации)

(варианты:

 представительный  орган ( представитель) работников, уполномоченный решением общего собрания (конференции) работников от__ протокол №    )

уведомляет  Вас о намерении вступить в  переговоры по заключению коллективного договора на 2009- 2012 гг.

В соответствии с ст. 36 Трудового кодекса РФ и  ст. 12 Закона РФ ''О коллективных договорах и соглашениях" предлагаем в семидневный срок издать приказ о сроках разработки проекта и заключения коллективного договора, составе комиссии для ведения переговоров, порядке и месте ее работы.

Со своей  стороны предлагаем провести переговоры в течение _____ (срок не более 3 месяцев) и заключить коллективный договор до ________. 

                         [число, месяц)

Интересы работников на переговорах представляют:_________________________________________________     

                                                                 (Список членов комиссии от стороны работников)

 

Заседания комиссии предлагаем проводить еженедельно  по вторникам или средам в любое удобное стороне Работодателя время, местом переговоров определить ______.

Председатель  профкома

(Иные лица, возглавляющие представительство работников) ____________________________

                                                                              (подпись)

 

               «____»_________________ 2002 года

 

 

Приложение 2

ПРИКАЗ

№_____                                                       ________________                                                                                                                                                                                                          

(дата)                                                                                                                                                                                                                      

О проведении коллективных переговоров

по подготовке и заключению коллективного договора

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом  РФ "О коллективных договорах  и соглашениях от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (с изменениями и дополнениями от 1 мая 1999 г. №__ 176-ФЗ), ____ (другие правовые основания), уведомлением профсоюзной организации от ______ о начале коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Приступить  к переговорам по подготовке  и заключению коллективного договора  на 2009 - 2012 гг.

2. Сформировать  двустороннюю комиссию в составе  __ человек, поручив представлять  интересы работодателя: ______________________________________________________________

(список)

и включив в  нее со стороны работников______________________________________________

(список из постановления профкома  от «___»____2009 г. №___ )

 

3. Освободить  всех членов комиссии от основной  работы на время ее заседаний, а _______________                      - на все время переговоров с сохранением среднего заработка.

              (список) 

4. Утвердить  Положение о порядке ведения  переговоров и заключении коллективного договора на 2009 - 2012 гг.

5. Заседания  комиссии проводить еженедельно по вторникам в 15.00.

6. Руководителям  отделов на основании письменного  запроса представлять в комиссию  необходимую для коллективных  переговоров информацию в течение _ дней (указать срок не более двух недель).

7. Начальнику АХО _____ подготовить помещение _________ для ведения в нем переговоров, обеспечить членов комиссии всем необходимым для работы по подготовке проекта коллективного договора.

Руководитель  организации ________________

(подпись)

 

Приложение 3

 

ПРОТОКОЛ  №____

работы  комиссии по переговорам

 

Дата_______________________

Время работы с_____до_____ часов

В переговорах  учавствовали:

Члены комиссии:_________________________________

Приглашенные  лица:______________________________

Рассматриваемый вопрос___________________________