Разработка коллективного договора и соглашения по ТБ и охране труда на примере ГОУ «Республиканская специальная (коррекционная) общеобр

- привлечение работников  к дисциплинарной и материальной ответственности;

- принятие локальных нормативных  актов; 

- требование обязательного  медицинского освидетельствования  при заключении трудового договора. (ст.21,22 ТК РФ)

1.4. Коллективный договор  признает право работника на:

• на заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым кодексом РФ;
• требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• на отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• на повышение своей квалификации;
• на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• участвовать в управлении школой в порядке, предусмотренном Уставом;
• участвовать в работе педагогического совета Учреждения;
• выбирать и использовать методики обучения и воспитания обучающихся, учебники и учебные материалы, методы оценки знаний воспитанников;
• проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
• на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности, без сохранения заработной платы на основании заявления работника и приказа директора школы, в соответствии с Положением о длительном трудовом отпуске работников школы;
• на оплату проезда один раз в два года к месту отдыха или лечения и обратно (включая неработающих членов семьи работника: дети до 18 л. (студентам очных отделений до 23 лет), супруг(а) фактически проживающих вместе), в пределах РФ.

Директор признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива. Профсоюзный комитет имеет право на:

- мотивированное  мнение по следующим локальным  нормативным актам: 

- правила внутреннего  трудового распорядка;

- положение о  премиях, доплатах и надбавках;

- график отпусков;

- форма расчетного  листка;

- приказы о  награждениях работников;

- приказы о  расторжении трудового договора  с работниками, являющимися членами  профсоюза по п.2 ст. 81, п. 3 ст. 81, п. 5-8 ст. 81  и п.4 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

- другие документы,  содержащие нормы трудового права; 

- обсуждение  с руководителями учреждения  вопросов о работе учреждения и внесения предложений по ее совершенствованию. (ст. 373 ТК РФ.)

1.5. Действие  Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных законодательных актов.

1.6. Стороны имеют  право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. (ст.43 ТК  РФ.)

1.7. Изменения  и дополнения к Коллективному  договору производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. (ст.44 ТК РФ.)

1.8. Председателю  профсоюзного комитета предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Членам профсоюзного комитета (по представлению председателя профсоюзного комитета) - до 3 календарных дней.

1.9. Коллективный  договор вступает в силу со  дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором.

1.10. Стороны осуществляют  контроль за ходом выполнения  коллективного договора. (ст.101 ТК  РФ.)

Профсоюзный комитет  один раз в год  отчитывается о  ходе выполнения коллективного договора на собраниях трудового коллектива.

2. Вопросы  занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров

 

2.1. Объём   учебной  нагрузки педагогических  работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, количества классов-комплектов и других условий работы в Учреждении.

2.2. Учебная нагрузка  утверждается приказом руководителя  образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2.3.  Расстановку  кадров на новый учебный год проводить не позднее 1 июня текущего года.

2.4.  Работники  должны быть ознакомлены с  учебной нагрузкой до ухода  в отпуск. (ст.57 ТК РФ.)

2.5. Работники  образовательного учреждения имеют  право не реже одного раза  в 5 лет пройти переподготовку  за свой счет. Возможна также переподготовка с отрывом от производства на срок до 2 месяцев за свой счет.

Во время прохождения  курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработная плата.

2.6. В аттестационную  комиссию учреждения в обязательном  порядке включается представитель профсоюзного комитета.

2.7. Руководство  учреждения обеспечивает своевременное  прохождение аттестации работником  при подаче соответствующего  заявления в установленный законом срок (один раз в 5 лет).

2.8. В случае  сокращения классов (групп) в  течение учебного года предоставлять  работникам, с их согласия, возможность  работать с неполной учебной нагрузкой.

3. Организация  труда, режим работы, время отдыха

3.1. Установливается  6-дневную рабочую неделю для  учителей всех классов. 3.2. При шестидневной рабочей неделе устанавливается один выходной день - воскресенье.

3.3. Начало работы  – 8 часов 30 минут. 

Перерывы между  уроками (перемены) - по 10 минут, одна перемена - по 15 минут. Перемены являются рабочим временем учителя, так как оплата труда производится по астрономическим (а не академическим) часам.

3.4. Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое должно быть доведено до сведения учителей не позднее, чем за 3 дня до начала очередной четверти. Расписание составляется с учетом требований санэпиднадзора и рационального использования времени учителя.

3.5. Если это  возможно по учебной нагрузке, учителю предоставляется методический день.

3.6. Работник  обязан посещать все мероприятия,  проводимые в учреждении, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.

