Работодатель как субъект трудового права

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

«ОМСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН

 

 

 

 

 

Курсовая  работа

 

по    трудовому праву

 

(наименование дисциплины)

на тему «Работодатель  как субъект трудового права»

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил________________

^{(фамилия,  имя, отчество,}

________________________

^{№ группы)}

Руководитель

________________________

^{(уч. степень, уч. звание,}

________________________

^{должность, фамилия, имя, отчество)}

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

К защите_____________________________________

(допущена, не допущена)

Научный руководитель___________________________

 

Дата защиты: ____________ Оценка _____________

 

 

 

 

 

ПЛАН-ГРАФИК

выполнения курсовой работы

 

 

 

Тема «Работодатель как субъект трудового права»

 

 

 

Студент Кашникова Ирина Львовна ЗиЮ2-111

^{(фамилия,  имя, отчество, № учебной группы)}

 

 

 

 

№	Характер работы Главы, параграфы и их содержание	Примерный объем выполнения (в %)	Срок выполнения	Отметка руководителя о выполнении
			до
			до
			до
			до
			до
			до
			до

 

Подпись студента________________

"___"_________20__г.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель _________

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение………………………………………………………………………..….4

Глава 1. Общая характеристика субъектов трудового права………….……6

1.1. Особенности и понятие  субъектов трудового права……………………..6

1.2. Классификация субъектов  трудового права…………………………..….7

Глава 2. Работодатель как  субъект трудового права………………….…….10

2.1. Понятие «работодатель»  в трудовом праве и их виды…………………10

2.2.Организационные права и обязанности работодателя как субъекта трудового права…………………………………………………………….…...12

2.3.  Имущественные права и обязанности работодателя как субъекта трудового права………………………………………………………………..22

Заключение……………………………………………………………………...27

Список использованной литературы…………………………………………29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

«Работодатель как субъект  трудового права» - одна из важных и  актуальных тем на сегодняшний день.

Актуальность  не вызывает никаких сомнений, поскольку  проблема применения норм трудового  права в меняющейся среде рыночных отношений остается весьма острой, и еще долго будет таковой  оставаться. В связи, с чем отношения, в том числе входящие в предмет трудового права, возникают между конкретными лицами. Превращение этих отношений в правоотношения связано с наличием у этих лиц способности совершать юридически значимые действия. Такие лица и являются субъектами трудового права, то есть участниками трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, составляющих предмет данной отрасли права.

Говоря о субъектах  трудового права, следует помнить, что традиционный перечень является далеко не исчерпывающим. Не только работодатель, работник и профсоюз могут быть отнесены к субъектам трудового права, субъектами трудового права являются и другие участники отношений, входящих в предмет данной отрасли.

Объектом исследования в  данной работе является работодатель, предметом его права и обязанности.

Актуальность исследования определила цель работы:

Целью работы является рассмотрение работодателя как субъекта трудового  права.

Для достижения цели необходимо решить ряд важных задач:

1. На основе теоретического анализа систематизировать знания о субъектах трудового права.
2. Рассмотреть сущность и специфику работодателя как субъекта трудового права.
3. Изучить права и обязанности работодателя в трудовом праве

В основу работы легли методы системного анализа источников трудового  права, специализированных источников и литературы российских авторов, а  также открытых источников электронных  ресурсов справочно-правовой системы  КонсультантПлюс.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ГЛАВА . ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

 

1. Особенности и понятие субъектов трудового права

 

Субъекты трудового права - это участники трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, входящих в предмет данной отрасли, которые в соответствии с требованиями законодательства способны совершать действия, порождающие правовые последствия.

Традиционно к числу субъектов  трудового права относят работодателя, работника, профсоюз, трудовой коллектив. В ТК РФ такой субъект трудового  права, как трудовой коллектив, не фигурирует. Закон СССР "О трудовых коллективах  и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями и организациями" от 17 июня 1983 года в части регламентации порядка и форм осуществления полномочий трудовыми коллективами вступает в противоречие с ТК РФ, поскольку в Кодексе такой порядок и формы не прописаны. Из чего следует, что названный Закон не должен применяться, как вступающий в противоречие с ТК РФ. Исключение упоминания о трудовом коллективе из ТК РФ не позволяет признать трудовой коллектив субъектом трудового права. Хотя трудовой коллектив может совершать отдельные действия, имеющие правовое значение. Например, формировать коллективные требования по коллективному трудовому спору, поручать ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора профсоюзу, который не объединяет большинства работников организации. Однако указанные действия порождают правовые последствия не для трудового коллектива, а для профсоюза и работников организации¹. Поэтому следует признать, что совершаемые трудовым коллективом отдельные действия юридического характера непосредственно для трудового коллектива правовых последствий не влекут. В силу чего трудовой коллектив и при совершении таких действий не может быть признан субъектом трудового права. Таким образом, одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих определять субъектов трудового права, является способность совершения ими действий, порождающих правовые последствия для них самих, а не для других участников отношений.

