Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Апреля 2012 в 19:18, курсовая работа
«Работодатель как субъект трудового права» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.
Актуальность не вызывает никаких сомнений, поскольку проблема применения норм трудового права в меняющейся среде рыночных отношений остается весьма острой, и еще долго будет таковой оставаться. В связи, с чем отношения, в том числе входящие в предмет трудового права, возникают между конкретными лицами. Превращение этих отношений в правоотношения связано с наличием у этих лиц способности совершать юридически значимые действия. Такие лица и являются субъектами трудового права, то есть участниками трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, составляющих предмет данной отрасли права.
Говоря о субъектах трудового права, следует помнить, что традиционный перечень является далеко не исчерпывающим. Не только работодатель, работник и профсоюз могут быть отнесены к субъектам трудового права, субъектами трудового права являются и другие участники отношений, входящих в предмет данной отрасли.
Введение………………………………………………………………………..….4
Глава 1. Общая характеристика субъектов трудового права………….……6
1.1. Особенности и понятие субъектов трудового права……………………..6
1.2. Классификация субъектов трудового права…………………………..….7
Глава 2. Работодатель как субъект трудового права………………….…….10
2.1. Понятие «работодатель» в трудовом праве и их виды…………………10
2.2.Организационные права и обязанности работодателя как субъекта трудового права…………………………………………………………….…...12
2.3. Имущественные права и обязанности работодателя как субъекта трудового права………………………………………………………………..22
Заключение……………………………………………………………………...27
Список использованной литературы…………………………………………29
Также работодатель обязан
соблюдать правила работы с персональными данными
2.3. Имущественные права и обязанности работодателя как субъекта трудового права.
К имущественным правам относятся:
К имущественным обязанностям относятся:
К примеру, По иску о взыскании районного коэффициента и процентной надбавки к выходному пособию, истец просил суд применить нормы Закона РСФСР от 24 октября 1991 г. № 1799-I «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР»12 с целью индексирования требуемой суммы. Однако ответчик возражал, акцентируя внимание на то, что вступивший в силу 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс РФ содержит «…специальную норму права об индексации денежных выплат, имеющих статус оплаты за труд, поэтому применению подлежит изданный позднее и содержащий специальную норму права Трудовой кодекс РФ. Кроме того, индексация заработной платы в организациях, финансируемых не из бюджета, производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации (ст. 134 Трудового кодекса РФ). К специальным нормам ответственности работодателя, при отсутствии в коллективных и индивидуальных трудовых договорах правил индексации, можно отнести статью 236 Трудового кодекса РФ. В ней установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».
Необходимо также учитывать, что суд, принимая решения по выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпуска, других выплат, может учитывать отсутствие или наличие вины работодателя в нарушении сроков выплаты13.
Не менее интересной представляется
ситуация, рассмотренная мировым судьей
г. Иркутска о взыскании задолженности
по заработной плате. Истец ссылался на
неполно произведенный расчет по заработной
плате, задержку выдачи трудовой книжки,
в связи с чем истцу было отказано в трудоустройстве
на других предприятиях, а также этими
действиями ему был причинен моральный
вред. Ответчик признал долг в части задолженности
по начисленной, но не выплаченной заработной
плате. В ходе судебного разбирательства
было установлено, что заработная плата
первоначально была не выплачена в связи
с временными финансовыми трудностями,
в дальнейшем эта сумма была депонирована
на счете как невостребованная, так как
истец сам не обращался за зарплатой. Задержка
выдачи трудовой книжки произошла на три
дня в связи с изменением записи по просьбе
истца. Также было установлено, что истец
работал в старательской артели, имел
иные доходы. Исходя из установленных
фактов, суд пришел к выводу, что ответчиком
не были нарушены права истца. Таким образом,
суд обоснованно отказал во взыскании
морального вреда истцу. Однако, на наш
взгляд, при этом суд неверно сослался
на обязательность применения ст. 151 ГК
РФ14, поскольку в связи с принятием
Трудового кодекса РФ, возмещение морального
вреда, причиненного работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя,
возможно без указания на конкретные виды
правонарушений (ст.237 Трудового кодекса
РФ).
Заключение
В данной курсовой работе я подробно ознакомилась с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, осуществив комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений. Подробно рассмотрела правовой статус, включая основные права и обязанности работодателя, как субъекта трудовых правоотношений. Также я ознакомилась с правовыми особенностями основных видов работодателей: юридического лица, физического лица, работодателя – иного субъекта, наделенного правом заключать трудовые договоры. Работодатель — это организация любой формы собственности, обладающая трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью, которая заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры. Одним из важнейших вопросов, который не остался не затронутым – вопрос о трудовой правосубъектности работодателя, от содержания и особенностей которой всецело зависит способность работодателя вступать в трудовые отношения с работником.
Нынешнее трудовое законодательство
России в значительной степени защищает
права работников. Однако настоящее,
кризисное время, многие представители
бизнеса выступают за необходимость
его изменения в сторону
Я считаю, принятие таких изменений не допустимо. Бизнес должен быть социально ориентированным и думать не только о собственной прибыли.
Я считаю, что в действующем трудовом законодательстве не нужно ничего «ломать», нужно думать над тем, как его модернизировать. Причем не с точки зрения уменьшения социальных гарантий, а с точки зрения того, что действительно перед экономикой, перед страной стоят стратегические задачи по выходу из кризиса, повышению производительности труда. Трудовое законодательство должно быть, прежде всего, ориентировано на создание новых рабочих мест, а не на увольнение «избыточной рабочей силы», как сейчас заявляют некоторые олигархи и политики.
Список литературы
1. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999 № 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // Собрание законодательства РФ. – 1999. - №29. - Ст. 3702. / Собрание законодательства РФ. – 2005. - №19. - Ст. 1752.
2. Закон РСФСР от 24 октября 1991 г. № 1799-I «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» (в ред. от 24 декабря 1993 г.)
3. Бюллетень Верховного Суда РФ, 2002 г., № 6, с. 22–23.
4. Гражданский кодекс РФ :части первая, вторая, третья и четвертая : текст с изм. и доп. на 15.03.2010г. –М.:Эксмо,2010.
5. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М., 2010
6. Уголовный кодекс РФ :с изм. И доп.на 01.09.2010г. -М.:ООО «Рид Групп» ,2010.
7. Головина С.Ю.,Молодцова М.В. Трудовое право России .Учебник .-М. :Норма, 2009.-704с.
8.Комментарий к Трудовому
9.Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. - Спарк, 2007 г.
10.http://www.kadrovik.ru/
11. http://www.audit-it.ru/
1 Трудовое право: учебник/Под общ. ред. С.П. Маврина. – М.: Высшее образование. 2005. С. 156
2 Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к трудовому Кодексу РФ. - Спарк, 2007 г. С. 63
3 Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004 г. С. 109
4Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. – 496
5
http://www.kadrovik.ru/
6 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г
7 Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999 № 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // Собрание законодательства РФ. – 1999. - №29. - Ст. 3702. / Собрание законодательства РФ. – 2005. - №19. - Ст. 1752.
8 Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2003.
9 Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М., 2010.-с.96
10 Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М., 2010.-с.51
11
http://www.audit-it.ru/
12 Закон РСФСР от 24 октября 1991 г. № 1799-I «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» (в ред. от 24 декабря 1993 г.)
13 Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий. – М.: "За права военнослужащих", 2004 г. С. 102
14 Гражданский кодекс РФ :части первая, вторая, третья и четвертая : текст с изм. и доп. на 15.03.2010г. –М.:Эксмо,2010. –с.66
Информация о работе Работодатель как субъект трудового права