3.7. Работа в  каникулярное время проводится  в соответствии с приказом руководителя учреждения. Время работы не может быть выше объема учебной нагрузки учителя.

В каникулярное время педагогические работники  могут привлекаться к хозяйственным работам в школе и на ее территории.

3.8. Педагогическим  работникам разрешается работа  по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. Работа в другом образовательном учреждении не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (9 часов).

3.9. Технические  работники школы, библиотекари  работают в режиме 40-часовой рабочей недели.

3.10. Коллективный  договор устанавливает ненормированный  рабочий день у следующих категорий работников: директор (заведующий), все его заместители: по учебной, воспитательной работе и административно-хозяйственной части. (ст.101 ТК РФ.)

3.11. Работникам, с ненормированным рабочим днем, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 12 календарных дней (статья 119 ТК РФ).

3.12. Работникам, не имевшим больничных листов в течение учебной четверти, во время каникул могут предоставляться 3 отгульных дня, с сохранением заработной платы во время ближайших каникул (осенних, зимних, весенних, летних). Отгульные дни не суммируются.(ст.116 ТК РФ.).

3.13. Работникам, имеющим более 9 окон в неделю, предоставляется 3 отгульных дня  в четверть, с сохранением заработной платы во время ближайших каникул (осенних, зимних, весенних, летних). Отгульные дни не суммируются.(ст.116 ТК РФ.)

3.14. Время отдыха.

Общим выходным днем является воскресенье.

Нерабочими праздничными днями (в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации и с Федеральным Законом "О внесении изменений в статью 112 ТК РФ" от 29.12.2004 г. № 201) являются:

1 - 5 января - Новогодние  каникулы;

7 Января - Рождество  Христово;

23 февраля - День  защитника Отечества; 

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник  Весны и Труда; 

9 мая - День  Победы;

12 июня - День  России;

21 июня – Республиканский  ысыах;

4 ноября - День  народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

3.15. Привлечение  к работе в выходные и праздничные  дни, как правило, запрещается.  В некоторых случаях это возможно  с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (ст.113 ТК РФ.)

3.16. Педагогическим  работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в Соответствии с постановлением Правительства РФ от 13.09.1994 № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» (с изменениями от 19 марта 2001 г.). Кроме педагогических работников дошкольных образовательных учреждений общего назначения, дошкольных групп школ-детских садов; учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров), в том числе входящих в структуру образовательных учреждений; педагогов организаторов; социальных педагогов; воспитателей; педагогов дополнительного образования; методистов; мастеров производственного обучения образовательных учреждений, предприятий и организаций, всем педагогическим работникам предоставляется 56 календарных дней, 24 дополнительных рабочих дня и за ненормированный рабочий день, техническим работникам – 28 дней, 24 дополнительных дня, 10 дней за ненормированный рабочий день (ст.116, 119 ТК РФ) .

3.17. Право на  использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели. (ст.122 ТК РФ.)

3.18. Отзыв из  отпуска возможен только с  согласия работника. (ст.125 ТК РФ)

3.19. Отпуск без  сохранения заработной платы  предоставляется работникам в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется:

- работникам, имеющим  2 и более детей в возрасте до 14 лет;

- работникам, имеющим  ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 

- одинокой матери  или отцу, воспитывающему( ей) ребенка  в возрасте 14 лет. 

- работающим  пенсионерам по старости (возрасту).

Всем остальным  работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по личному заявлению и соглашению между работником и директором школы в случаях:

- рождения ребенка  (до 3 календарных дней);

- регистрации  брака (до 3 календарных дней);

- смерти близких  родственников (супруги, дети, родители) (до 3 календарных дней);

- празднование  юбилея (до 2 календарных дней).

3.20. По договору  администрация гарантирует компенсации  постоянным работникам, совмещающим  работу с обучением в соответствии  со ст. 173-177 Трудового кодекса  Российской Федерации, в случае если работник извещает работодателя за 6 месяцев до сессии.(ст. 173-177 ТК РФ.)

3.21. Работник, проходивший  обучение для получения специальности  (впервые) за счет средств работодателя  или получивший вторую специальность  за счет средств работодателя, обязан отработать в учреждении по полученной специальности 2 года, либо вернуть работодателю затраченную сумму полностью, либо пропорционально не отработанному времени. Данное положение должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

3.22. Педагогические работники, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Это время входит в непрерывный педагогический стаж. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка. (ст.335 ТК РФ.)

3.23. Работникам  с ненормированным рабочим днем  оплата дополнительного отпуска производится за счет бюджета в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884.

3.24. Родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно может предоставляться 4 дополнительных дня отдыха с сохранением средней заработной платы.