 

2. Классификация субъектов трудового права

 

Субъекты трудового права  могут быть классифицированы, исходя из того, участниками каких конкретно  отношений, входящих в предмет данной отрасли, они могут выступать.

В отношениях по организации  труда и управлению трудом в качестве субъектов могут выступать представители  работодателя, имеющие полномочия по изданию правовых и (или) правоприменительных  актов. Участниками этих отношений  выступают работники организации  и в ряде случаев их полномочные  представители в лице профсоюзов, когда управленческие решения принимаются  с учетом мнения профсоюза. Таким  образом, в отношениях по организации  труда и управлению трудом субъектами выступают полномочные представители  работодателя, работники и в отдельных, предусмотренных законодательством  случаях их полномочные представители.

В отношениях по трудоустройству  участниками являются гражданин, ищущий работу, и работодатель, к которому трудоустраивается гражданин. Участником этих отношений может выступать  и служба занятости, направившая  гражданина для трудоустройства  к конкретному работодателю. Учебные  заведения, осуществляющие подготовку кадров для трудоустройства у  конкретного работодателя, также  могут стать участниками данного  вида отношений при направлении  выпускника для трудоустройства  к конкретному работодателю. Следовательно, участниками этих отношений являются гражданин, ищущий работу, конкретный работодатель, а в ряде случаев службы занятости и учебное заведение, направившие гражданина для трудоустройства к конкретному работодателю.

В отношениях по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению  квалификации субъектами выступают  работодатель, осуществляющий обучение работника, и работник, проходящий данное обучение. Субъектом этих отношений  также может стать учебное  заведение, осуществляющее подготовку кадров для конкретного работодателя.

В отношениях по социальному  партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений субъектами выступают полномочные представители  работодателей и работников, а  также органов федеральной и  региональной государственной власти, органы местного самоуправления, комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в частности Российская трехсторонняя комиссия по регулированию  социально-трудовых отношений.

В отношениях по участию  работников и профессиональных союзов в установлении условий труда  и применении трудового законодательства субъектами являются представители  работодателя, имеющие полномочия по установлению условий труда и  применению трудового законодательства, и представители работников, которые  на основании норм трудового права  полномочны участвовать в принятии решений по установлению условий труда и применению норм трудового права².

В отношениях по материальной ответственности субъектами становятся работодатель, гражданин, состоящий  или состоявший с ним в трудовых отношениях, а также соответствующий  орган Фонда социального страхования  РФ, выступающий в качестве страховщика  жизни и здоровья работников.

В отношениях по надзору  за соблюдением трудового законодательства субъектами являются органы государственного контроля, состоящие в ведении  профсоюзов инспекции труда, работодатель и его полномочные представители, применяющие трудовое законодательство, граждане, состоящие или состоявшие в трудовых отношениях с работодателем.

В отношениях по разрешению индивидуальных трудовых споров субъектами выступают гражданин, состоявший или  состоящий в трудовых отношениях, работодатель, КТС, мировые судьи, районный (городской) суд, другие суды общей юрисдикции.

В отношениях по урегулированию коллективных трудовых споров субъектами являются полномочные представители  работников и работодателей, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, посредник, служба по урегулированию коллективных трудовых споров, а также суд, рассматривающий  заявление о признании забастовки незаконной.

Перечисленные субъекты трудового  права могут быть классифицированы и по другим критериям, например, на физических и юридических лиц, а  также участников отношений, входящих в предмет трудового права, которые  не обладают статусом юридического или  физического лица. Однако главным  правовым критерием, определяющим субъектов  трудового права, является их участие  в трудовых и иных отношениях, составляющих предмет трудового права. Благодаря  деятельности субъектов трудового  права, то есть их участию в названных  отношениях, и происходит реализация норм трудового права. Следовательно, переход источников трудового права  от формального к материальному  выражению осуществляется через  деятельность субъектов трудового  права, вступающих в отношения, составляющие предмет данной отрасли.

 

 

 

 

ГЛАВА 2. РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

 

2.1. Понятие «работодатель»  в трудовом праве

 

В ч. 3 ст. 20 ТК РФ работодатель определен как физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В этой же статье сказано о том, что в случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, к числу работодателей отнесены³:

1) юридические лица (организации), вступившие в трудовые