Рабочее время и время отдыха

 

Режим рабочего времени является важнейшим правовым инструментом, позволяющим  работодателю, а в отдельных случаях - и работнику использовать элементы гибкости в правовом регулировании  трудовых отношений. Трудовое законодательство РФ определяет четыре вида режима рабочего времени: нормальный, ненормированный, гибкий и многосменный.

 

В каждой организации, руководствуясь положениями законодательства о  рабочем времени, как минимум, режим  рабочего времени должен включать, следующие элементы: продолжительность  рабочей недели (пятидневная рабочая  неделя с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, а также рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему графику); работу с ненормированным рабочим  днем для отдельных категорий  работников; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания  работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование  рабочих и нерабочих дней.

 

Режим рабочего времени устанавливают  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка организации. При разработке коллективного  трудового договора в части, касающейся режима рабочего времени, за основу принимают  требования отдельных статей ТК РФ, других нормативных правовых актов, а также специфику производства или деятельности предприятия (организации).

 

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих  особый характер работы, определяют в  порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Некоторые элементы режима рабочего времени могут быть указаны в тарифных отраслевых и  иных соглашениях.

 

В сменном производстве определяются продолжительность рабочей смены, порядок чередования смен, правила  предоставления выходных дней и так  далее. Распределение рабочего времени  в течение календарного периода (дня, недели, месяца, года) в целях  его наилучшего использования называется режимом рабочего времени. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

 

На практике необходимо различать  режим рабочего времени работников и режим работы организации, так  как предприятие может работать круглосуточно, а работник - посменно. Режим рабочего времени бывает как  единым, так и различным для  отдельных подразделений организации  и даже сотрудников, выполняющих  неоднородные трудовые функции. Поэтому  по соглашению сторон трудового договора разрешено устанавливать индивидуальный режим работы, если он не ведет к  ухудшению условий труда работника, определенных законодательством и  коллективным договором.

 

Следует также иметь в  виду, что в соответствии со статьей 57 ТК РФ режим труда является существенным пунктом трудового договора и  поэтому обязательно должен быть отражен в нем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

Нормативные правовые акты:

 

1. Конституция Российской  Федерации. Принята всенародным  голосованием 12 декабря 1993 (с изм.  и доп.)

 

2. Конвенция МОТ №47 от 22.06.1935. «О сокращении рабочего  времени до сорока часов в  неделю». Ратифицирована СССР 4.06.1956. Вступила в силу для СССР 23.06.1957. Сборник договоров СССР. - Вып.  XIX. - М., 1960.- С.232-235.

 

3. Трудовой кодекс РФ  от 30.12.2001. №197-ФЗ с посл. изм. СЗ  РФ. - 2002. - №1 (ч.1). - Ст.3; СЗ РФ. - 2008. - №30 (ч.1). - Ст.3613. (с изм. и доп., вступающими  в силу с 01.01.2010).

 

Специальная литература:

 

4. Богатыренко З.С. Российское  законодательство о праздниках  З.С.Богатыренко Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2007, №1. - С. 38-56.

 

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Под ред. А.М.Куренного. - М.: Городец, 2008. - 736 с.

 

6. Маврин С.П. Трудовое  право России: Учебник  С.П.Маврин, Е.Б.Хохлова. - М.: Норма, 2007. - 656 с.

 

7. Орловский Ю.П. Трудовое  право России: Учебник  Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова. - М.: Инфра-М, 2008. - 608 с.

 

8. Смирнова О.В. Трудовое  право: Учебник  О.В.Смирнова, И.О.Снигирева. - М.: ТК «Велби», 2008. - 608 с.